С уникальными работниками согласен.
А как быть с программистом? Вот сделал он ПО, которое вдоль и поперек знает только он.
В итоге увольнение компании встанет в существенную копеечку. Пока найдут нового программиста того же уровня, пока он освоится, и нет гарантии, что ПО будет поддерживаться так же качественно. Велика вероятность, что новый сотрудник наговнокодит и свалил в первый год.
Таких сотрудников нужно поощрять. Уточнять, что им нужно для работы. Платить ЗП не ниже по рынку и индексировать ее, что бы сотруднику не пришлось идти упрашивать повышение. В тоже время создав человеческое отношение, можно требовать того же от сотрудника.
Сужу по себе. Но со стороны начальства человечность наблюдается все реже, потому и наглеть стал чаще. Потихоньку готовлюсь валить.
И как с ним теперь справляться и как быть вообще???
-
chistoanton
- старейшина
- Сообщения: 3157
- Зарегистрирован: 27.07.12 19:31
Не вижу никакой принципиальной разницы (в вопросах управления персоналом), между ведущим программистом и ведущим инженером-конструктором.
Что значит "наговнокодит"? Договор (при наличии в штате серьезных IT спецов) разъясняет, что все разработки, сделанные на рабочем месте и в рабочее время этим работником = собственность компании. Соответственно, ДО момента увольнения он должен "передать" программный код другому сотруднику "который подхватит знамя".
Так и увольняющийся инженер-конструктор тоже может такие "изм." внести в чертежи, что механизм выйдет из строя, как только выйдет на 100% мощности.
Если у вас фирма, где всего 1 программист высокой квалификации - то должен быть вариант, когда после его ухода его творение можно будет передать хоть на аутсорс на время поиска нужного человека.
Что значит "наговнокодит"? Договор (при наличии в штате серьезных IT спецов) разъясняет, что все разработки, сделанные на рабочем месте и в рабочее время этим работником = собственность компании. Соответственно, ДО момента увольнения он должен "передать" программный код другому сотруднику "который подхватит знамя".
Так и увольняющийся инженер-конструктор тоже может такие "изм." внести в чертежи, что механизм выйдет из строя, как только выйдет на 100% мощности.
Если у вас фирма, где всего 1 программист высокой квалификации - то должен быть вариант, когда после его ухода его творение можно будет передать хоть на аутсорс на время поиска нужного человека.
Сталкивался уже на практике с программными продуктами преходящими через руки аутсорса и прошлых программистов.
Как итог:
1. Компания становится не поворотливая в плане внедрения нового функционала.
2. Компания тратит много средств и времени на исправление текущих ошибок и проблем.
3. Компания тратит средства и время на переписывание продукта.
В итоге: дешевле держать ценного сотрудника, платить ему и относиться к нему соответственно. Держа в рамках дозволенного поведения, что бы не зазнавался.
Если такой сотрудник вынужденно уходит, без ругани, в хороших отношениях, то как правило он в состоянии за две недели найти и подготовить себе достойную замену.
В стартовом посте описание идет тупого начальника-обезьяны, при нем будет текучка и компания столкнется с выше описанными проблемами.
Как итог:
1. Компания становится не поворотливая в плане внедрения нового функционала.
2. Компания тратит много средств и времени на исправление текущих ошибок и проблем.
3. Компания тратит средства и время на переписывание продукта.
В итоге: дешевле держать ценного сотрудника, платить ему и относиться к нему соответственно. Держа в рамках дозволенного поведения, что бы не зазнавался.
Если такой сотрудник вынужденно уходит, без ругани, в хороших отношениях, то как правило он в состоянии за две недели найти и подготовить себе достойную замену.
В стартовом посте описание идет тупого начальника-обезьяны, при нем будет текучка и компания столкнется с выше описанными проблемами.
Re: И как с ним теперь справляться и как быть вообще???
Нельзя с ним сотрудничать.chistoanton писал(а): Управу на него ты не найдешь.
Найди способ, как с ним сотрудничать. Может, предложи кандидатуру свою в качестве "информатора".
Он "кусает" всех.
Вне зависимости от того, кто к нему подлизывается, или не подлизывается.
А «информатором» быть не хочу.
Он может придраться ко всему, что увидит.Pando писал(а):А в чем проблема с видеонаблюдением? Если оно не скрытое. Ну висит табличка , что ведется аудио и видеозапись. Вы ж работаете а не в танки гоняете и не по форумам сидите)
Что там увидеть могут?
