Деградация ОЖП в бабском коллективе.
муйню пишете.
Мне довелось побывать как в сволочном разнополом коллективе с соотношением 50/50 где то. Где те же подсиживания и сплетни... и среди баб и мужиков были. Не говоря о том что в порядке вещей была корпоративная половой акт. И связи по работе по принципу "кто против кого дружит/не дружит" "кто с кем поебсо/непоебсо/хочет поебацо"
Так и в женском, вполне приличном и вменяемом. Где не было НИЧЕГО из всего того что вы перечислили. Или было но в таком мало количестве что оно незамечалось абсолютно
Все зависит от начальства
Мне довелось побывать как в сволочном разнополом коллективе с соотношением 50/50 где то. Где те же подсиживания и сплетни... и среди баб и мужиков были. Не говоря о том что в порядке вещей была корпоративная половой акт. И связи по работе по принципу "кто против кого дружит/не дружит" "кто с кем поебсо/непоебсо/хочет поебацо"
Так и в женском, вполне приличном и вменяемом. Где не было НИЧЕГО из всего того что вы перечислили. Или было но в таком мало количестве что оно незамечалось абсолютно
Все зависит от начальства
Кстати мною замечено что тетки которые много пишут про вред женских коллективов и то как они не за что не будут там работать бабы дуры, мол мужской круче, акцентируют короче на половом вопросе, на деле в 99% оказывают "первым пауком в банке" и заводилой женских боевых батальонов и словесных войн и вообще склочными особами.
Вменяемой тетки вообще пох половой состав коллектива, ее гораздо более волнуют условия работы и оплаты. Я лучше поработаю в 100% бабском коллективе, где мне дают спокойно работать, и пох кто там что обсуждает и чем занят. Чем в прекрасном мужском или разнополом с коллективными походами с бани-сауны, и принципом "мы стая, кто не с нами тот против нас" реверансами главному петуху в этом курятнике и похлопываниями по попе со стороны начальства.
Вменяемой тетки вообще пох половой состав коллектива, ее гораздо более волнуют условия работы и оплаты. Я лучше поработаю в 100% бабском коллективе, где мне дают спокойно работать, и пох кто там что обсуждает и чем занят. Чем в прекрасном мужском или разнополом с коллективными походами с бани-сауны, и принципом "мы стая, кто не с нами тот против нас" реверансами главному петуху в этом курятнике и похлопываниями по попе со стороны начальства.
Процентов на 70.Бибигуль писал(а):Все зависит от начальства
Кстати, уважаемая Бибигуль "забывает", что можно придти в уже "готовый" коллектив. По её мнению, пришелец - заведомый негодяй, раз берётся навести порядок в своём хозяйстве.
Уважаемая Бибигуль даже идёт на откровенный подлог: большинство ОЖП волнуют не только условия оплаты, точнее, и условия, и оплата. Шоб побольше и покомфортнее. И оплата не всегда выигрывает.
Особенно забавно выглядит описание якобы "смешанно-мужского" коллектива с нравами типично бабского.
Чего только в оправдание не придумают...Зол, приходя в новый коллектив, начальнику необходимо просто таки притащить с собой хотяб несоклько человек которые разделяют его методы наведения порядка, иначе ему либо прийдется старую линию гнуть либо его сожрут с потрохами аксакалы.
Что касается подмены понятий так это вы грешите несоклько приписывая негативно-бардачное начало в организации делопроизводства половому фактору, минуя фактор личных качеств участников событий.
Я же не утверждаю что все поголовно смешанные коллективы где присутствуют и Ме и Жо занимаются мной описаной ерундой. Однако я с полной ответственностью заявляют что при должных стараниях руководства удается подобрать какой свинский смешанный коллектив в котором бабские дрязги покажутся детским садом младшей группой.
Что же касаемо условий работы, то как грится рыба ищет где глубже а человек где лучше. Но на половой состав токмо я вообще не обращаю внимание при выборе работы так как этот фактор вообще не показателен. Еще раз повтарюсь можно попасть в совершеннейший гадюшник при замечательном половом составе где будут и ме и жо. (см пост выше)
Что касается подмены понятий так это вы грешите несоклько приписывая негативно-бардачное начало в организации делопроизводства половому фактору, минуя фактор личных качеств участников событий.
Я же не утверждаю что все поголовно смешанные коллективы где присутствуют и Ме и Жо занимаются мной описаной ерундой. Однако я с полной ответственностью заявляют что при должных стараниях руководства удается подобрать какой свинский смешанный коллектив в котором бабские дрязги покажутся детским садом младшей группой.
