Обломофф
Я не спрашивал, насколько этичны мои действия и стОит ли мне их предпринимать. Свою позицию я объяснил. Твоё дело либо с ней согласиться и дать дельный совет, либо не согласиться и пройти мимо этой темы.
Нагнуть работодателя.
Я тебе добра желаю , ты сейчас пытаешься сделать гадость человеку , который дал тебе возможность заработать , тебе кажется ты крут , подумай хорошенько надо тебе это ? Я полагаю у бывшего шефа возможностей нагнуть тебя гораздо больше , иначе шефом был бы ты , а он бы устраивался к тебе на работу . Ты переоцениваешь свои возможности и буксуешь на ровном месте . Ты не прав , осознай это и живи спокойно . извини , что говорю не то что ты хотел услышать , все я самоустранился.
Что значит дал возможность. Я не безработное тело, которому за счастье, что его куда- нибудь возьмут. Я квалифицированный специалист и в своё время он сам меня позвал. Я решил уйти- это нормально. Предупредил его заранее, обозначив, что собираюсь работать до НГ. Он сперва согласился. А на следующий день выставил.
Я, вообще-то, если честно, не хотел воевать, но вынудили.годяй писал(а):Покерист
А как у тебя всё проходило? Можешь поподробнее рассказать?
Мне стали платить в два раза меньше обещанного, а после того, как я написал заявление об увольнении, была попытка тупо "кинуть", не выплатив ничего, плюс повесить на меня несуществующие придуманные долги, якобы это я ещё им должен буду...
А это меня никак не устраивало.
Я всего хотел лишь получить своё заработанное и полагающееся мне по праву.
По-человечески эта контора не захотела.
Поэтому пришлось искать управу в официальных структурах.
предупредив заранее о своём уходе и рассчитывая на получение бабла за период отработки. Но он в одно рыло решил подгадить мне перед НГ, выставив меня сразу, тем самым лишив части предполагаемого дохода.
Трудовой кодекс
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: Yandex [Bot] и 2 гостя