Карьерные проблемы
-
- аксакал
- Сообщения: 4579
- Зарегистрирован: 21.01.15 15:27
И еще..Вы, автор, так пишите, что создается впечатление, что у вас нет карьерного плана и вы просто с ветки на ветку прыгаете.
Так нельзя.
Во-первых, если его нет, то надо его придумать. Во-вторых сделать история вашего прошлого красивой. К примеру, вы может всегда хотели свое дело. В крупной конторе когда работали, поняли, что это вам не поможет, потому что там структура слишком большая, пошли поучиться в более мелкую контору, потом поняли, что в России в вашем случае и серые схемы надо знать. Так и дошли до своего дела. Но не получилось. Поняли, что вы все таки не собственник бизнеса, а продажник.
И вот теперь с таким колоссальным опытом, вы можете возглавить отдел продаж хоть у черта лысого, потому как видели ВСЕ.
Так нельзя.
Во-первых, если его нет, то надо его придумать. Во-вторых сделать история вашего прошлого красивой. К примеру, вы может всегда хотели свое дело. В крупной конторе когда работали, поняли, что это вам не поможет, потому что там структура слишком большая, пошли поучиться в более мелкую контору, потом поняли, что в России в вашем случае и серые схемы надо знать. Так и дошли до своего дела. Но не получилось. Поняли, что вы все таки не собственник бизнеса, а продажник.
И вот теперь с таким колоссальным опытом, вы можете возглавить отдел продаж хоть у черта лысого, потому как видели ВСЕ.
Asteraceae опередил (а)
Хотела добавить о том же, только несколько в другом ракурсе. Нужно придумать железобетонное основание, почему Вы ушли с предыдущего места работы (особенно того.. "няшного") -ибо понятно, что с хорошей должности в хорошей компании, куда не так просто попасть, просто так не уходят...
Основание не порочащее компанию, не порочащее Вас, но как бы это ... "увесистое".
П.С. Когда меняла хорошую и денежную должность на попроще, тоже работодатели с антиресом выспрашивали, с чего бы вдруг я из "руководящих и направляющих" (и оченно хорошо оплачиваемых) иду в "руководимые и направляемые" (и менее оплачиваемые).
Крови они мне попили...Не могла же я сказать, что мол, нормальная семья и такая должность. куда отдается колоссальное количество времени и сил и нервов- понятия есть суть несовместимые
- ибо работодателю плавать на мою семью, а вот на то, что ради неё человек может и того... уйти с работы- нет. Им надо чтобы ты долго и плодотворно трудился "на благо родины".

Хотела добавить о том же, только несколько в другом ракурсе. Нужно придумать железобетонное основание, почему Вы ушли с предыдущего места работы (особенно того.. "няшного") -ибо понятно, что с хорошей должности в хорошей компании, куда не так просто попасть, просто так не уходят...
Основание не порочащее компанию, не порочащее Вас, но как бы это ... "увесистое".
П.С. Когда меняла хорошую и денежную должность на попроще, тоже работодатели с антиресом выспрашивали, с чего бы вдруг я из "руководящих и направляющих" (и оченно хорошо оплачиваемых) иду в "руководимые и направляемые" (и менее оплачиваемые).
Крови они мне попили...Не могла же я сказать, что мол, нормальная семья и такая должность. куда отдается колоссальное количество времени и сил и нервов- понятия есть суть несовместимые

-
- аксакал
- Сообщения: 4579
- Зарегистрирован: 21.01.15 15:27
-
- Сообщения: 94
- Зарегистрирован: 29.07.14 10:52
Да, все верно, у меня нет плана развития, и я его никогда не строил, т.к. считал, что все придет само при должных усилиях.
В соцсетях обо мне ничего нет. В LinkedIn есть.
Сейчас одна слабая конторка приглашает на второе собеседование с директорами. И что вы думаете, прислали анкету, где в том числе просят мобильные телефоны предыдущих руководителей. Они всерьез считают, что они у меня сохранились? И искать я их не буду. Пусть сами ищут. Как некоторые советуют, договариваться я не хочу, просить тоже. И опять начнется.
