Посоветуйте, как помочь сотруднику

[root]

Добрый день, камрады! Требуется ваша помощь в следующей ситуации.
В моей компании работает сотрудник, который на протяжении последних двух лет из состояния просто Алень перешел в состояние Алень прикроватный. У него имеется годовалая дочь, дачный домик на участке тещи, кредит на этот домик (кредит брался этим летом на 3 года), ну и, конечно же жена-СДС и теща, дующая ей в уши. С его слов отношения с женой стали ухудьшаться с момента ее переезда на дачу к маме под предлогом "Ребенку на природе лучше". К слову, теща живет там же все лето. На сегодня ситуация такова: прозвучали первые слова о разводе, что-то наподобии "нам лучше разойтись". Причины классические - отстутсвие денег, помощи и внимания.
Вроде, что ему делать понятно - развод, продажа домика, распил кредита, санчас и новая жизнь. Я, как его работодатель, хочу помочь с минимизацией алиментов, а их будет немало, т.к. имеется годовалая дочь и неработающая жена. Что вы посоветуете сделать? Могу ли я его уволить, чтобы он не платил %% от з/п?
Заранее спасибо!

[General]

Если ты его уволишь, то он будет платить, возможно, еще больше.

Лучше рассмотри варианты уменьшения официальной зарплаты с увеличением неофициальной.

И сюда его веди, сюда...

[root]

Разве если он будет безработным, то он будет что-либо платить?

[General]

http://www.antiwomen.ru/ff/viewtopic.php?t=36112

Вот тут почитай. И вообще пошерсти юридическую консультацию на эту тему.

А сотрудника тащи сюда на самом деле. Финансовая сторона - фигня, по сравнению с моральным состоянием. Ему сейчас одному нельзя оставаться.

[root]

Он в неадеквате

[Tube]

Тем более сюда. К себе домой затащи волоком и заставь прочитать хотя бы одну похожую тему.

[Коля]

Я бы четко разделял рабочие и дружеские отношения. Обязанность работодателя преследовать прежде всего деловые интересы,и беречь бизнес от посягательств извне, в том числе со стороны теперешних и бывших работников.

Играть с зарплатой можно только по инициативе аленя и хорошенько прикрыв бизнес. Нельзя ставить бизнес в рискованную ситуацию из-за семейных проблем сотрудника.

Это, кстати, в интересах и самого сотрудника, потому что если бизнес обвалится, то без куска хлеба все останетесь.

Лучше не вмешиваться, любые услуги делать только по просьбе, сначала подумав о бизнесе.

А по-дружески послать аленя сюда. Мух отделить от котлет.

[danis]

Вброс?

[root]

to Коля:
Переведя его работать неофициально мой бизнес абсолютно не пострадает. Здесь больше мое желание помочь человеку справиться со сложной ситуацией. К сожалению, его доход невелик и любые алименты нанесут ощутимый урон.

to danis:
Нет, не вброс.

[Саньчес]

можно подвести коня к реке, но невозможно заставить пить.
Насилно своё разумение не вложишь.

Или помогаешь челу тем что платишь по чёрному, либо не вмешиваешся и ожидаешь развития ситуации.
Только когда чел обожжет морду и дупу, только тогда он будет готов выслушать иное мнение о его ситуации. Чем хуже ему будет, тем лучше он поймёт где он заблуждался..

[Slider]

В случае отсутствия официального заработка, в т.ч. пособия по безработице, алики будут начисляться исходя из средней зар/платы по региону. Например, у нас это около 20 тыр., соответсвенно, алики - 5 тыр. Так что, лучше официальная з/плата в 10 т.р., чем средняя по региону.

[d2s]

Лучше официальная минималка, а на неработающую жену и так в ТДС назначат алики

[root]

Если я уменьшу официальную з/п до МРОТа, то может ли будущая БЖ сотрудника оспорить это понижение и мне усложнить жизнь какой-нибудь трудовой комиссией?

[General]

Теоретически - да. Можешь поиметь геморрой на голову.

В течение полугода официальными приказами (внутренними письмами) уменьшаешь его функционал, с соответствующим уменьшением официальной оплаты. Если это грузчик-дворник, то жопа, там функционал не уменьшишь.

[root]

Он инженер-техник. В должностные обязанности входит следить чтобы оборудование нормально работало. Могу ли я эту должность из штатного расписания убрать, а вместо нее ввести новую (тот же дворник-грузчик), но уже с минималкой?

[General]

Нафига инженеру становится дворником? Официально приказом меняете ему штатное расписание, с соответствующим уменьшением з/п. И все.

[General]

Тьфу... Должностную инструкцию меняете. О своем думаю, сорри.

[root]

Спасибо, в пн займусь этим, чтобы к его разводу подготовленным подойти. Может еще что-нибудь посоветуете? У меня в вопросах подобного рода опыта нет.

[General]

У меня тоже. Это вопрос скорее к отделу кадров.

[root]

К сожалению, у меня, как и практически у всех небольших компаний, не отдел кадров, а название одно.

[General]

Вы не поняли. Ищите специалиста по кадрам и с ним консультируйтесь. Или хорошего юриста в области трудового законодательства, так даже лучше.

[opelastra]

Ну и не полную рабочую неделю ему для кучи чтоб комиссия не придралась.

Если БЖ недовольна зарплатой и суммой аликов она строчит приставам дескать возможно скрывает что то.

Ну пробьют они его по базе гибдд и жилья.
А проверки на работе делает специальная комиссия из аудиторов которой за бесплатно неинтересно.

Мы такую на работе заказывали конкурентов проверить так еще заплатили 200 тыщ

А так его на сайт надо а то он еще наверно думает что все вернется и жена будет хорошей.Завиноватит такого и обратно в стойло

Пусть знает все о хитростях и манипуляциях над оленями

[mikailrez]

Пока тот товарищ не решит проблему с женой, помогать ему со стороны нежелательно.

Вот ты помогаешь, через полгода он понимает, что "Настоящий мужчина" (с), и бежит к жене обратно. И после облизывания клитора госпожи рассказывает ей на ушко, как ты, такой хороший, предложил ему такой ход конским копытом в её господский срачовник.

После чего ты получаешь проблемы.

В самом деле, лучши тащи его сюда.

[root]

Спасибо. Все советы услышал. Постараюсь его сюда привести.