Это конец? Отношения. Финансы. Быт

[Uborshica]

а чего ж нет? Начальник молодец, набрал хороших сотрудников. Респект ему.
Начальники, которые сами тянут по максимуму и еще за нерадивых коллег впрягаются, такого уважения не вызывают, т.к. не сумели организовать работу подчиненных. Как начальнику грош ему цена.

Одно дело - умело делегировать, другое - забить и расслабиться.

А на основании чего, если по соглашению сторон, какие-то выплаты ожидались?

Так "по собственному" и есть же "по соглашению сторон". В РБ точно так, в стране обитания автора - хз.
Его же не сокращают.

Но ТК никаких доп. выплат при "по соглашению" не устанавливает, также, как и при "по собственному"

Увольнение "по собственному" - это увольнение по желанию сотрудника. Да, очень часто руководство "дожимает" работников, и те по незнанию пишут по собств.желанию.
Если же руководству по каким-то причинам нужно сотрудника "убрать", а тот увольняться не собирался, то увольнение можно офрмить "по соглашению сторон" с выплатой трех окладов. (Я длительное время работала в этой сфере - увольняла, принимала на работу персонал. Поэтому все тонкости ТК РФ знаю).

К сожалению, муж не смог уволиться по соглашению сторон. Написал по собственному, без выплат...
А Вы реально думали, что его сократят или уводят просто так? Какие наивные нынче дети.

Реально думала. С предыдущих двух работ именно так и уходил. Да, пришлось "побороться" с руководством, подключить юристов - но уходил с тремя окладами.
Сейчас сдался и не захотел.

как то очень складно всё у Вас получается, так и попахивает вдбросом..

Думаете, мне заняться нечем?

Автор, так тогда, впервые больше чем за месяц, таки произошло это приятное событие?
Или обломалось?

событие произошло

[скорпи]

И если "козлы" при определенном раскладе у некоторых Ж вызывают влечение, то "алко-овощи", нуу не знааааю, не встречала. Хотя выборка среди подобного контингента у меня, прямо скажем, маловата, может и заблуждаюсь.
И этих тоже хотят. И даже платить готовы, шоб дали. Фиг поймешь эту странную женскую душу.

Не стоит забывать, что каждая сама выбирает себе пару. И если рядом ни рыба, ни мясо, алкашь или садист. значит ты ему - пара.
Такая же дура или коза. Или сволочь, идиотка и пр.

[Uborshica]

Вчера вечером вышли с мужем на прогулку, рассказывал про своё увольнение.
Потом речь зашла про деньги. Если в кратце - муж рассказывал,почему на семью даёт так мало (его питание на работе и проезд не позволяют давать больше), сказал ,что я должна меньше тратить и креветки мне есть больше нельзя, так как это слишком дорого (креветки люблю, ем два-три раза в неделю). Вещи покупать тоже нельзя.
Разговор был в спокойном русле, поэтому тоже попыталась донести до мужа, сколько денег в месяц уходит на питание и быт. И что его 5000 в месяц - это оплата садика и один небольшой поход в магазин. Получается, что за всё остальное плачу я, да и креветки вроде как за свой счет ем.
Психанул, встал и ушёл.

[Pal-SD]

креветки люблю, ем два-три раза в неделю

Что там за креветки у вас?

Отправлено спустя 5 минут 6 секунд:

Получается, что за всё остальное плачу я, да и креветки вроде как за свой счет ем.
Психанул, встал и ушёл.

ну он же беспокоится, а вдрук на пивасик хвататьне будет из-за ваших креведов

[Uborshica]

креветки люблю, ем два-три раза в неделю
Что там за креветки у вас?

Всякие разные

[Pal-SD]

Всякие разные

бОтанчики? Или обычные тараканы?

[Uborshica]

бОтанчики? Или обычные тараканы?

обычные, тигровые, королевские, моллюски еще - мидии, вонголе, гребешки.

[Pal-SD]

Uborshica, кст, отправляйте мужа в ЦЗН пока будет работу искать, там пособие хотяб частично будет пифко перекрывать.