Что же касаемо условий работы, то как грится рыба ищет где глубже а человек где лучше. Но на половой состав токмо я вообще не обращаю внимание при выборе работы так как этот фактор вообще не показателен. Еще раз повтарюсь можно попасть в совершеннейший гадюшник при замечательном половом составе где будут и ме и жо. (см пост выше)
Уважаемая Бибигуль, боюсь, Ваши представления о действиях нового руководителя отличаются от действительности довольно сильно. Смена подчинённых на ключевых позициях имеет смысл только если сам руковолитель слаб, или если разгонять придётся весь коллектив.
Руководитель, в отличие от Вас, кстати, будет таки учитывать разницу и особенности психологии сотрудников разных полов. Вы можете отрицать очевидные вещи - но есть очевидная разница в методах решения конфликтов у тех и у других. И Ваша попытка "обелить" некотрые особенности "смешанным составом" выглядит не слишком успешной - поскольку предлагаемый Вами бардак возможен только при задающей бабьей путеводной нити. У мужчин непроизвольно происходит выстраивание иерархии.
Впрочем, я солашусь с Вами в кое чём: сходные с бабами привычки в своих "коллективах" проявляют уголовники - но и у них "пробивание на прочность" не происходит с той частотой, которая диктуется психоэмоциональным состоянием и гормональным балансом "чистеньких" особ.
Руководитель, в отличие от Вас, кстати, будет таки учитывать разницу и особенности психологии сотрудников разных полов. Вы можете отрицать очевидные вещи - но есть очевидная разница в методах решения конфликтов у тех и у других. И Ваша попытка "обелить" некотрые особенности "смешанным составом" выглядит не слишком успешной - поскольку предлагаемый Вами бардак возможен только при задающей бабьей путеводной нити. У мужчин непроизвольно происходит выстраивание иерархии.
Впрочем, я солашусь с Вами в кое чём: сходные с бабами привычки в своих "коллективах" проявляют уголовники - но и у них "пробивание на прочность" не происходит с той частотой, которая диктуется психоэмоциональным состоянием и гормональным балансом "чистеньких" особ.
Эмоционально-гормональный дисбабалнс 10 склочных баб ништо в сравнении с очевидным недососом у какого нибудь неприведи бох начальника, представляющего себя неким доминантным альфа -паханом в обезъяньем стаде.
Как мужчина вы наверно меньше сталкивались с данным явлением поэтому представите все это плодом моих умственных измышлений, с целью очернить ваше светлую идею о заочной неблагоустойчивости женских коллективов и устойчивости мужских и смешанных.
Однакож со своей стороны замечу что сие явление очень имеет место быть, ну ежели даже не повсеместно то весьма часто.
Так что выбирая я все же предпочту 10 склочных баб, с которыми при должно подходе можно кстати весьма нейтрально сосуществовать, причем без ущерба своему олимпийскому спокойствию, чем одного озабоченного мужика, пусть он хоть пипец специалист во всех областях.
Проблем со вторым вариантом будет в десятки раз больше и геморроя то же чем с теми бабами же.
Как мужчина вы наверно меньше сталкивались с данным явлением поэтому представите все это плодом моих умственных измышлений, с целью очернить ваше светлую идею о заочной неблагоустойчивости женских коллективов и устойчивости мужских и смешанных.
Однакож со своей стороны замечу что сие явление очень имеет место быть, ну ежели даже не повсеместно то весьма часто.
Так что выбирая я все же предпочту 10 склочных баб, с которыми при должно подходе можно кстати весьма нейтрально сосуществовать, причем без ущерба своему олимпийскому спокойствию, чем одного озабоченного мужика, пусть он хоть пипец специалист во всех областях.
Проблем со вторым вариантом будет в десятки раз больше и геморроя то же чем с теми бабами же.
это я к тому что в коллективе из баб, вполне можно ужиться, а вот если так случится что никий писюн "положит глаз" или в колективе установлены такие порядки что продвижение по службе или получение ништяков в виде премий и повышения только для "лояльных дам", то проблема этого рода решается только увольлнением и не иначе. То есть объективно пребывание на такой работе - это потеря времени.
Уважаемая Бибигуль разве не знает, что те господа, которые позволяют недососу вмешиваться в производственный процесс начальниками не становятся или бывают таковыми очень короткий срок? Как максимум для них светит синекура - если это свой кадр...
В мужских коллективах есть свои заморочки - но они иного плана, нежели те, что вызревают в головах ОЖП. Сказывается разница.
