Здрасте! И снова я к вам всем обращаюсь с вопросом, правда уже вопрос касается рабочего процесса!
Не уверенна в правильности выбранного раздела, если что, то перенесите.
Для общей массы я опишу ситуацию с самого начала.
Я project в одной организации по разработке и поддержке сайтов и околосайтного ПО. В моей команде уже 11 бравых кодеров (было 10). И вот с 11 членом команды у меня возникли критические разногласия.
Он великолепный кодер (реально гениальный), я снимаю перед ним шляпу, НО он совершенно ни-во-что меня не ставит, а я, на минуточку, его руководитель.
Доходит до маразма, уже если честно. Например: ставлю ему задачу, а он полдня ее игнорирует, которые полдня перекраивает. Когда начинаю объяснять, что эта задача от заказчика и выполнить ее надо строго в соответствии ТЗ (объективные причины и особенности внутренней системы) чел скатывается практически в оскорбления (смысл его оскорблений заключается: "ты тупая курица, ничего не понимаешь..." правда пока более сглаженный вариант, но думаю не за горами прямые оскорбления и переход на мат), что негативно влияет на общую атмосферу в коллективе. Парни уже побить его хотят.
При любом другом раскладе он бы уже вылетел с работы в первые 2 недели, но он действительно гениален и может за короткий срок сделать практически невозможное, а это великая ценность, потому что говнокодеров развелось как мух.
Я понимаю что его ЧСД высок. Я сама лично уговаривала его идти работать к нам, выбила з/п в 1,5 раза выше рынка, предоставила отличные условия работы, но он несет разлад в коллективе, а его корона мешает качественно работать, да и его поведение рушит мой авторитет как руководителя.
Поэтому возникает вопрос, мне его гнать ссаными тряпками или же попробовать договориться, и как договориться с человеком который не воспринимает меня руководителем?
PS. С парнями общается нормально, с секретаршами "с высока", ген.диру попу лижет. Я пока терплю, конечно, но не за горами тот самый момент, когда он будет послан в эротическое путешествие
Помогите плж, если можете)))
Помогите плж, если можете)))
Прикольная должность.
Это как? Кодеры вообще-то обезьянки.
Если он выполняет свою работу - какие проблемы? В том, что (тупой курице) проджект менеджеру надо, чтобы он работал по ее шаблону? Пинком под зад ее, чтобы работать не мешала.
Помогите плж, если можете)))
Человек может быть гением, но если не вписывается вносит разлад - увольняют.
Помогите плж, если можете)))
aw, Зачастую кодеры обезьянки, но есть и те, которые мозги включают и думают как будет работать его код с тем, что был сделан ранее. А общая масса такова, что наклепал кусок, воткнул, вроде заработало, а то что все остальное легло, да кого это ипет.
Мне глубоко похрен, как он лично ко мне относится, для меня важно чтоб его отношение не сказывалось на работе (т.е. свое мнение он держит при себе).
Ну и субординация, я старше по должности и приношу ему довольно большие деньги. Разве он этого не понимает?
И к моей работе претензий нет, а его есть. Дедлайны сейчас соблюдаются только потому что я придаю ему дополнительное ускорение.
Отправлено спустя 1 минуту 47 секунд:
Hubby2, Очень сомневаюсь что я еще найду такого спеца.
Все хорошо, но его хамоватость убивает все желание с ним работать
Мне глубоко похрен, как он лично ко мне относится, для меня важно чтоб его отношение не сказывалось на работе (т.е. свое мнение он держит при себе).
Ну и субординация, я старше по должности и приношу ему довольно большие деньги. Разве он этого не понимает?
И к моей работе претензий нет, а его есть. Дедлайны сейчас соблюдаются только потому что я придаю ему дополнительное ускорение.
Отправлено спустя 1 минуту 47 секунд:
Hubby2, Очень сомневаюсь что я еще найду такого спеца.
