Все бывают хороши! Плавали - знаем.Saw писал(а): Ursula а подставлять как раз бабье умеет лучше всех!
ОЖП на работе/должности:работник/должностное лицо или ОЖП?
Ursula бабье подставляет часто просто так из любви к искуству , из-за своего характера СДСного.
А посмотрите на бабу которая включилась в гонку за должность, особенно на денежно-халявную должность :
да она любого подставит и все куи обслужит если это потребуется что бы занять вожделенное место.
Наблюдали - знаем.
А посмотрите на бабу которая включилась в гонку за должность, особенно на денежно-халявную должность :
да она любого подставит и все куи обслужит если это потребуется что бы занять вожделенное место.
Наблюдали - знаем.
в данном случае знаешь, что подлость может быть , ее ожидаешь и что называется фиг я вам свою спину подставлю под удар.... а иногда и мужчина посутпает также строя пакости и идет по головам, а вот здесь уже сложнее поэтому проще просто все наперед просчитывать.... Могу сказать, что у меня была одна женщина начальница и 6 мужчин.. так вот про женщину и 1 мужчину могу сказать. что они были профессионалами своего дела, чье мнение для меня было определящим и чей авторитет для меня неизменен, несмотря на то что в организации больше не работают... но я могу позвонить и спросить их совета.... а остальные занимали свои места только лишь потому. что яйца имелись (руководство предпочитает ОМП), в связи с чем на должности долго не задерживались...вот сейчас руководитель ОМП, который не в состоянии взять на себя ответственность за принимаемые решения, возникающие проблемы тоже не решает...Поэтому мне без разницы с кем работать... лишь бы профессионал был...
Баба получает халявно- руководящую (с хорошей зарплатой) должность двумя способами :
Первый : она чья то дочка и ее поставили на это место.
Второй : благодаря естественным отверстиям в ее организме.
Да есть еще маленький процент женщин которые действительно добились успеха благодаря уму и трудолюбию, но посещает сомнение, а не из-за своей непривлекательной внешности они не смогли использовать второй способ?
Первый : она чья то дочка и ее поставили на это место.
Второй : благодаря естественным отверстиям в ее организме.
Да есть еще маленький процент женщин которые действительно добились успеха благодаря уму и трудолюбию, но посещает сомнение, а не из-за своей непривлекательной внешности они не смогли использовать второй способ?
По определению , по сути , и по поведению.
Такой капитан сам потопит корабль (баба развалит работу) , не убережет пассажиров ( распугает клиентов) , не ценит экипаж ( все уволятся что бы найти более нормальные условия ), не сохранит груз ( финансовая сторона работы как минимум будет страдать).
Примеров таких очень много , вот журнал один такая развалила. Меньше чем за год - в результате непродуманных действий - ключевые менеджеры ушли , тиражи упали. Правда ее заменили , но когда было почти поздно.
Такой капитан сам потопит корабль (баба развалит работу) , не убережет пассажиров ( распугает клиентов) , не ценит экипаж ( все уволятся что бы найти более нормальные условия ), не сохранит груз ( финансовая сторона работы как минимум будет страдать).
Примеров таких очень много , вот журнал один такая развалила. Меньше чем за год - в результате непродуманных действий - ключевые менеджеры ушли , тиражи упали. Правда ее заменили , но когда было почти поздно.
Скажите мне тогда, какого хрена работодатели-мужчины (на уровне не директоров крупных контор, тем пофиг) а именно те, которые подбирают персонал для непосредственной работы в свои группы последнее время (по крайней мере у нас) при выборе из молодых специалистов предпочитают брать девушек. Отметила, если на место претендуют девушка и парень, то в результате принимается девушка. Расплата натурой исключена 100%, чай не шоу-бизнес, а проектный институт. На вопрос, с какого перепуга опять набирают потенциальных декретниц, несут какую-то ахинею. Вопрос: это что - стремление окружить себя молодыми женскими телами ( а дальше хоть трава не расти), боязнь конкуренции со стороны парней или ОМП просто тетками управлять легче?
но пасаран
Не , Онц , все ж однажды применив " грязный метод " уже не получится отмытся :DПо- моему, важно не то, каким образом женщина получила руководящую должность, а как она на ней руководит
Этому тоже обьяснение есть ... Берут же не на какие то стратегически стартовые места . а на рутину лямку тянуть ... Могут обещать перспективы , но ежу понятно что до них пахать как до второго пришествия Мужчина просто будет постоянно изыскивать пути продвижения и вероятно создавать этим неудобства , теребить А тетка будет тянуть как вол , долго , молча И потом рычаги воздействия разные , с тетками проще там где бумажная работа , нет больших денежных рисков Есть правда особая порода - карьеристки , но они как бэ уже и женщинами то не считаютсяподбирают персонал для непосредственной работы в свои группы последнее время (по крайней мере у нас) при выборе из молодых специалистов предпочитают брать девушек
Олz откуда такая уверенность что расплата натурой исключена?