В соцсетях обо мне ничего нет. В LinkedIn есть.
Сейчас одна слабая конторка приглашает на второе собеседование с директорами. И что вы думаете, прислали анкету, где в том числе просят мобильные телефоны предыдущих руководителей. Они всерьез считают, что они у меня сохранились? И искать я их не буду. Пусть сами ищут. Как некоторые советуют, договариваться я не хочу, просить тоже. И опять начнется.
-
- Сообщения: 94
- Зарегистрирован: 29.07.14 10:52
-
- Сообщения: 94
- Зарегистрирован: 29.07.14 10:52
Вы по какой-то причине считаете, что перед тетями нужно в лепешку разбиться и не глядя даете 100% на то, что это только мне нужно.
Вы либо не знаете внутреннюю кухню, либо просто пишете что попало.
Компаниям просто необходимы грамотные спецы, и они также охотятся за ними, потому что им нужно, чтобы конкретный человек решил их конкретную проблему, а может и не одну, которую у них в компании никто решить не может.
Вопрос в том, что тут есть место диалогу. Например, я прочитал про нее миллион плохих отзывов в интернете. По вашей логике мне и идти туда не нужно.
Тем не менее, прихожу, вижу адекватных людей, получаю адекватные условия, обещаю помочь с их проблемой, соглашаюсь, подписываем трудовой, работаю.
Я признаю, что в настоящий момент рынок труда едва дышит, поэтому мне работа нужнее, но это не значит, что я буду бегать за всеми и удовлетворять их хотелки, соглашаться на то, что предлагают.
Вы либо не знаете внутреннюю кухню, либо просто пишете что попало.
Компаниям просто необходимы грамотные спецы, и они также охотятся за ними, потому что им нужно, чтобы конкретный человек решил их конкретную проблему, а может и не одну, которую у них в компании никто решить не может.
Вопрос в том, что тут есть место диалогу. Например, я прочитал про нее миллион плохих отзывов в интернете. По вашей логике мне и идти туда не нужно.
Тем не менее, прихожу, вижу адекватных людей, получаю адекватные условия, обещаю помочь с их проблемой, соглашаюсь, подписываем трудовой, работаю.
Я признаю, что в настоящий момент рынок труда едва дышит, поэтому мне работа нужнее, но это не значит, что я буду бегать за всеми и удовлетворять их хотелки, соглашаться на то, что предлагают.
-
- аксакал
- Сообщения: 4579
- Зарегистрирован: 21.01.15 15:27
-
- Сообщения: 94
- Зарегистрирован: 29.07.14 10:52
-
- аксакал
- Сообщения: 4579
- Зарегистрирован: 21.01.15 15:27
Вы в старт топике сказали, что в итоге со всеми всегда умудрятесь рассориться. Ну и зачем Вам люди?
Насчет плана карьеры, если идути в нкуда, то и придешь никуда. Вы себя как видите через год, пять лет, 10 лет?
Вообще с вашим характером у вас два пути есть:
-богатый холостях, меняющий бап или построивший какую-нибудь из них (но это Вам дорого обойдется).
-склочный нищук.
Вам как-то надо приспособиться к социуму и обогаться.
Насчет плана карьеры, если идути в нкуда, то и придешь никуда. Вы себя как видите через год, пять лет, 10 лет?
Вообще с вашим характером у вас два пути есть:
-богатый холостях, меняющий бап или построивший какую-нибудь из них (но это Вам дорого обойдется).
-склочный нищук.
Вам как-то надо приспособиться к социуму и обогаться.
еще есть третий путь, о которомь так часто /небеспочвенно/ говорят бабы, кстати -Asteraceae писал(а):
Вообще с вашим характером у вас два пути есть:
-богатый холостях, меняющий бап или построивший какую-нибудь из них (но это Вам дорого обойдется).
-склочный нищук..