Не так стоишь, не так сидишь, посмотрел в окно, и т .д.
Re: И как с ним теперь справляться и как быть вообще???
Имею сказать, как начальник. Штрафы незаконны. 95% трудовых споров решаются в пользу работника. Вопли придурков надо уметь спокойно и свысока игнорировать, полезнейший навык, тебе есть на ком отработать :) Ну а что касается распускания рук, есть много вариантов, но моральное удовлетворение может дать только один.Lionol писал(а):Он сам может накричать матом, распустить руки, как на женщин, так и мужчин, может на ровном месте оскорбить работника, оштрафовать на любую сумму от зарплаты, и т.д.
Это совсем не одно и тоже. Невыгодность положения наемного работника в первую очередь в том, что он обязан подчиняться ЛЮБЫМ, даже глупым, по его мнению, решениям начальника. Его поэтому на работу и взяли - выполнять чужие решения. А главная прелесть в том, что наемного работника не спрашивают, какого начальника он хочет. В любой момент появится вот такой самодур или откровенный дебил, и вместе с ним небогатый выбор: терпеть унижения с полной ж..пой кортизола, не зная когда это закончится, или увольняться, теряя разом все наработки, опыт, карьерные перспективы и источник дохода.-Alt- писал(а): По этому не важно, "на себя" или "на дядю" работает человек, с такими всё равно встречаешься.
И как с ним теперь справляться и как быть вообще???
Есть такое понятие "корпоративная культура".
Намного проще выбрать устраивающую тебя корпоративную культуру, чем пытаться не вываляться в говне, когда все бегают к начальнику и предоставляют "услуги информатора".
Это напрямую с экономикой связано.
"Информаторы" нужны там, где место красит человека. И там такие правила игры. И будут таковыми дальше.
А вдруг под тебя копают?
Пытаться менять такую культуру - как объяснять армейскому прапорщику уже укравшему 1000 бачков от унитаза и положившему уже 1001 чугуниевый бачок в свой засранный сарай на даче, что ему надо бы провериться у психиатра.
Бессмысленно. Не поймет. Он считает что только так жить надо.
А ничего другого в жизни он не видел.
У него все хорошо и он доволен жизнью. А информаторы ему нужны: Надо же знать где еще лежат ценные унитазные бачки, и нет ли еще альтернативных желающих на этот бачок.
Хер он получит этот 1001 ржавый унитаз, без своего места и 20 лет выслуги в целях ожидания такого ценного места, где столько нужных унитазов есть.
И будет он эти унитазы собирать дальше. С ними и помрет.
И к психиатру его не отведешь за ручку.
Меняется только целиком "корпоративная культура".
Намного проще выбрать устраивающую тебя корпоративную культуру, чем пытаться не вываляться в говне, когда все бегают к начальнику и предоставляют "услуги информатора".
Это напрямую с экономикой связано.
"Информаторы" нужны там, где место красит человека. И там такие правила игры. И будут таковыми дальше.
А вдруг под тебя копают?
Пытаться менять такую культуру - как объяснять армейскому прапорщику уже укравшему 1000 бачков от унитаза и положившему уже 1001 чугуниевый бачок в свой засранный сарай на даче, что ему надо бы провериться у психиатра.
Бессмысленно. Не поймет. Он считает что только так жить надо.
А ничего другого в жизни он не видел.
У него все хорошо и он доволен жизнью. А информаторы ему нужны: Надо же знать где еще лежат ценные унитазные бачки, и нет ли еще альтернативных желающих на этот бачок.
Хер он получит этот 1001 ржавый унитаз, без своего места и 20 лет выслуги в целях ожидания такого ценного места, где столько нужных унитазов есть.
И будет он эти унитазы собирать дальше. С ними и помрет.
И к психиатру его не отведешь за ручку.
Меняется только целиком "корпоративная культура".
тут своя спецификаchistoanton писал(а): Если у вас фирма, где всего 1 программист высокой квалификации - то должен быть вариант, когда после его ухода его творение можно будет передать хоть на аутсорс на время поиска нужного человека.