Все хорошо, но его хамоватость убивает все желание с ним работать
Помогите плж, если можете)))
Кока-Кол, это мы выяснили уже давно. Можно к этому не возвращаться. К тому же за свой аленизм они получают кучу бонусов в виде хорошей зп, возможности работать где и как угодно (приход-уход когда угодно, дополнительные выходные, возможность работать из дома, даже прогул (забухал) может оплачиваться как рабочий день), полное соответствие ТК России и достаточно большие премии. За это от них требуется соблюдение дедлайнов и качественное выполнение работы. Все.
Раньше этот механизм работал без сбоев (все довольны были) с приходом 11 не заладилось
Раньше этот механизм работал без сбоев (все довольны были) с приходом 11 не заладилось
Помогите плж, если можете)))
Тогда надо списать 11 на берег - и все будет как раньше.
Помогите плж, если можете)))
AR, Идея жизнеспособна, но пока рассматривается как план "Б"
Он великолепен в работе, но совершенно не приспособлен к работе в коллективе. И еще нюанс, его хамоватость проявляется только ко мне, со всеми остальными он держит себя в рамках
Он великолепен в работе, но совершенно не приспособлен к работе в коллективе. И еще нюанс, его хамоватость проявляется только ко мне, со всеми остальными он держит себя в рамках
Помогите плж, если можете)))
И это будет верное решение. Раз у него есть амбиции, то пусть писдует и делает фирму свою с блэкджеком и без тупых куриц в менеджменте/управлении.
А пока не мешай ему набираться опыта у конкурентов.
Помогите плж, если можете)))
Sh_maia
Есть несколько вариантов:
1. Оставить его в покое. Творческие личности часто работают в режиме аврала. То есть дав задание, держите спрос по факту: результат к назначенной дате. Себя можно подстраховать уменьшением сроков, допустим на 1 день.
Если не будет укладываться: 1 раз - выговор, 2 - материальное взыскание, 3 - увольнение.
2. Приставьте к нему еще одного парня. Тандем креативщика и тайм-менеджера часто бывает удачен.
Здесь можно убить двух зайцев:
- товарищи переймут опыт друг друга,
- подготовите на место специалиста, когда надумываете избавиться от надоевшего сотрудника.
3. Дать парням "Добро" на "побить". Мужики умеют решать проблему на своем уровне, и выскочек никто не любит.
4. Пожаловаться генеральному, если тот для является авторитетом. Вариант не самый удачный, т.к. продемонстрируете свою несостоятельность как руководителя среднего звена.
5. В неформальной обстановке (корпоративном сабантуе по случаю) просто нормально поговорить. Рассказать свое виденье ситуации и уточнить у него, как он предполагает дальнейшее Ваше сотрудничество.
Есть несколько вариантов:
1. Оставить его в покое. Творческие личности часто работают в режиме аврала. То есть дав задание, держите спрос по факту: результат к назначенной дате. Себя можно подстраховать уменьшением сроков, допустим на 1 день.
Если не будет укладываться: 1 раз - выговор, 2 - материальное взыскание, 3 - увольнение.
2. Приставьте к нему еще одного парня. Тандем креативщика и тайм-менеджера часто бывает удачен.
Здесь можно убить двух зайцев:
- товарищи переймут опыт друг друга,
- подготовите на место специалиста, когда надумываете избавиться от надоевшего сотрудника.
3. Дать парням "Добро" на "побить". Мужики умеют решать проблему на своем уровне, и выскочек никто не любит.
4. Пожаловаться генеральному, если тот для является авторитетом. Вариант не самый удачный, т.к. продемонстрируете свою несостоятельность как руководителя среднего звена.
5. В неформальной обстановке (корпоративном сабантуе по случаю) просто нормально поговорить. Рассказать свое виденье ситуации и уточнить у него, как он предполагает дальнейшее Ваше сотрудничество.
Помогите плж, если можете)))
Dimona, Сейчас работаем как раз по первому варианту, и не подходит. Если на человеческий переводить это как в магазин приходишь и говоришь дайте мне хлеба, а тебе в ответ - вот мука, яица и дрожжи - дальше сами.
