Почему мужья перестают приглашать жён куда-либо выйти

[nataliak]

Просто человек дофига мнит о себе.

Поддерживаю

[Паря]

момент при увольнении

Моменты увольнений волнуют пока меньше всего.
Меня напрягает,что я не могу оставаться спокойным,когда подчинённые начинают наглеть.
Некомфортно находится в постоянном состоянии войны,ну или с небольшими передышками.

[Гость1000]

Можно уволить,но замену адекватную быстро не найдешь,что в итоге будет ещё хуже,чем оставить этих.

Почему? Конечно, если сложная сфера и мало квалифицированных сотрудников, тогда да, надо просто это принять как факт.
Но что я вижу в своей сфере. Бюджет не позволяет нанять специалиста. Берут попроще, кто согласен на такую зп, а задачи как переговорщику ему ставят как опытному мен-ру. Или берут чела и навешивают объем работы, который рассчитан на двоих. При этом требуют идеальное качество и сроки.
И ещё есть, конечно, кто в каком формате привык работать. Это уже личное и тут тоже не стоит обижаться. Например, я лично, не буду работать, если босс лезет в детали и в мой распорядок рабочего дня, отвлекает, дёргает и ТД.

[КапучиноМ]

Моменты увольнений волнуют пока меньше всего.

К сожалению, ты меня не понял.
А я не знаю как обьяснить по другому.
Да и оффтоп это.

[Паря]

К сожалению, ты меня не понял.
А я не знаю как обьяснить по другому

Согласен. Проехали.

[Flyfisherman]

А с чего в принципе возник вопрос столь отдаленный от внутрисемейных отношений Мужа и Жены

[Margaritaya]

работают кое-как.

а какая зарплата? Тоже кое как?

Отправлено спустя 32 секунды:
Условия труда

Отправлено спустя 1 минуту 8 секунд:

Самый кайф наблюдать как сотрудники себя ведут, когда собираются увольняться.

есть обратная сторона медали поведение работодателя в этот период

Отправлено спустя 1 минуту 33 секунды:

текущий момент при увольнении.

но они ж не просто так увольняются?

[nataliak]

Паря, похоже, дело в недостатке авторитета, то есть власти. Бывает.
Вопросы:
- Ваше вышестоящее начальство всегда обеспечивает Вам «спину» перед подчиненными?
- Вы достаточно хорошо разбираетесь в том деле, которым руководите? Хорошо понимаете указания, которые отдаёте? Уверены в ожидаемом конечном результате?
- У Вас достаточно власти по отношению к подчиненным? Они зависят от Вас в том что касается зарплаты, часов работы, увольнения, условий и содержания работы, отпусков и отгулов и т а?

Если на эти три вопроса ответ положительный, и работники «наглеют» - они в неадеквате . Надо им объяснить где они ошибаются.

[Margaritaya]

Или берут чела и навешивают объем работы, который рассчитан на двоих

или на троих, при этом начальство часть рабочего времени тратит на чаепития с подружкаме и болтовню с ними же, в то время как этот долпаеп корячится

[Flyfisherman]

По моему главная проблема в том что, более половины работников не любят свою работу, не гордятся результатами своего труда, единственное, что их интересует оплата.

[Паря]

- Ваше вышестоящее начальство всегда обеспечивает Вам «спину» перед подчиненными?

Нет

- Вы достаточно хорошо разбираетесь в том деле, которым руководите? Хорошо понимаете указания, которые отдаёте? Уверены в ожидаемом конечном результате?

Да

- У Вас достаточно власти по отношению к подчиненным? Они зависят от Вас в том что касается зарплаты, часов работы, увольнения, условий и содержания работы, отпусков и отгулов и т а?

Могу повлиять только на размер премии и то в малых пределах.

Надо им объяснить где они ошибаются.

Объяснял.

Отправлено спустя 32 секунды:

а какая зарплата? Тоже кое как?

Средняя по городу.

Отправлено спустя 1 минуту 59 секунд:

А с чего в принципе возник вопрос столь отдаленный от внутрисемейных отношений Мужа и Жены

Слово за слово. Денди расписывал о том как надо рулить в семье.
Я привел аналогию с работой. Почему некоторые люди не хотят рулить.
Ну и понеслась.
Автора темы всё равно нет.
Так что никто не против.

[Margaritaya]

главная проблема

в том что за свои 3 коп. Работодатель хочет получить на 3 рубля.

[КапучиноМ]

они ж не просто так увольняются?

Вот заставляешь оффтопить комрадка )
Абсолютно плевать по какой причине увольняется сотрудник.
Переезд в другой город, лучше работа, выше з.п. и т.д.
Если ему нужно срочно, то абсолютно будет покласть на все твои с ним "устные" договоренности.
Максимум извинится, что "так сложились обстоятельства/я вас не достойна/ты найдешь лучше"
Я же говорю чистое МПО)

обратная сторона медали поведение работодателя в этот период

Это тоже не от "далекого ума".
Незаменимых нет.
"Мстить" сотруднику бессмысленно.

