Сергей-антибабист писал(а):То есть по-вашему 100% труда декретницы должны взять на себя другие сотрудники за как бы оставшиеся 60% ее зарплаты?
То есть должны выполнять ее труд по более низким расценкам, чем она сама?
Не совсем так. По-моему, работодатель должен бы выплачивать работникам ХОТЯ бы эти 60% за то, что они работают за себя и "за того парня". В случае, приведенном Ленкой, он им вообще не доплачивает.
А по хорошему нормальный работодатель нанимает на время декрета временного работника. Если работник хорошо себя зарекомендует, то ему всегда место найдется. А если дрянной, то уволят потом.
И еще о незаменимых. Незаменимого работодатель будет ждать и не плакать. А про длительное обучение - это фигня все. Женщины с должностей, где требуется длительное обучение и наработка опыта и знаний, без подмены и предворительной договоренности с руководством в декрет не уходят. Им потом еще там работать, зачем же в собственный колодец плевать. Спонтанно сваливают оттуда, где держаться незачто и перспектив никаких.
. Значит, пока девица в декрет не ушла, она получала свою зрЯплату + проценты с оборота. Теперь Вы за нее пашете. И получаете свою зарплату + тот же свой процент с неупавшего за счет вашего доп. труда оборота. А куда процент с оборота ушедшей в декрет девается? 
.
