Вопрос по з/п

[Ясчастье]

Вопрос юристам. Высшее руководство приняло решение о невыплате з/п за праздничные январские дни с 01/01 по 11/01. Мотивируют тем что типа "вы же отдыхали в эти дни". Это вообще законно?
Решение было принято задним числом как подошла платить за январь, до этого нас в известность не ставили.
Что можно сделать в такой ситуации и что говорит об этом трудовой кодекс?

[BoMG]

это незаконно (ст.112 ТК)

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

а если работник НЕ на окладе, то ему за непривлечение к работе в праздники даже полагается доп. вознаграждение

дождаться получения зарплаты, запомнить сумму, за которую расписались (если получаете в кассе), попросить расчетный листок за месяц (чтоб были видны начисления), и на выбор (можно всё вместе):
- иск в суд
- заявление в прокуратуру
- жалоба в Рострудинспекцию

[Малина]

Зарплата как выплачивается? В белую?

[veg@star]

Вообще же такая ситуация может возникнуть, если ваша зарплата по используемому методу трудовых отношений напрямую зависит от количества отработанного времени. Если вы работаете по обычному трудовому договору, это незаконно.
Поэтому, если вы работаете по обычному трудовому договору с фиксированной зарплатой, по ходу дела также можно позвонить в налоговую и факсом отправить эти документы, потому что налицо результирующее недоначисление НДФЛ (налога на доходы физических лиц).

[Ясчастье]

Хотят отнять неофициальную часть з/п. Как быть?

[Валерия]

Ну это зависит от того, хотите ли Вы работать там дальше и есть ли письменные доказательство или несколько свидетелей, что Вы фактически получали не только официальную часть.

[BoMG]

Хотят отнять неофициальную часть з/п. Как быть?

максимум, что вы можете с помощью закона - это стать стукачом, испортить отношения с коллективом и руководством, лишиться этой надбавки навсегда и либо уволиться по собственному, либо ждать, когда вас будет, за что уволить по статье.