Я не сомневаюсь, что Вы предпочтёте привычную для Вас среду и что эту среду Вы и считаете нормой. Вот поэтому-то, из-за смещённой точки отсчёта, и происходит Ваше несогласие... Что Вы и проиллюстрировали своим дополнением в следующем посте. Классическая картинка типичного офисного планктона, который можно убрать - и никто не заметит отсутствия... поэтому и "любого" "специалиста" можно использовать...
В мужских коллективах есть свои заморочки - но они иного плана, нежели те, что вызревают в головах ОЖП. Сказывается разница.
Я не сомневаюсь, что Вы предпочтёте привычную для Вас среду и что эту среду Вы и считаете нормой. Вот поэтому-то, из-за смещённой точки отсчёта, и происходит Ваше несогласие... Что Вы и проиллюстрировали своим дополнением в следующем посте. Классическая картинка типичного офисного планктона, который можно убрать - и никто не заметит отсутствия... поэтому и "любого" "специалиста" можно использовать...
Зол, к сожалению вы просто таки наивны как юная дева. Или же стремитесь представить ситуацию лучше чем она есть.
Те господа которые позволяют вмешиваться недососу в производственные отношения конечно бывает и недолго сидят в кресле начальника, а бывает что и долго. Причем это зависит (то сколько он там просидит) от многих неучтенных вами факторов. Перечислять которые можно до бесконечности, один из них я уже написала... Например общая политика руководства фирмы либо родственно-ебические связи. Чем не причина?
Незаменимых работников впринципе нет. Хотя грамотный руководитель конечно понимает что процесс замены стоит денег и времени, но мы же говорим о тех что вмешивают недосос в рабочий процесс, стал быть уже неграмотны как руководители.
Если бы существовали в идеальном обществе где людьми руководит только рассудок (хотябы) а не половая чакра, все начальники умны как вы, а вокруг цвели розы и звенели звезды... то я бы с вами согласилась. Однако мир не столь идеален как вы его рисуете.
И самодуров-тупиц в кожаных креслах дофига и больше.
Я естественно предпочту ту среду в которой мне будет комфортней. Потому если предстоит менять работу внимательно присматриваюсь к тому как проходит собеседование и что происходит кругом. Многих нюансов сразу не видно но они открываются обычно во время испытательного срока. Если мне на нравится коллективные порядки - поминай как звали, перевоспитывать среду дело неблагодарное. Однако замечу половой состав коллектива влияет на комфортность работы так же как северное сияние влияет на произрастание бобовых в южной африке. Это мое скромное мнение, подкрепленное длительными наблюдениями
Те господа которые позволяют вмешиваться недососу в производственные отношения конечно бывает и недолго сидят в кресле начальника, а бывает что и долго. Причем это зависит (то сколько он там просидит) от многих неучтенных вами факторов. Перечислять которые можно до бесконечности, один из них я уже написала... Например общая политика руководства фирмы либо родственно-ебические связи. Чем не причина?
Незаменимых работников впринципе нет. Хотя грамотный руководитель конечно понимает что процесс замены стоит денег и времени, но мы же говорим о тех что вмешивают недосос в рабочий процесс, стал быть уже неграмотны как руководители.
Если бы существовали в идеальном обществе где людьми руководит только рассудок (хотябы) а не половая чакра, все начальники умны как вы, а вокруг цвели розы и звенели звезды... то я бы с вами согласилась. Однако мир не столь идеален как вы его рисуете.
И самодуров-тупиц в кожаных креслах дофига и больше.
Я естественно предпочту ту среду в которой мне будет комфортней. Потому если предстоит менять работу внимательно присматриваюсь к тому как проходит собеседование и что происходит кругом. Многих нюансов сразу не видно но они открываются обычно во время испытательного срока. Если мне на нравится коллективные порядки - поминай как звали, перевоспитывать среду дело неблагодарное. Однако замечу половой состав коллектива влияет на комфортность работы так же как северное сияние влияет на произрастание бобовых в южной африке. Это мое скромное мнение, подкрепленное длительными наблюдениями
Почитайте тему, я уже написал об некоторых отличиях. Для мужчин "замашки прЫнцесс" - очень редкое явление. В мужском коллективе тоже могут быть свои проблемы, но, как правило, там нет таких интриг, которые поражают своей сложностью и абсурдностью.Однако замечу половой состав коллектива влияет на комфортность работы так же как северное сияние влияет на произрастание бобовых в южной африке. Это мое скромное мнение, подкрепленное длительными наблюдениями
Вам, наверное, не приходилось видеть, как бабы в коллективе идут на такое, за что можно спокойно заводить на них криминальные дела ? Причем совершенно из-за абсурдных причин.
