short, я все равно не согласен с вами. Зачем вносить ненужную сумятицу и напускать тумана, если мы можем четко определить обязанности жены, именно как обязанности, а не как права?
Быть генеральным директором - это право в том смысле, что ты сам решаешь соглашаться на соответствующее предложение или нет, но, после принятия предложения и реализации своего права, у генерального директора появляется больше обязанностей и ответственность за конечный продукт, который организация выдаст в результате его директорства. Логично?
Лишь недалекие люди, которые не видят сути вещей, могут воспринимать работу директора (в полном смысле этого слова "работа") как наличие только прав или каких-то привилегий. Они видят только внешние атрибуты и антураж, которые даются, опять же, благодаря тому, что человек несет большое количество обязанностей и ответственность, упуская из виду обратную сторону медали.
Примерно так-же мыслю в отношении "заместителя генерального директора семьи" - жены - у нее есть зоны ответсвенности, закрывать их - ее прямая обязанность и, одновременно, почетное право, предоставленное мной.
С учетом вышеизложенного, предлагаю четко разграничить: ее почетное право - это быть или не быть женой, так? Если она реализует это право и становится ею, у нее автоматом появляется определенное количество обязанностей, которые были сформулированы Доктором Радом. Если она не исполняет свои обязанности, при достижении какой-то критической массы таких нарушений, она освобождается от занимаемой должности без выходного пособия.
Теперь представьте ту же ситуацию, но обзовите ее обязанности "почетными правами". Что получаем в сухом остатке:
а) человека, который может выполнить, а может и не выполнить, при этом выполняя, по сути, он будет делать одолжение, т.к. не обязан этого делать, т.к. это его "почетное право";
б) невозможность спросить с него за невыполненные "почетные права", т.к. "право" подразумевает под собой автономию воли и не обязательность в реализации.