2 вариант рассматривали, но есть нюанс, из моей команды никто не хочет с ним работать, видя его отношение ко мне. Брать со стороны, я рискую получить вторую такую же звезду с короной, что не входит в мои планы.
3 повеселил. Если случится выложу видос.
4 даже не рассматривается.
5 вариант интересен, осталось придумать как его провернуть. Он с нами никуда не ходит.
Спасибо за советы. Подумаю над ними
Отправлено спустя 1 минуту 26 секунд:
cyxapь, Мы будем рады за него. Но с таким отношением к людям... Далеко не уползет. Проще надо быть и корону снять
2 вариант рассматривали, но есть нюанс, из моей команды никто не хочет с ним работать, видя его отношение ко мне. Брать со стороны, я рискую получить вторую такую же звезду с короной, что не входит в мои планы.
3 повеселил. Если случится выложу видос.
4 даже не рассматривается.
5 вариант интересен, осталось придумать как его провернуть. Он с нами никуда не ходит.
Спасибо за советы. Подумаю над ними
Отправлено спустя 1 минуту 26 секунд:
cyxapь, Мы будем рады за него. Но с таким отношением к людям... Далеко не уползет. Проще надо быть и корону снять
Помогите плж, если можете)))
Видал я такого крикуна борзого. Что-то кодил, орал на совещаниях на директоров, что все тупые и все неправильно. Потом нашел место получше и быстренько срулил.
И все что он наговнокодил пришлось переписывать. Какой-то жуткий зоопарк технологий оставил из спагетти-кода на разных языках.
Помогите плж, если можете)))
Что у вас за область такая, что можно быть гением? Вебсайты?
Помогите плж, если можете)))
AR, По работе у нас к нему претензий нет. Все идеально! А вот как человек - он гамно.
Hubby2, Интеграционные решения - это если совсем обобщить
Hubby2, Интеграционные решения - это если совсем обобщить
Помогите плж, если можете)))
У меня есть свои собственные основания полагать, что ТАКОЕ отношение его к людям - это Ваша персональная галлюцинация.
И к тому же, на его отношение к ЛЮДЯМ лично Вам глубоко насрать. Как, впрочем, и на него самого. То, что Вас реально беспокоит - это ваше собственное оскорбленное ЧСД, мол, как крестьянин, холоп посмел боярыню абидеть?! Смерд! И как управленец с этим бестактным холопом Вы сделать ничего не можете (особенно, отомстить), а стало быть, и как начальнег Чукотки Вы не состоятельны.
Помогите плж, если можете)))
cyxapь, Почему не могу? Вполне могу. Просто взять и уволить. И совершенно точно не заморачиваться с его ЧСД и заодно свое почесать. Но давайте смотреть правде в глаза, технически мне не за что его увольнять. Он выполняет свою работу и достаточно хорошо, то что дедлайны горят, так это только я знаю. (я же его подпинываю) Согласно трелло он полностью укладывается в сроки.
И не забывайте, у меня еще 10 челов в команде, если я уволю кого-то просто потому, что он мне не нравится - это сильно подорвет мой авторитет не только в команде, но и в других подразделениях.
Не все так просто на самом деле
Отправлено спустя 9 минут 50 секунд:
Пока что один из дельных советов только наклюкаться с ним в пятницу и поговорить.
Алкоголь сближает :D
Беда только в том, что я не пью
И не забывайте, у меня еще 10 челов в команде, если я уволю кого-то просто потому, что он мне не нравится - это сильно подорвет мой авторитет не только в команде, но и в других подразделениях.
Не все так просто на самом деле
Отправлено спустя 9 минут 50 секунд:
Пока что один из дельных советов только наклюкаться с ним в пятницу и поговорить.
Алкоголь сближает :D
Беда только в том, что я не пью
Помогите плж, если можете)))
Потрясающе, даже не ожидал такого прозрения
Отправлено спустя 1 минуту 57 секунд:
А что если ответственность за дедлайны переложить на него? Или тут ваша ответственность как бэ так сказать тесно пересекается с вашей прибылью? :D
Помогите плж, если можете)))
Это ты про программеров сейчас?