[Фантом]

У женщин обычно стандартный набор требований к своему избраннику. Как и у мужчин, собственно говоря.

А я думал, что у каждого требования индивидуальны

[Funny_Animated]

то увольнение можно офрмить "по соглашению сторон" с выплатой трех окладов. (Я длительное время работала в этой сфере - увольняла, принимала на работу персонал. Поэтому все тонкости ТК РФ знаю)

В ТК РФ нет обязанности работодателя выплачивать три оклада при увольнении по соглашению сторон. Вот эти три оклада - это, по сути, те деньги, которые работник получил бы при увольнении по сокращению. Если работодателю не хочется связываться с процедурой сокращения или процедурой увольнения по инициативе работодателя - он предлагает два (три) оклада работнику. Но это НЕ обязанность работодателя.

[Elib-a]

увольнение можно офрмить "по соглашению сторон" с выплатой трех окладов.

Поэтому все тонкости ТК РФ знаю)

Не подскажете, какие статьи ТК предусматривают такие выплаты в этой ситуации?

А так, глобально, можно по добровольному решению работодателя выплатить работнику хоть десять окладов и в случае, если он увольняется и по собственному желанию (если с его стороны нет никаких нарушений), знаю несколько таких примеров.

Но и в том, и другом случае, это право, а не обязанность работодателя.
Поэтому и возник вопрос - с чего это ожидались доп.выплаты при увольнении "по соглашению сторон", когда законом они не установлены.

[Фантом]

Не подскажете, какие статьи ТК предусматривают такие выплаты в этой ситуации?

Не указываются, но могут устанавливаться в трудовом соглашении/контракте.

[Elib-a]

событие произошло

Тадаааам!!!
Ну, судя по всему было по сокращённой программе)) и Вы ничуть не утомились, не захотели прикорнуть под бочком у любимого, а сразу же поспешили сюда, обратно на форум, буднично продолжая беседу, вот это я понимаю любовь к абф!

Отправлено спустя 5 минут 52 секунды:
Фантом, Вы лично часто встречали, чтобы в труд.договоре закреплялось условие, что при расторжении труд.договора по соглашению сторон работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере трёх окладов?
Я лично - нет.
И потом, автор же на какие-то "тонкости" ТК ссылается, а не на что иное.

[Фантом]

Фантом, Вы лично часто встречали, чтобы в труд.договоре закреплялось условие, что при расторжении труд.договора по соглашению сторон работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере трёх окладов?

Да встречал, но чаще всего этот пункт вносит профсоюзная организация если она сильная и организация серьезная. В мелком бизнесе такого нет.

[скорпи]

А я думал, что у каждого требования индивидуальны

На цвет, размер.
А по функционалке .. Стандартный набор.

[Elib-a]

вносит профсоюзная организация

Если она в принципе есть.
И тогда это, скорее не в труд.договоре, а коллективном договоре может быть.
И то, даже в крупных организациях - это еще поискать такое надо.
Несоизмеримо чаще в инд.порядке и по усмотрению работодателя в зависимости от ситуации подобные выплаты.

[Фантом]

А по функционалке .. Стандартный набор.

Нет. Мне не интересно сколько зарабатывает. есть ли жилье т.е финансовая сторона вопроса совсем не волнует. Волнуют другие стороны, которые для других возможно не важны.

Отправлено спустя 1 минуту 16 секунд:
Elib-a, Я лишь сказал, что такое встречал и соглашусь, что эт редкость.

[скорпи]

Волнуют другие стороны, которые для других возможно не важны.

1.Секс- хорошая любовница.
2.Дети - хорошая мать.
3. Быт - хорошая жена.
4. Досуг - адаптирована в социуме, с ней интересно жить.
Что еще?

[Фантом]

скорпи, Да ж с перебором.

[Firefly]

Квартиранты сегодня позвонили, сказали, что сьезжают через месяц (писала уже об этом).