Вечно подающий надежды / в творческом поиске стареющий инфантильный битюг, весь в долгах и ипотеках, живущий на нищенскую пенсию престарелых родителей (ему хватает, даж на рестораны, им - уже не очень ) или небольшую зарплату жены
:D
В пяти минутах от нахождения работы своей мечты (вот уже 10 лет как), никуда не берут из-за его богатого внутреннего мира, а не из-за профнепригодности (что Вы что Вы)
-
- аксакал
- Сообщения: 4579
- Зарегистрирован: 21.01.15 15:27
-
- Сообщения: 94
- Зарегистрирован: 29.07.14 10:52
У меня наболело, я высказал, больше особо добавить нечего. Отпишусь как устроюсь.
Тут на форуме разные люди сидят, с разным опытом, житейским и профессиональным.
Поделитесь, без имен собственных и деталей, как вы взбирались по служебной лестнице, какие особые сложности преодолевали, как себя сейчас чуствуете? А то вон я слышу план карьерный. Хотел бы я знать у кого он проходит в соответствии с графиком. Можно исключить варианты родительского протектората, покупные должности, дядь-бизнесменов, поверивших в юное чадо, т.д.
Поделитесь опытом, в общем, друзья, буду благодарен.
Тут на форуме разные люди сидят, с разным опытом, житейским и профессиональным.
Поделитесь, без имен собственных и деталей, как вы взбирались по служебной лестнице, какие особые сложности преодолевали, как себя сейчас чуствуете? А то вон я слышу план карьерный. Хотел бы я знать у кого он проходит в соответствии с графиком. Можно исключить варианты родительского протектората, покупные должности, дядь-бизнесменов, поверивших в юное чадо, т.д.
Поделитесь опытом, в общем, друзья, буду благодарен.
-
- Сообщения: 94
- Зарегистрирован: 29.07.14 10:52
-
- Сообщения: 94
- Зарегистрирован: 29.07.14 10:52
-
- аксакал
- Сообщения: 4579
- Зарегистрирован: 21.01.15 15:27
У меня все просто:
поступила в МГУ на экномфак. Готовилась к этому три года. Зато при поступлении набрала 12 балов при проходных 11.
Со второго курса работала, потому что были девяностые, а родители были учеными. Совмещать работу и учебу було трудно, поэтому училась так себе и в магистратуру не пошла.
Пошла работать в международную аудиторскую фирму. Просидела 3 года по коммандировкам в жопе мира.
Вышла замуж, ушла из аудита. Стала делать отчетность. Родила двух детей. Работала с перерывами на декрет. Дети подросли, я уже работала директором департамента в конторе с оборотом несколько миллиардов долларов.
Поняла, что возраст таков, что надо уходить немного в другую специализацию. Уволилась. Поступила на МБА, (там же и магистратура). Нашла работу по этой другой специализации. Набираюсь опыта.
Ну всегда, конечно, училась, бралсь за смежные участки работы, делала проекты и т.д.. Прокачаивала не только технические знания, но и психологию, т.е. soft skills.
поступила в МГУ на экномфак. Готовилась к этому три года. Зато при поступлении набрала 12 балов при проходных 11.
Со второго курса работала, потому что были девяностые, а родители были учеными. Совмещать работу и учебу було трудно, поэтому училась так себе и в магистратуру не пошла.
Пошла работать в международную аудиторскую фирму. Просидела 3 года по коммандировкам в жопе мира.
Вышла замуж, ушла из аудита. Стала делать отчетность. Родила двух детей. Работала с перерывами на декрет. Дети подросли, я уже работала директором департамента в конторе с оборотом несколько миллиардов долларов.
Поняла, что возраст таков, что надо уходить немного в другую специализацию. Уволилась. Поступила на МБА, (там же и магистратура). Нашла работу по этой другой специализации. Набираюсь опыта.
Ну всегда, конечно, училась, бралсь за смежные участки работы, делала проекты и т.д.. Прокачаивала не только технические знания, но и психологию, т.е. soft skills.
-
- аксакал
- Сообщения: 4579
- Зарегистрирован: 21.01.15 15:27
-
- Сообщения: 94
- Зарегистрирован: 29.07.14 10:52
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: petr8691 и 18 гостей