нельзя просто так взять и передать код сторонним разработчикам, т.к. код это довольно сложная штука, хотя судя по тенденции сейчас быдлокодером может стать любой школьник, однако я в теме с 92 года и никогда не мог написать ничего, хоть я могу сыпать умными словами и рассказывать, как надо делать
а вот делать не могу :D
есть даже понятие индусского кода
можно нанять индусов, но у них специфичное восприятие творений белого человека
например есть конторы, которые делают дорогие измерительные приборы и как дополнение - они управляются еще с компутера или имеют плюшки от управления через софт
так вот чем дороже прибор - тем более убогий софт, написанный студентом
ит это вообще такая странная херня, когда тебе платят деньги непонятно за что, ведь ты один раз настроил и оно само работает, а так можно взять мальчика по вызову
однако когда именно ты настроил и создавал всю систему или там код, то ты все это держиш в голове и знаеш все от и до, а когда даеш потом левым, то они это на поток ставят и качество там падает
это офисных бумагомарателей можно заменять, а вот найти человека, который чует технику - большой гимор
ну и повышать зарплату - это не тот путь, я бы не повелся на это
только процент от прибыли и право голоса :D
автор, а ты чего очкуеш?
самое худшее, что может случиться - ты останешся без работы
но если ты не идиот, то у тебя на счету должен быть запас денег, чтобы год спокойно без особой экономии жить и искать новое место или запилить свою контору, благо ты там не один такой недовольный
сманил всех, оформил доки и вперед
не знаю как там в россии с овормлением, но раньше я тоже думал, что это все такой гимор и проще ходить на работу
как-то я пошел на работу осенним дождливым утром и потом решил все же узнать о регистрации документов и оформлении в налоговой
единственный вопрос - почему я это не сделал в 2001 году и ждал 6 лет?
ну так же нельзя!!!
А если вы бы там уже лет 20 проработали и приперся бы такой наглый начальник, а вам 3 года до пенсии? Тоже так же бы обрыдались?
Вам вообще-то сколько лет? Вы вообще что ли ничего не значите на работе, как спец? Что же за работа-то у вас, если начальник может загнобить спеца и еще руки распускает?
Как так????? начальник ладошкой по затылку чтоли вдарит? Или прям в лоб кулаком? ну никак не могу представить такого начальника. Работала на заводе и в цеху и в лаборатории и теперь работаю в производственном отделе с программистами и ни разу не встречала начальника , который бы руки распускал - или вы врете, или область работы у вас специфическая какая-то.
А если вы бы там уже лет 20 проработали и приперся бы такой наглый начальник, а вам 3 года до пенсии? Тоже так же бы обрыдались?
Вам вообще-то сколько лет? Вы вообще что ли ничего не значите на работе, как спец? Что же за работа-то у вас, если начальник может загнобить спеца и еще руки распускает?
Как так????? начальник ладошкой по затылку чтоли вдарит? Или прям в лоб кулаком? ну никак не могу представить такого начальника. Работала на заводе и в цеху и в лаборатории и теперь работаю в производственном отделе с программистами и ни разу не встречала начальника , который бы руки распускал - или вы врете, или область работы у вас специфическая какая-то.
Автор.
Ты, как я понял, готов быть терпилой ради теплого места.
Ок.
Ну определи для себя границы.
Типа если начальник тебя по жопе пнет ногой, то это норма.
А вот если начальник тебя лишит премии, то это повод увольняться.
Ну или там будет он тебе каждый день при приходе на работу затрещину отвешивать. Это норма, это терпишь.
А если тебе на корпоратив на Кипр не возьмут, то увольняешься нах.
Ну ты понял логику, да?
Ты, как я понял, готов быть терпилой ради теплого места.
Ок.
Ну определи для себя границы.
Типа если начальник тебя по жопе пнет ногой, то это норма.
А вот если начальник тебя лишит премии, то это повод увольняться.
Ну или там будет он тебе каждый день при приходе на работу затрещину отвешивать. Это норма, это терпишь.
А если тебе на корпоратив на Кипр не возьмут, то увольняешься нах.
Ну ты понял логику, да?
Re: И как с ним теперь справляться и как быть вообще???
Какая прелесть :Dchistoanton писал(а): Найди способ, как с ним сотрудничать. Может, предложи кандидатуру свою в качестве "информатора".
Чувствуется опыт.
Жопу свою не предлагал еще?
Чтобы начальник мог расслабиться после тяжелого дня?
Бесполезно. Только терпеть. Или уходить.
Был у нашей подконторы такой директор-самодур. Был у него протеже в Москве. Поэтому наш Генеральный директор (который над всеми местными конторами в регионе) ничего с ним делать не смог. Он его тоже ненавидел. Это был год филиала Ада у нас. Все показатели работы - вниз. Куча грамотных и толковых людей ушла. Пытался и моего начальника сожрать - не успел.