Квартиру можно сдать снова.
Летом это чуть сложнее сделать, но возможно.
Выставляйте её сразу и на ЦИАН, и на АВИТО.
Только фотографии сделайте хорошие.

Зато сегодня удалось оформить налоговый вычет за мою квартиру - 250 тыщ

Пока его начислят и выплатят - пройдёт время.
И внимательно отслеживайте размер фактической выплаты.
ФНС иногда балуется и перечисляет меньше положенного.

Отправлено спустя 42 секунды:

Быт - хорошая жена.

Быт - это, скорее, хорошая хозяйка, не?
И досуг - кроме социальной адаптированности - физическая привлекательность. Или её к сексу надо добавить?

[скорпи]

К сексу скорее..
По поводу быто, тоже соглашусь. Тогда выходить суммарно = хорошая жена.

[Uborshica]

В ТК РФ нет обязанности работодателя выплачивать три оклада при увольнении по соглашению сторон.

Но это НЕ обязанность работодателя.

Я не говорила, что это обязанность работодателя.
Но работодатель может предложить сотруднику такое увольнение. По соглашению сторон с выплатой трёх (вообще как договорятся- может и двух) окладов.
Или же работник может выдвинуть такое условие, если его хотят «попросить» против его воли.
По собственному никто не имеет права заставить писать.
Сокращения - это уже совсем другая песня

[Firefly]

сказал ,что я должна меньше тратить и креветки мне есть больше нельзя, так как это слишком дорого (креветки люблю, ем два-три раза в неделю). Вещи покупать тоже нельзя.

Знаете, что удивляет?
Что почему-то в системе координат вашего мужа - вы постоянно что-то должны.
Сами справляться со всем, не просить его ни о чем, ни о деньгах, ни о помощи.
Теперь вот именно вы должны сокращать своё потребление.
Почему так?
Почему у вас ворох должна и не имеешь права, а у него как будто нет никаких обязательств и долженствований?
Он котик и у него лапки, да?

[-Alt-]

Поэтому и возник вопрос - с чего это ожидались доп.выплаты при увольнении "по соглашению сторон", когда законом они не установлены.

сокращать дороже и дольше, чем выплатить 2-3 среднемесячных заработка (а не оклада). При сокращении работодатель, в итоге, платит те же 3 заработка, но при этом ещё и имеет много нервотрёпки от проверяющих органов. Нервотрёпка сама по себе дорого монетизируется, потому её стараются избежать все. ТК рф и суды стоят горой за работников и просто так выкинуть работника нельзя, если тот не нарушает дисциплину на работе. Ничего личного, просто экономия

Отправлено спустя 10 минут 57 секунд:
+ время. Работника нельзя сократить "завтра", нужно уведомить его за 2 месяца о предстоящем сокращении. Это время + 2 периода заработка (оклад или не только оклад), которые человек будет работать. А время = деньги. Перед самим уходом нужно дать человеку выходное пособие в сумму одного месячного заработка и ещё 2 месяца спонсировать его, пока он ищет работу.

там короче столько "стресса и расходов" для любого работодателя, что ему выгоднее просто отдать 3 раза по месячному заработку человеку и завтра же подписать с ним "по соглашению".

в итоге, 2+1+2 = пять среднемесчных заработков. Пять.

если я ошибся, то поправьте кто лучше знает и разбирается.

Отправлено спустя 5 минут 10 секунд:
+ любой бесплатный адвокат может помочь составить заявление в суд. Адвокаты есть и бесплатные, не только платные. Для них составить такое заявление это очень не долго и они не разорятся от такой помощи. По сути оно пишется "по трафарету", вставляя только имена и названия юр.лиц. Любой суд 100% будет проигрышным для юр.лица. Проигранный суд это + расходы для работодателя, потому что лицо проигравшее суд уплачивает все расходы.

у юр.лица нет шансов сократить человека без издержек, вообще никаких.

[Elib-a]

-Alt-, есть гораздо менее затратные способы вынудить написать заявление по собственному или по соглашению, и не связываясь ни с каким сокращением.