Также могут целенаправленно разрушать семьи, личную жизнь тех, кто им не нравится. И много чего другого.
Если хотите поспорить, можете уж и поспорить со мной, т.к. я достаточно хорошо осведомлен о многих проблемах как в женских, так и в мужских коллективах
Уважаемая Бибигуль, факторы, которые Вы назвали неучтёнными, мне известны - в любом случае нахождение "недоотсосиновика" в кресле начальника означает то, что это синекура. В противном случае контора своё существование прекратит при такой политике. При всей заменимости работников, от потребности в специалистах никуда не деться - вопреки устоявшемуся среди тип-топ-менеджОров и минетжеров мнению, уверенных только в собственной незаменимости.
Кстати, пародоксально, но Вы, судя по всему, также не понимаете, что многи из "самодуров-тупиц в кожаных креслах" таки есть неплохие специалисты в своей области - и выбранная ими метода соответствует подобраному стаду. Судить можно по итогу их деятельности.
Вы можете утвержать отсутствие влияния "полового состава" коллектива на атмосферу и формы общения в коллективе - но оно таки имеет место быть. Хотя Вы и считаете, что "суслика нет"(с). Мой очень скромный опыт меня очень сильно в этом убеждает.
p.s. Как настоящий шовинист в ряде случае отдаю предпочтение сотрудницам. Хотя естественным образом предпочетаю мужской коллектив - он требует гораздо меньшего вмешательства в свою внутреннюю жизнь и менее влияет на эффективность производства.
Кстати, пародоксально, но Вы, судя по всему, также не понимаете, что многи из "самодуров-тупиц в кожаных креслах" таки есть неплохие специалисты в своей области - и выбранная ими метода соответствует подобраному стаду. Судить можно по итогу их деятельности.
Вы можете утвержать отсутствие влияния "полового состава" коллектива на атмосферу и формы общения в коллективе - но оно таки имеет место быть. Хотя Вы и считаете, что "суслика нет"(с). Мой очень скромный опыт меня очень сильно в этом убеждает.
p.s. Как настоящий шовинист в ряде случае отдаю предпочтение сотрудницам. Хотя естественным образом предпочетаю мужской коллектив - он требует гораздо меньшего вмешательства в свою внутреннюю жизнь и менее влияет на эффективность производства.
Zol51, можно немного прекратить обсуждение в данной теме начальников ? Потому что тут уже спор идет в другое русло, тем более что очевидно, какие в стране с этим проблемы, и здесь что-то доказать на примере "абстрактного начальника в вакууме" практически невозможно. "Наверху" находятся в значительной мере отнюдь не лучшие люди, и это жестокая реальность. Проблемы и "наверху" и "снизу".
Причем ситуация такая, что в этом поколении уже не исправить.
Здесь же обсуждаются проблемы бабских коллективов
Причем ситуация такая, что в этом поколении уже не исправить.
Здесь же обсуждаются проблемы бабских коллективов
Наверху в значительной мере находятся люди с более низким "моральным порогом" - не новость совершенно. Приматы наши предки...
Кстати, к бабским коллективам это имеет прямое отношение - поскольку изрядное количество таких руководителей, не обладая достаточными лидерскими качествами, "компенсируют" их отсутствие пользованием преимущественно принципом "разделяй и властвуй". Достаточно появления такого персонажа в руководстве - и возникновение "бабского коллектива" гарантировано. Так же имеет место "армейский" подход - тогда бабский коллектив образуется по той же причине, что и дедовщина в армии: главное внешнее благолепие. Как ни печально это признать, таковы реалии. Кстати, огромное количество совершенно негодного материала прямо-таки подталкивает ко второму варианту. Не каждый руководитель сочтёт рациональным отбирать персонал по более жёстким критериям. А уже при карт-бланше бабонькам они сами начинают ломать под себя коллег и со временем добираются до близстоящих-лежащих начальствующих лиц.
Случаи синекуры я рассматривал выше. Бывает ещё комбинашка с, как принято выражаться, "насосавшими" "руководительницами" - самый гнилой вариант. Это "подбирают" персонал под собственные представления...но в целом это всё равно вариант синекуры.
Мужские коллективы отличаются тем, что сами по себе мужчины более склонны к созданию достаточно жёсткой иерархии и без серьёзного повода "передел" не имеет места быть - в отличие от бабских "коллективов", в которых "пробивание на прочность" является нормой.