Вобщем как не стало протеже в Москве, так его сразу спихнули. Неделю гуляли и отдыхали, как говориться "порвали два баяна"
Мало какие тут советы применимы. Он - СИСТЕМА, а ты - винтик. Пока наверху покровитель с котором они водку пьют, ничего сделать нельзя. Тут либо ВСЕЙ конторе бойкот устраивать, либо терпеть и молчать... Вероятно второе, так как у нас менталитет такой "моя хата с краю, меня не трогают и ладно.."
Трудовая инспекция - это путь в никуда. Ну восстановят потом. Но, камрады - мы же взрослые люди. Захотят убрать человека, все равно уберут, выживут, сам уйдет. Трудовая инспекция - это когда терять уж совсем нечего и это равносильно открыванию двери "на выход".
Был у нашей подконторы такой директор-самодур. Был у него протеже в Москве. Поэтому наш Генеральный директор (который над всеми местными конторами в регионе) ничего с ним делать не смог. Он его тоже ненавидел. Это был год филиала Ада у нас. Все показатели работы - вниз. Куча грамотных и толковых людей ушла. Пытался и моего начальника сожрать - не успел.
Вобщем как не стало протеже в Москве, так его сразу спихнули. Неделю гуляли и отдыхали, как говориться "порвали два баяна"
Мало какие тут советы применимы. Он - СИСТЕМА, а ты - винтик. Пока наверху покровитель с котором они водку пьют, ничего сделать нельзя. Тут либо ВСЕЙ конторе бойкот устраивать, либо терпеть и молчать... Вероятно второе, так как у нас менталитет такой "моя хата с краю, меня не трогают и ладно.."
Трудовая инспекция - это путь в никуда. Ну восстановят потом. Но, камрады - мы же взрослые люди. Захотят убрать человека, все равно уберут, выживут, сам уйдет. Трудовая инспекция - это когда терять уж совсем нечего и это равносильно открыванию двери "на выход".
Над этим начальником теперь , в связи с его назначением, выше его-тот родственник.
А выше, самый главный -хороший друг этих двоих.
Те двое вообще не в курсе, что творится на "нижних уровнях" похоже.
Им главное своего кореша поставить.
Выше их всех-только генеральный, наверное вся надежда на него, что этот придурок приходящий и его укусит.
И тогда под жопу сапогом полетит.
Был похожий на него урод в соседнем отделе года три назад-полез не в свои дела, куснул где-то генерального-отправился в ссылку на периферию, а потом и убран.
Этот похож на него, только еще хуже.
Все у нас надеятся, что его постигнет та же участь как минимум.
А выше, самый главный -хороший друг этих двоих.
Те двое вообще не в курсе, что творится на "нижних уровнях" похоже.
Им главное своего кореша поставить.
Выше их всех-только генеральный, наверное вся надежда на него, что этот придурок приходящий и его укусит.
И тогда под жопу сапогом полетит.
Был похожий на него урод в соседнем отделе года три назад-полез не в свои дела, куснул где-то генерального-отправился в ссылку на периферию, а потом и убран.
Этот похож на него, только еще хуже.
Все у нас надеятся, что его постигнет та же участь как минимум.
Продолжение темы.
Этому нашему психу-начальнику прилетел первый бумеранг.
Нарвался он у нас на работе на известного российского актера и выхватил от него в табло.
(Контора наша к шоу-бизу имеет кое-какое отношение))
Ну и обматерил конкретно тот актер начальника этого.
Сам началник все время матом орет, на всех причем.
Вот и доорался.
Теперь этот актер-любимец всей нашей конторы, все ходили радостные, когда весть эту про конфликт начальника и актера узнали.
Этому нашему психу-начальнику прилетел первый бумеранг.
Нарвался он у нас на работе на известного российского актера и выхватил от него в табло.
(Контора наша к шоу-бизу имеет кое-какое отношение))
Ну и обматерил конкретно тот актер начальника этого.
Сам началник все время матом орет, на всех причем.
Вот и доорался.
Теперь этот актер-любимец всей нашей конторы, все ходили радостные, когда весть эту про конфликт начальника и актера узнали.
Извините, не удержался, это реально оказывается - Песня про начальникаLionol писал(а):Теперь этот актер-любимец всей нашей конторы, все ходили радостные, когда весть эту про конфликт начальника и актера узнали.
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: Грешный Ангел и 12 гостей