Блин, с одной стороны-социальноя защищенность для мамы с ребенком,это хорошо,но наше хитропопое государство пытается эту заботу по-возможности переложить на других. Предприниматель действительно компенсирует деньги, выплаченные за декрет, но декрет-это чуть больше пары месяцев до родов и столько же после. А дальше-отпуск по уходу за ребенком,который оплачивается в виде положенного процента от официальной з/п в течение полутора лет. И эти траты работодателю уже никто не компенсирует. А потом женщина с ребенком постоянно будет то на больничном, то ребенка отвести-привести-забрать и т.п, в общем за редким исключением-работник никакой. Где-то в некоторых ситуациях это допустимо. Но насчет ключевых постов действительно стоит задуматься.Хотя организация работы - это удел работодателя, понимая, что в коллективе есть женщины - потенциальные декретницы, нужно предусматривать ситуацию. в любом случае, на всех не угодишь...
И если женщина работает не первый год и хороший сотрудник и уходит в декрет-то наверно стоит место за ней сохранить и полностью оплатить ей это время,может даже по реальной,а не офиц.З/П, а если пришла чтобы через 3 мес в декрет свалить (то есть нихрена не сделав для фирмы пытается повесить на нее расходы)-какое к ней должно быть отношение?
Найти замену на постоянку, а этой хитропопой выплатить все по минимуму и уволить при первой же возможности. У знакомых наблюдал именно такую картину. В первом случае-как правило нормальный работодатель относится с пониманием, а во втором-глупо ждать от него щедрости.