[Паря]

Margaritaya, работник ведь может уволиться и искать где лучше.
Ан нет,будет саботировать.
Хотя трудовой договор подписал.
У нас серьезная фирма. Работников никто просто так не щимит и они не перенапрягаются.

[nataliak]

Паря, ну вот и ответ.
Вы Специалист, который поставлен руководить. Причём непосредственный начальник Вас подставляет (крутись как можешь, но результат давай), а работодатель значимых инструментов власти Вам не дал.
Зачем Вам эта нервотрёпка? Может лучше трудиться как Специалист?

[Margaritaya]

Если ему нужно срочно

а 2 недели отработать?

Отправлено спустя 1 минуту 35 секунд:

Незаменимых нет.

это когда увольняется, а когда нужно работать без отдыха и не дай Бог заболеть, такое очучение что есть :D

[Flyfisherman]

в том что за свои 3 коп. Работодатель хочет получить на 3 рубля.

Так у нас свободная страна и капитализм, каждый наемный работник себя "продает", никто не заставляет человека работать.

[nataliak]

Ан нет,будет саботировать.

Не держатся за место.
Интересно, почему

[Margaritaya]

саботировать

хитрован, работу так просто не найдешь :D , но работник видимо считает, что вы платите ему недостаточно хз :D

Отправлено спустя 37 секунд:

никто

голод названье ему

[Flyfisherman]

голод названье ему

Это явное преувеличение, заработать на базовые потребности у нас в стране может любой.

[КапучиноМ]

Автора темы всё равно нет.
Так что никто не против.

Может вам будет полезно.
Мой первый успешный опыт руководителя.
Назначение "старшимменеджером" над своими коллегами.
10 человек, с которыми мы до этого после работы пили пиво.
Со стороны генерального (как он признался позднее) это был тест.
Мне не дали никаких полномочий кроме одного - я могу "стучать".

Задачи специально давались по нарастающей (кроме текущих):
1. В обед заставить встретить груз из типографии
2. Задержать отдел после работы в пятницу на 2 часа бесплатно
3. Выйти на работу в субботу.
4. Согласовать график отпусков
И т.д.

Рекомендации:
1. Приходишь на работу первый уходишь последний
2. Одежда - максимально официальная, даже если остальные забили (желательно костюм, часы и т.д.)
3. Ни в коем случаи, не поддавать на инициативы коллектива на предмет "пойти уточнить у руководства"
4. Исключить общение после работы (вообще, даже если просто вместе ехать домой)
5. Общаться только с другими руководителями
6. Никогда не спорить с сотрудниками
7. Если сомневаешься, что распоряжение будет выполнено его не отдавать
8. Даже не пытаться играть в идиотскую игру "я на стороне коллектива"
9. Максимально быстро вбить в голову, что вы не равны (даже если это не так)

и т.д.

Отправлено спустя 2 минуты 49 секунд:

2 недели отработать?

Если сотрудник умный и ты будешь настаивать то ты просто ему оплатишь 2 недели ничегонеделанья, в лучшем случаи.
Или самому контролить.
Моё время гораздо дороже.

работать без отдыха и не дай Бог заболеть, такое очучение что есть

Это иллюзия)

[Паря]

Зачем Вам эта нервотрёпка? Может лучше трудиться как Специалист?

Уже думал об этом. Ставок свободных нет на должность специалиста. Моя прошлая ставка уже давно занята.
Новую никто выбивать не будет.
Если куда-то переходит,то там другая сфера будет и скорее всего ощутимое снижение за.
Засада короче.

Отправлено спустя 3 минуты 4 секунды:

хитрован, работу так просто не найдешь , но работник видимо считает, что вы платите ему недостаточно хз

Ему не я лично плачу и от меня его зарплата мало зависит.
Он считает,что если уволит это не смертельно.
Мол увольняли раньше и ничего. Жив и здоров.

[NoMIt]

Если сотрудник умный и ты будешь настаивать то ты просто ему оплатишь 2 недели ничегонеделанья, в лучшем случаи.

мне таки кажется что еще от сотрудника зависит.
за себя могу сказать (ИТ сфера), что обычно 2 недели отработки перед увольнением тратил на то, чтобы подбить все дела, оставить нормальную документацию. чтобы потом меня не дергали и остались в нормальных отношениях

[Паря]

Может вам будет полезно.

Спасибо. Кое-что почерпнул для себя по пунктам.

[NoMIt]

Может вам будет полезно.

хоть и не начальник, но спасибо.
перекинул жене. как раз недавно стала начальником. и есть проблемы.