Вопрос про компенсацию за разрыв трудового договора
Вопрос про компенсацию за разрыв трудового договора
Здравствуйте, товарищи. Прошу прощения, что вопрос немного далек от тематики самого форума, но к сожалению прилично навис за последнее время надо мной.
Суть следующая - моя компания (в которой меня всё устраивает по всем пунктам) была продана другой, более крупной и известной компании, и в январе планируется нас переводить в материнскую компанию путем подписания расторжения по соглашению сторон и на следующий день ехать подписывать новый договор с материнской компанией.
Моя позиция - я не хочу переходить в новую компанию, готов перейти только на более лучшие условия (но условия по ЗП те же), не хочу ассоциировать себя с этим брендом и ездить в другой офис, который находится в неудобном для местоположении, и в целом я был бы рад работать и далее в своей компании без всяких изменений, и перевод в новую компанию для меня почти = последующее увольнение.
Есть ли смысл упереться рогами и сказать, что я не планирую переводиться (так как условия меня не устраивают, пусть даже они такие же, но в совокупности мне это предложение не подходит) и потребовать выплату мне 2-3 окладов, как например при сокращении? Какие доводы следует привести, чтобы отстоять свою позицию? Есть ли юридические нюансы, которые способны защитить в данной ситуации?
Юристы материнской компании довольно сильны и могут прихлопнуть, поэтому важно понять есть ли смысл бороться за это, либо уходить с пустыми руками?
Заранее всем спасибо!
Суть следующая - моя компания (в которой меня всё устраивает по всем пунктам) была продана другой, более крупной и известной компании, и в январе планируется нас переводить в материнскую компанию путем подписания расторжения по соглашению сторон и на следующий день ехать подписывать новый договор с материнской компанией.
Моя позиция - я не хочу переходить в новую компанию, готов перейти только на более лучшие условия (но условия по ЗП те же), не хочу ассоциировать себя с этим брендом и ездить в другой офис, который находится в неудобном для местоположении, и в целом я был бы рад работать и далее в своей компании без всяких изменений, и перевод в новую компанию для меня почти = последующее увольнение.
Есть ли смысл упереться рогами и сказать, что я не планирую переводиться (так как условия меня не устраивают, пусть даже они такие же, но в совокупности мне это предложение не подходит) и потребовать выплату мне 2-3 окладов, как например при сокращении? Какие доводы следует привести, чтобы отстоять свою позицию? Есть ли юридические нюансы, которые способны защитить в данной ситуации?
Юристы материнской компании довольно сильны и могут прихлопнуть, поэтому важно понять есть ли смысл бороться за это, либо уходить с пустыми руками?
Заранее всем спасибо!
-
- посвященный
- Сообщения: 8543
- Зарегистрирован: 22.10.19 23:27
- Пол: М
-
- посвященный
- Сообщения: 8543
- Зарегистрирован: 22.10.19 23:27
- Пол: М
- Паладин
- аксакал
- Сообщения: 4129
- Зарегистрирован: 29.03.15 18:32
- Откуда: С необъятных просторов Родины
Вопрос про компенсацию за разрыв трудового договора
Вдруг ТС знает каратэ. кикбоксинг, тхэквондо и еще много страшных слов.
-
- посвященный
- Сообщения: 8543
- Зарегистрирован: 22.10.19 23:27
- Пол: М
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 1 гость