Алименты при переходе на новую работу

[Funny_Animated]

должность сокращают

Должность так просто не сократишь. Нужно издавать приказ, уведомлять службу занятости за два месяца. Если сокращение должности, а не сокращение штата, то эта должность должна быть исключена из штатного расписания (т.е. если сократили начальника отдела, то нельзя никого принять на работу на эту же должность). Обязательные выплаты при сокращении. Теоретически - повышенное внимание проверяющих органов при проверках (потому что в такой процедуре легче найти какие-нибудь косяки или с самой процедурой сокращения, или с расчетом выходного пособия и компенсаций). Зачем это все работодателю?

[Паладин]

можно связаться?

Тут пиши или в ПМ. Что нужно?

[Trump]

если сократили начальника отдела, то нельзя никого принять на работу на эту же должность

В течении какого срока после увольнения предыдущего?

Обязательные выплаты при сокращении.

Можно провернуть в ГК с кучей юрлиц. Работника сокращают в ООО "Вектор", принимают на работу в Торговый дом "Вектор". Выплаты при сокращении гасятся на новом месте за счёт "премий" при минимальном окладе. Всё это при условии, что начальники заинтересованы в работнике. А если просто так, то кому из руководства эти танцы с бубном нужны.

[Funny_Animated]

Trump, в законах нет четко прописанных сроков, все отдано на усмотрение проверяющих органов. Главное - чтобы было очевидно, что сокращение вызвано производственной необходимостью (уменьшение объемов, изменение тех. процессов), и не является способом уволить неугодного руководству сотрудника. По негласному правилу безопасный срок - примерно полгода.

[Trump]

изменение тех. процессов

Проверяльщики это в состоянии реально проверить?

По негласному правилу безопасный срок - примерно полгода.

Да, это много.

[Funny_Animated]

Проверяльщики это в состоянии реально проверить?

Речь о том, что если сокращен - условно - начальник отдела, а через две-четыре недели должность вновь введена в штат и принят новый сотрудник, то могут посчитать, что под сокращение было "замаскировано" увольнение конкретного сотрудника по инициативе работодателя, и сокращение могут признать незаконным.

[stoutsl]

Ну это если сокращенный жаловаться пойдет. А если все по взаимной любви, то... счастья всем сторонам ) Просто такая схема не только лишь для каждого, как говорится

[НедоАлень]

а им нах такое "счастье"?

Разумеется вопрос договоренности и доверия. Например:
- "сокращенный" человек может продолжить эти 3 месяца работать (и при этом стоять на бирже),
- выплаченные деньги возвращаются руководству черным налом.
Полагаю, тут больше бумажной волокиты - изменение штатки, приказы, уведомление, расчёт и т.п.

Отправлено спустя 4 минуты 59 секунд:

в законах нет четко прописанных сроков, все отдано на усмотрение проверяющих органов.

У нас было как-то массовое сокращение части народа на определенных должностях. Обратно сокращенных людей на те же должности, но сначала на срочный договор (замена беременных и т.п., кого не сократили), брали уже через месяц. Вроде как было "согласовано".

[Trump]

- "сокращенный" человек может продолжить эти 3 месяца работать (и при этом стоять на бирже)

Это только если чисто за чернал.
А, ну или клиринг. Деньги вперёд, а он потом отрабатывает.

[НедоАлень]

Это вопрос договоренностей.
Но я даже не про это хотел узнать. Пусть ОМП даже честно сократят - действительно позиция больше не нужна, оптимизация штата. А дальше по сценарию: биржа, где никто такую ЗП и должность не предложит, и трудоустройство через 1-2 месяца на меньшую ЗП.
Была такая практика? Или и при таком раскладе судья скажет "не вижу оснований", почему нельзя зарабатывать больше?