Принято разделять кодеров и программистов.Сдается мне, что его мнение сказывается на ТВОЕЙ работе. Точнее, на твоей психике.
Ты ему??? Акстись, менеджер - ты этих кодеров обслуживаешь.
Суперценный кадр не выполняет свою работу? Выполняет. К нему претензий нет.
Вообще, обычно проджект менеджерам именно за это и платят.
Если работа выполняется, значит все зашибись. А нервишки можешь сексом полечить. Образования профильного у тебя не имеется. Это не вопрос. Пройди хотя бы HRM курсы какие-нибудь, обязательно в топовом ВУЗе (можно онлайн) - Гарвард, МГУ, но не в местячковом или в ООО Рога&копыта. Причем, курсы должны быть уровня магистра. Бакалавр - это ни о чем. Там тебя должны научить управлять на основе компетентности, а не "авторитета".
Если же хочешь решить проблему с минимальными усилиями - выпни его на телекомьют. А потом пинай приватно, чтобы никто не видел его "отстань, курица".
А по трезвяку трахнуть его не сможешь?
Помогите плж, если можете)))
cyxapь, Конечно моя ответственность пересекается с моей прибылью и совершенно точно я не хочу потерять свой бонус во всем этом мероприятии
aw, Я работаю строго в пределах своей компетенции, то что вы называете "обслуживать" я прекрасно выполняю, у нас самые "вкусные" проекты и самая либеральная система управления. И это сделала я. Больше ни у одной команды в организации нет такого.
Собственно если 11 не устраивает такое положение дел то где бумага и принтер он знает, образец заявления дам (ему я этого озвучивала), но нет воз и ныне там.
PS. Да, я старше его по должности т.к работа pm является побочной ветвью моей основной должности. И при желании я могу его уволить и мне никто слова не скажет.
Отправлено спустя 1 минуту 9 секунд:
aw, Я работаю строго в пределах своей компетенции, то что вы называете "обслуживать" я прекрасно выполняю, у нас самые "вкусные" проекты и самая либеральная система управления. И это сделала я. Больше ни у одной команды в организации нет такого.
Собственно если 11 не устраивает такое положение дел то где бумага и принтер он знает, образец заявления дам (ему я этого озвучивала), но нет воз и ныне там.
PS. Да, я старше его по должности т.к работа pm является побочной ветвью моей основной должности. И при желании я могу его уволить и мне никто слова не скажет.
Отправлено спустя 1 минуту 9 секунд:
А зачем мне его трахать? Ладно бы хоть симпатичный был, а так... Кошмарище
Помогите плж, если можете)))
Sh_maia, если он сдает задания в срок, значит все ок! Ты его пинаешь, он работает. Просто некоммуникабельный лентяй
Помогите плж, если можете)))
Как по мне, проанализируй соотношение "выгода"-"неудобство".
Если выгоднее терпеть его закидоны - придется терпеть.
А если его закидоны превышают доход от его боди - нах с галеры.
Если выгоднее терпеть его закидоны - придется терпеть.
А если его закидоны превышают доход от его боди - нах с галеры.
Помогите плж, если можете)))
Руководитель - всегда руководитель. И не важно, кто он именно: проджект, шеф-повар, тренер команды, или капитан корабля. Можно было бы согласиться с
Мое мнение, образно выражаясь - один предупредительный выстрел в воздух, второй в г...ву.
Но если один из членов команды в йух не ставит своего босса и ему это спкскать с рук, то через какое-то время эбсолютли так же будут вести себя другие.
Мое мнение, образно выражаясь - один предупредительный выстрел в воздух, второй в г...ву.
Помогите плж, если можете)))
norlander, разработка ПО это отрасль со своеобразной организацией производственного процесса.
Разработчиков (в норм конторах) облизывают и лелеют, чтобы они создавали норм. продукт и в срок.
С кондачка не получится.
Разработчиков (в норм конторах) облизывают и лелеют, чтобы они создавали норм. продукт и в срок.
С кондачка не получится.
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: Rezeda и 9 гостей