Может он конкурс проводит кто лучше минет сделает , та будет будет его замом, откуда такая уверенность то это не так ?
Проектный институт все понятно - целый день на пятой точке сидят и не хрена не делают. Конечно лучше баб набрать - им привычнее не работать, так же как и руководителю там.
А ОМП взять - будет работать , вкалывать , идеи пытаться внедрить -
а в таком болоте это не уместно.
Может он конкурс проводит кто лучше минет сделает , та будет будет его замом, откуда такая уверенность то это не так ?
Проектный институт все понятно - целый день на пятой точке сидят и не хрена не делают. Конечно лучше баб набрать - им привычнее не работать, так же как и руководителю там.
А ОМП взять - будет работать , вкалывать , идеи пытаться внедрить -
а в таком болоте это не уместно.
Не замами набирают.Saw писал(а):Олz откуда такая уверенность что расплата натурой исключена?
Может он конкурс проводит кто лучше минет сделает , та будет будет его замом, откуда такая уверенность то это не так ?
Проектный институт все понятно - целый день на пятой точке сидят и не хрена не делают. Конечно лучше баб набрать - им привычнее не работать, так же как и руководителю там.
А ОМП взять - будет работать , вкалывать , идеи пытаться внедрить -
а в таком болоте это не уместно.
Не те девушки и не те должности.Какое-то у вас, господа, мнение о проектных конторах совковое. Интересно на какие шиши в вашем понимании эти конторы выживают? Государственных давно уже нет. Нет работы, сокращение и сдача здания в аренду. Так как у нас народ вкалывает, такие места еще поискать надо.
а все сразу, но главное нехилый шанс присунуть, что почти всегда и реализуетсяОлz писал(а):Отметила, если на место претендуют девушка и парень, то в результате принимается девушка. Расплата натурой исключена 100%, чай не шоу-бизнес, а проектный институт. На вопрос, с какого перепуга опять набирают потенциальных декретниц, несут какую-то ахинею. Вопрос: это что - стремление окружить себя молодыми женскими телами ( а дальше хоть трава не расти), боязнь конкуренции со стороны парней или ОМП просто тетками управлять легче?
А ничего удивительного, знаю чела, который себе в замы взял не парня, а девушку. Заметьте, никакого намёка на интим. И не важно, что за неё всё переделывать приходиться, зато ноги от ушей и уже присунул....Олz писал(а):Скажите мне тогда, какого хрена работодатели-мужчины (на уровне не директоров крупных контор, тем пофиг) а именно те, которые подбирают персонал для непосредственной работы в свои группы последнее время (по крайней мере у нас) при выборе из молодых специалистов предпочитают брать девушек. Отметила, если на место претендуют девушка и парень, то в результате принимается девушка. Расплата натурой исключена 100%, чай не шоу-бизнес, а проектный институт.
А вон ещё недавно слышал, в какую-то буржуйскую контору по разработке софта нанимают только молодых девушек-нудисток.
Жалуются что все по сиськам и ногам их отбирают при устройстве на работу. А если больше ничего нет , способностей , знаний , трудолюбия , опыта наконец , даже желания работать в конце концов.
Везде дают вам от ворот поворот в нормальных конторах - и чем вам приходится еще взять потенциального работодателя ? только естетсвенными отверстиями в красивой упаковке.
А вообще лучше бы детьми и семьей больше занимались , чем работку искать похалявней и по денежней.
Везде дают вам от ворот поворот в нормальных конторах - и чем вам приходится еще взять потенциального работодателя ? только естетсвенными отверстиями в красивой упаковке.
А вообще лучше бы детьми и семьей больше занимались , чем работку искать похалявней и по денежней.
Это где вы такое наблюдали?Олz писал(а):Скажите мне тогда, какого хрена работодатели-мужчины (на уровне не директоров крупных контор, тем пофиг) а именно те, которые подбирают персонал для непосредственной работы в свои группы последнее время (по крайней мере у нас) при выборе из молодых специалистов предпочитают брать девушек. Отметила, если на место претендуют девушка и парень, то в результате принимается девушка.
Наверное в тех конторах, где стараются заплатить поменьше?
Мужчина всегда более привлекателен, только если набор не осуществлятся в группу синхронного плаванья или бордель.
Не, платят у нас очень хорошо по Питерским меркам. Поэтому и на работу пытаются молодые специалисты устроиться. Только реально получается, что в результате очередной набор снова по большей части из девушек 
. Хотя дипломы у нас писали в 2 раза больше парней. И началось это с момента, когда "старая гвардия" начальников отделов ушла на пенсию, а в руководители пришли молодые мужчины.
. Хотя дипломы у нас писали в 2 раза больше парней. И началось это с момента, когда "старая гвардия" начальников отделов ушла на пенсию, а в руководители пришли молодые мужчины.Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 29 гостей