Кстати, к бабским коллективам это имеет прямое отношение - поскольку изрядное количество таких руководителей, не обладая достаточными лидерскими качествами, "компенсируют" их отсутствие пользованием преимущественно принципом "разделяй и властвуй". Достаточно появления такого персонажа в руководстве - и возникновение "бабского коллектива" гарантировано. Так же имеет место "армейский" подход - тогда бабский коллектив образуется по той же причине, что и дедовщина в армии: главное внешнее благолепие. Как ни печально это признать, таковы реалии. Кстати, огромное количество совершенно негодного материала прямо-таки подталкивает ко второму варианту. Не каждый руководитель сочтёт рациональным отбирать персонал по более жёстким критериям. А уже при карт-бланше бабонькам они сами начинают ломать под себя коллег и со временем добираются до близстоящих-лежащих начальствующих лиц.
Случаи синекуры я рассматривал выше. Бывает ещё комбинашка с, как принято выражаться, "насосавшими" "руководительницами" - самый гнилой вариант. Это "подбирают" персонал под собственные представления...но в целом это всё равно вариант синекуры.
Мужские коллективы отличаются тем, что сами по себе мужчины более склонны к созданию достаточно жёсткой иерархии и без серьёзного повода "передел" не имеет места быть - в отличие от бабских "коллективов", в которых "пробивание на прочность" является нормой.
Ситуаций, когда формирование коллектива из отборных отбросов, на самом деле может быть значительно больше, хотя бы исходя из того, что от критериев принятия на работу бабы никуда не деваются, они остаются в "круговороте баб" и уже осядут в другом коллективе.
Еще бывают ситуации, когда кто-то "попросил" принять на работу ссучившуюся бл*дь. И руководители вынуждены делать это, так как на самом деле это не "независимые" люди, а просто те, кто исполняет административные функции.
Также бывает, что руководители закрывают глаза на происходящее и концентрируются только на формальных результатах деятельности. Ведь на то, чтобы "придавить" стерв и сук в коллективе, нужно потратить значительное количество времени. А коллектив тем временем "разлагается неформальным образом".
Еще бывают ситуации, когда кто-то "попросил" принять на работу ссучившуюся бл*дь. И руководители вынуждены делать это, так как на самом деле это не "независимые" люди, а просто те, кто исполняет административные функции.
Также бывает, что руководители закрывают глаза на происходящее и концентрируются только на формальных результатах деятельности. Ведь на то, чтобы "придавить" стерв и сук в коллективе, нужно потратить значительное количество времени. А коллектив тем временем "разлагается неформальным образом".
Да, товарищи, насмотрелся я на бабское руководство. На одной работе одна из начальниц подбирала бабье под себя, таких же гнилых как и она сама, никак не пресекалось поливание грязью, кто не прогибался. это даже поощрялось. Далее лизание задницы более вышестоящей начальнице. Нормальные девки там не задерживались. А костяк- страшные незамужние бабы.
В другой- начальница перекладывала свои личные проблемы (в разводе мадам) на головы подчиененных в виде истерик, ора и визга. Мужчины более 3 месяцев обычно не задерживались, на нас она оттягивалась больше всего.
Насмотревшись на все это, понял, что бабье в руководстве- амбец в большинстве случаев. Эмоции на первом месте.
В другой- начальница перекладывала свои личные проблемы (в разводе мадам) на головы подчиененных в виде истерик, ора и визга. Мужчины более 3 месяцев обычно не задерживались, на нас она оттягивалась больше всего.
Насмотревшись на все это, понял, что бабье в руководстве- амбец в большинстве случаев. Эмоции на первом месте.
-
Arhivarius
- Сообщения: 20
- Зарегистрирован: 25.10.11 11:33
- Откуда: Москва
-
Пьяный_мастер
- любитель
- Сообщения: 328
- Зарегистрирован: 07.12.11 23:35
Таки да. Даже целки неопытные такую ересь несут про мужиков, если сидят в бабском коллективе. Ну типа на полном серьезе обсуждать как крута фраза "если мужики ищут в нас только секс, то пусть не удивляются что мы ищем в них только деньги".
Выдели бы вы эти морды, когда им говорят, что в общем-то вот это - позиция проститутки и примерять ее на себя нифига не круто :D.
Выдели бы вы эти морды, когда им говорят, что в общем-то вот это - позиция проститутки и примерять ее на себя нифига не круто :D.
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 2 гостя