Компромат на бывшую в контексте аргументов для суда
А к юристу (консультанту) ходил ? Исключительно для юридической консультации, желательно к узкому специалисту по данной теме, чтобы не стоял вопрос о представлении тебя на суде, можно даже в другом городе. Составляешь подробный список вопросов для себя и идешь, потому что адвокат может быть заинтересован не давать сразу всю необходимую информацию, а выкладывать по частям, в ходе дела, чтобы побольше денег из тебя вытянуть.
есть скажем так, знакомый одноклассника, работает в прокуратуре. Пересекались так мельком несколько раз. Собирался встретиться с ним в неофициальной обстановке по этому вопросу чтоб растолковал куда кому чего писать и в какой последовательности. Затем встречу отменил, потому что как бы само рассосалось, а вот с адвокатом встречаюсь сегодня вечером, узнаю каковы мои шансы в официальной войне за ребёнка.
Пойди лучше на встречу, предварительно составив список вопросов, на бумаге, чтобы не забыть. Причина - адвокат все же заинтересованное лицо, ему нужны деньги, ему нужно сохранить хорошие неформальные отношения с судом (если адвокат местный), он может чего-то приврать и т.п. А узнаешь подробности и уже будет легче направлять действия и видеть возможные ошибки адвоката.
По тяжелых хозяйственных делах знаю немало случаев, когда приходилось менять адвокатов, когда они "гнули" не ту линию.
По тяжелых хозяйственных делах знаю немало случаев, когда приходилось менять адвокатов, когда они "гнули" не ту линию.
Встретился с адвокатом, мужик толковый оказался В их конторе уже были оказывается выигранные дела типа моего, но раз на раз не приходится, естественно. Посоветовал в случае чего иск об отцовстве признать, а вот алименты отрицать, поскольку я и так фактически содержу ребёнка, предоставил им для проживания свою площадь. Но теперь придётся выдавать матпомощь под расписку с указанием на какие цели (на содержание ребёнка). Сохранять чеки. Познакомиться с опекой (раньше, чем это сделает баба), почаще водить ребёнка в д/с, чтобы воспиталки запомнили. Собирать доказательства аморального поведения бабы, если таковое будет иметь место. Если без подготовки подавать заявление чтоб определить ребёнка с отцом - наверняка проиграю, поскольку баба трудоустроена, на улице и в барах пьяная не валяется, на учёте не состоит, приводов не зафиксировано. Справки "из предыдущих жизней" особой роли не сыграют, к тому же достать их будет непросто. График работы (официальный и фактический) наоборот пойдёт в плюс, поскольку человек как бы трудится сверхурочно, зарабатывает деньги вместо того чтобы развлекаться...
Если же снова начнутся манипуляции ребёнком, тогда можно уже подавать иски о несоблюдении соглашения (или постановления суда) по встречам, привлечь судебных исполнителей; хотя на этот счёт у меня сильные сомнения. То есть пока есть возможность, лучше использовать систему сдержек и противовесов, а суды - это уже крайняя мера, и во многом лотерея. Стоят услуги конторы кстати вполне приемлемо - от 15 до 30 тыр. за дело, так что вполне можно себе позволить.
Если же снова начнутся манипуляции ребёнком, тогда можно уже подавать иски о несоблюдении соглашения (или постановления суда) по встречам, привлечь судебных исполнителей; хотя на этот счёт у меня сильные сомнения. То есть пока есть возможность, лучше использовать систему сдержек и противовесов, а суды - это уже крайняя мера, и во многом лотерея. Стоят услуги конторы кстати вполне приемлемо - от 15 до 30 тыр. за дело, так что вполне можно себе позволить.
Работодатель не заинтересован в признании "сверхурочного" времени, особенно без оплаты, т.к. это может быть использовано против него трудовой инспекцией. Если вдруг по пьяни выпишет такую "бумажку", сразу можно звонить налоговой и в другие контролирующие органы.График работы (официальный и фактический) наоборот пойдёт в плюс, поскольку человек как бы трудится сверхурочно, зарабатывает деньги вместо того чтобы развлекаться...
Следовательно, при наличии графика работы (неофициальный график работодатель вряд ли признает) ей нужно будет доказывать, что она не развлекается.
veg@star, работа в сфере культуры и организации досуга - там сложно определить грань между собственно работой и развлечением :D
Разумеется очень много нарушений КЗоТ, но директор отмажется, скажет к примеру, что предоставляет отгулы, к тому же он между делом депутат ЕР при связях. Если сольёт своего сотрудника - хорошо, подпишется - плохо.
Разумеется очень много нарушений КЗоТ, но директор отмажется, скажет к примеру, что предоставляет отгулы, к тому же он между делом депутат ЕР при связях. Если сольёт своего сотрудника - хорошо, подпишется - плохо.
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 36 гостей