Угу. "Как платят, так и работаем" - коронная фраза многих моих сослуживцев и сослуживец при том, что основную массу этих работников можно заменить студентами последних курсов или выпускниками без всяких потерь. И на их зарплату очередь стоять будет.Mergen писал(а):Как платят, так и работает. Я ещё не видел, чтоб в хороших фирмах за хорошую зарплату плохо работали.
Олз, ни один вменяемый руководитель не возьмёт одного-двух "реально грамотных спецов" вместо десятка <strike>зерлингов с собачками</strike> не блещущих умом, но лично ему преданных бойцов.Олz писал(а):Интересно то, что от реально грамотных спецов подобные высказывания услышать можно значительно реже.
Для того чтобы говорить за руководителей надо самому быть руководителем. :Dсиб писал(а): Олз, ни один вменяемый руководитель не возьмёт одного-двух "реально грамотных спецов" вместо десятка <strike>зерлингов с собачками</strike> не блещущих умом, но лично ему преданных бойцов.
А знаешь почему? Потому что один грамотный спец может запить/заболеть/погибнуть/начать борзеть и выставлять условия. А это всё - удар по бизнесу. Туповатые бойцы обойдутся в целом чуть дороже (их надо много больше, хотя и платить им можно меньше) но во-первых легко заменяемы, во-вторых более надёжны и предсказуемы.
Разумеется есть позиции которые зерлингами не закроешь, но их очень, катастрофически мало.
). В России, на данный момент, нормальные деньги без особых нервов, можно иметь только с бюджета. Но это автоматически означает распилы-откаты и прочую хрень. Не хочу более. Хочу полного спокойствия душевного и нормальной обстановки (экология, питание, отсутствие революционных настроений, низкого уровня преступности, нормального образования для сына и т.д.)И много ли ты таких как ты сам знаешь? [Я даже не буду задавать вопросов где это ты при работе "на дядю" был в состоянии откладывать по 120 тыс. в год]. Лично я знаю только одного человека из моего детства который хоть чуть-чуть приподнялся над своим социальным слоем без вмешательства высших сил. Теперь вот ты - второй. Двое.boatswain писал(а):По поводу социальных лифтов
Здесь, однозначно исключение из правил, можно придумать подразделение и стать его начальником, но не директором -директора филиала вам готового пришлют (молодого-перспективного 23-хлетнего)))boatswain писал(а):По поводу социальных лифтов - в свое время я пришел в одну контору на совершенно рядовую должность, через год стал начальником небольшого подразделения, через еще один год сам придумал и создал подразделение в несколько раз больше и меня поставили им руководить, еще через два года стал директором филиала сей конторы
Я вот знаю одного в РФ. Из уехавших в США однокурсников таковых больше, но всё равно очень мало. Понимаешь какое дело, я не спорю с тем что пробиться теоретически можно. Но практически для того чтобы подняться наверх хоть на ступеньку (заметь, я не страдаю юношестким максимализмом и не требую становиться вторым Биллом Гейтсом или Сергеем Брином) нужно уже адское трудолюбие, талант и много везения.boatswain писал(а):Сиб, таких как я, знаю как минимум троих.
руководитель проекта. да.сиб писал(а):
Программерам сроду столько не платили. Возможно что столько платят начальнику большого отдела или руководителю крупного проекта - только это не программер и занимается совсем другого рода деятельностью. Так что пример твой не годится.
Каков % таких как ты (успешных) в России? Сколько на миллион? Причём учитывая исключительно начавших с нуля, обеспечивавших своё существование без помощи родителей (Хата, еда, всё. Стирать, гладить, варить - ВСЁ)И я не согласен с тем, что мои усилия и усилия моих знакомых равны выигрышу в лотерею.
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 8 гостей
