Как лучше оформлять трудовые отношения в первое время работы

[-Alt-]

Доброго времени суток всем читающим!

Кто в курсе, подскажите, пожалуйста, как лучше оформлять трудовые отношения в первое время работы? Чтобы я, как наёмный рабочий, смог извлечь из этого этого максимальную для себя пользу с минимальными рисками, в случае, если работодатель и я друг друга в чём-то не устроим. В интернете я смог найти только что-то про договор гражданско-правового характера, мол при нём не вносится запись в трудовую книжку и сама книжка остаётся на руках у работника.

Тема навеяна моим недавним переломом конечности, после которого мне предложили написать "По собственному" или после больничного "Подведём под какую-нибудь статью". Лишних вопросов у меня не возникло и я в темпе нашёл новый заработок, где гипс не является препятствием. Но остался осадок в виде записи в трудовой книжке о месяце работы, хоть и с увольнением по собственному желанию, но всё-равно...

Гипс скоро снимут, месяц таскаю уже, и размышляю на тем, как поступить в будущем, чтобы в случае каких-то неприятных обстоятельств в первое время работы у меня в трудовой не было лишней помарки. Как это лучше сделать?

[ISD]

Автор, это нормально и намного лучше, если бы срок был равек 3 месяцам или чуть меньше.

[zahvat]

Законодатель и суды как правило на стороне работника, страховых вариантов уйма, только работодатель не станет менять свой типовой порядок, в т.ч. трудовой договор на новый, да и это может вызвать недоверие работодателя как "самый умный нашелся". Соответственно нужно исходить из каждого конкретного случая и документа, искать дыры и в эти дыры иметь работодателя.

Вариант "напиши по собственному или мы найдем..." действуют только на неподготовленных (юридически) работников.

[Антисеверный алень]

Трудовые отношения всегда лучше оформлять официально. С заключением договора и внесением записи в трудовую книжку. Договоры гражданско-правового характера, трудовыми договорами не считаются, так как заключаются с целью выполнения разовых работ. Трудовой же договор подразумевает постоянный характер выполняемых работ-с соблюдением распорядка дня, режима рабочего времени и отдыха. Без заключения договора повышается вероятность что кинут с баблом

[Антисеверный алень]

Тема навеяна моим недавним переломом конечности, после которого мне предложили написать "По собственному" или после больничного "Подведём под какую-нибудь статью". Лишних вопросов у меня не возникло и я в темпе нашёл новый заработок, где гипс не является препятствием. Но остался осадок в виде записи в трудовой книжке о месяце работы, хоть и с увольнением по собственному желанию, но всё-равно...

Зря уволился, надо было работодателя на бабло жарить:-) Подвести не так просто, если ты не косячишь

[Неаполинарий]

под стать подвести не рельно даже алкаша.Это все понты. в РФ есть право на труд и никто его лишить н может.Только еси сам работник пведется на вот это " по собственному " и прочее.

А так да, лучше всего официально оформить, чтоб как щенка не выкинули.

[Неаполинарий]

даж за прогул практически не реально.

Покажите мне хоть хоть одного работодателя, кто ведет табель Т 12 и ознакамливает работника с его графиком за месяц вперед и под подпись ?

[Антисеверный алень]

даж за прогул практически не реально

Два-три опоздания на 2-3 мин и фсе реально

[-Alt-]

... Подвести не так просто, если ты не косячишь

Поподробнее, пожалуйста.

[Антисеверный алень]

Поподробнее, пожалуйста.

Трудовой Кодекс что ли с комментариями процитировать? Навскидку:

Работодатель приказом устанавливает распорядок дня и ознакамливает с должностной инструкцией в которой прописаны твои профобязанности. Если инструкцию и распорядок не нарушаешь, пьяный на работу не приходишь, с работы ничего не тыришь, то увольнять и наказывать тебя не за что

[-Alt-]

За несоответствие человеком исполняемой должности, не?

[Бажена]

Вариант "напиши по собственному или мы найдем..." действуют только на неподготовленных (юридически) работников.

С юридически подготовленными работниками сложнее, но "нет ничего невозможного для человека с интеллектом". иначе бы убийцы-воры при наличии хорошего адвоката не отделывались годом условно или вообще.... У нас в стране "Прав тот у кого больше прав". И возможностей. Как правило это работодатель. Иной, юридически неподготовленный работодатель может и отступит, а иной может так будущую карьеру за строптивость подпортить, что потом фиг устроишься где на работу.
Это не теория как можно подумать - это из практики. В силу специфики работы, как бы не было стыдно и прискорбно, сама принимала участие.

По сабжу- постараться договориться с работодателем, что на время испытательного срока ваши трудовые отношения будут урегулированы трудовым договором без внесения записи в трудовую книжку. Сейчас это не обязательно (запись в трудовую). А уж потом она задним числом будет внесена. Только надо обязательно ТД составлять в двух экземплярах, один после подписания его обеими сторонами, забирать себе.

[-Alt-]

Я так сделал на новом месте работы - принёс чистую трудовую и сказал, что они могут писать хоть стихи собственного сочинения. Если спустя 4 месяца мы будем сотрудничать дальше, то тогда впишите мне в мою старую трудовую книжку запись задним числом.

[zahvat]

С юридически подготовленными работниками сложнее, но "нет ничего невозможного для человека с интеллектом". иначе бы убийцы-воры при наличии хорошего адвоката не отделывались годом условно или вообще.... У нас в стране "Прав тот у кого больше прав". И возможностей. Как правило это работодатель. Иной, юридически неподготовленный работодатель может и отступит, а иной может так будущую карьеру за строптивость подпортить, что потом фиг устроишься где на работу.
Это не теория как можно подумать - это из практики. В силу специфики работы, как бы не было стыдно и прискорбно, сама принимала участие.

По сабжу- постараться договориться с работодателем, что на время испытательного срока ваши трудовые отношения будут урегулированы трудовым договором без внесения записи в трудовую книжку. Сейчас это не обязательно (запись в трудовую). А уж потом она задним числом будет внесена. Только надо обязательно ТД составлять в двух экземплярах, один после подписания его обеими сторонами, забирать себе.

Договариваться только в случае адекватности работодателя.
Так вот из практики и советую ТС, практика она разная есть, все больше в пользу работника.