Могут ли оба родителя ребенка уйти в декретный отпуск?

[МишаКэп]

Добрый день, уважаемые друзья!
Ситуация - рождается 1 детеныш, мама и папа официально трудоустроены.
Других детенышей возрастом до 3 лет в семье нет.
Как вариант - папа уходит на работе в декретный отпуск до 3х лет, оформляет себе выплату пособия до 1,5 лет.
Мать - уходит в декрет до 3х лет, без пособия.
Вопрос - могут ли оба родителя уйти в декрет для ухода за одним ребенком.
Есть ли какие-то разъяснения офф. органов по этой ситуации?
Спасибо!

[AngryHusband]

Насколько помню, могут, но без пособия, как ты и написал, т.к. надо приложить справку, что другому родителю пособие не выплачивается.

[Сибирячка]

Не могут, если ребенок один.

Основные принципы ст. 256 ТК РФ – это связи "отпуск по уходу за ребенком – назначение пособия" и "один ребенок – отпуск одному из лиц, осуществляющих за ним уход". Соответственно, оформление отпуска по уходу за ребенком одновременно обоими родителями в случае ухода за одним ребенком не представляется возможным.

Отправлено спустя 2 минуты 46 секунд:
AngryHusband, эта справка всегда нужна от второго родителя, о том что он ничего не получал по своему месту работы, чтобы первый все выплаты получил.

[AngryHusband]

Значит был не прав.
То, что пособие платится только одному - это понятно.

[МишаКэп]

Еще вариант - папа берет декрет, мама - отпуск без сохранения ЗП.
Насколько я помню, в ТК РФ не упоминаются ограничения максимальной длительности отпуска без сохранения ЗП?

Отправлено спустя 19 секунд:
* в общем случае

[Сибирячка]

Насколько я помню, в ТК РФ не упоминаются ограничения максимальной длительности отпуска без сохранения ЗП?

Упоминается. Не более 14 дней а течение одного рабочего года.

Отправлено спустя 2 минуты 19 секунд:
Никто вам не даст сидеть дома с сохранением раб места.

Отправлено спустя 7 минут 19 секунд:
Это прям жирно, вдвоем прохлаждаюсь. Если б так можно было, полстраны бы не работало.

Можно узнать, что за необходимость такая?

[МишаКэп]

Про две недели - откуда информация?
Если из диспозиции ст.121 ТК, то это не по теме моего вопроса.

[Сибирячка]

Да, эта статья.
Я ж выше отписалась, что "твой вопрос" может быть только у одного осуществляющего уход.
Все остальные - в общем порядке, отношения к "вопросу" не имеют. С какой стати должен работодатель:
1) Отпускать.
2) Сохранять раб место.
Основания какие?

[Дэус]

мама - отпуск без сохранения ЗП.

Ну может и можно, но место на работе не факт, что сохранит.

[Сибирячка]

Вы поймите, что отпуск много кому могут дать. Но это право, а не обязанность работодателя. Нужна уважительная причина.
Рождение ребенка у пары таковой не является.

Кроме того, неизвестно, где работаете, что прописано в коллективном трудовом и прочее.

Заинтересованным сторонам лучше получить консультацию непосредственно в своём отделе кадров у специалиста.

[МишаКэп]

В общем, дабы далее не обсуждать далее "сферического коня в вакууме".
Ст.121 ТК максимальную продолжительность отпуска без сохранения ЗП не устанавливает.
В ряде случаев, упомянутых в ТК и др. нормативных правовых актах, отпуск без сохранения ЗП работодатель обязан предоставить.
В остальных случаях предоставление упомянутого отпуска это право,а не обязанность работодателя.
В общем случае, при согласовании работодателем и отсутствии ограничений в колл.договоре и т.п., вам могут предоставить сколь угодно длинный отпуск без сохранения ЗП.