Существует ли дискриминация женщин в сфере труда?

[дядя Федя]

Лё писал(а):

для тетки нормальный вклад в экономику страну это рождение ребенка. не надо трудовых подвигов, родили (желательно не одного) воспитали на пару с папахеном (желательно без разводных дрязг и т.д. и т.п.) и все. нормальный такой вклад.

Согласен.Только вот "жаль,что пожить в эту пору прекрасную,уж не придется..."(с) и далее по тексту.

[Доктор Рад]

Да, я за то, чтоб ОЖП отпускали по болезни ребенка, в декрет и т.д.

Вот и отпускай. Кто же тебе не даёт?

А как бизнес делать ты других поучи, тех, кто не знает. 8)

[Бестиарий]

А бизнес надо строжить и понукать... иначе никак .

[romio]

производительность труда повышается новыми технологиями и высокой организацией....

Во во, наполни Сколково беременными тётками и ты получишь классную производительность труда, в точности до наоборот.

Дай беременной тётке мега процессоры, высокотехнологическое оборудование, а она по прежнему будет бегать то в туалет, то на сохранение. Интоксикацию никто не отменял.
Все твои технологии будут простаивать.

Бестиарий, у тебя сплошь лозунги, ты не в теме. Твои разговоры в пользу бедных.

[Доктор Рад]

+1

[Влада]

дада, господа.
ето вы будете кричать пока вашу беременную сожительницу не выкинут с работы, как вы сейчас кого-то выкидываете.
всем етим лозунгам грош цена, пока на своей шкуре их не отработал. а потом вы же и орете, срываясь на фальцет, а чо это бабы у нас не рожают по пять детей? а чо это бабы карьеру ставят на первое место?
а то. потому что граждане, матчасть не знающие и договариваться не умеющие, выбивают из тетек всякое желание рожать, т.к. родить означает остаться без работы, без стажа и с большой проблемой как получить положенное государством.
учите мат часть - на больники и беременных вы не платите ни одной своей копейки, это расходы государства.

[Доктор Рад]

Мои бабы рожают.
На остальных - клал. 8)

[Влада]

Доктор Рад

молодец. бумеранг уже летит и тебя поимеют, друг.

[Доктор Рад]

учите мат часть - на больники и беременных вы не платите ни одной своей копейки, это расходы государства.

Кто-нибудь когда-нибудь слышал такой бред?

Влада, не согласитесь ли пройти в АД? 8)

[Доктор Рад]

молодец. бумеранг уже летит и тебя поимеют, друг.

Мне пох, я в каске. 8)

[Влада]

учите мат часть - на больники и беременных вы не платите ни одной своей копейки, это расходы государства.

чувак, ты вообще откуда? законы нашей бедной раши читал?
так ты почитай, это не вредно. все, что получает беременная - она получает от государства, строго по граммам. или в фиксированной сумме, или в % от средней з/п, но не более установленного законом предела какой бы фантастичной не была ее белая зарплата.
и эти люди запрещают мне ковыряться в носу.
ты чо, реально думал, что больняки и декретные платит контора за свой счет как ты еще не разорился, "бизнесмен"?

[Доктор Рад]

Лениво отвечать.

Просто в АД. 8)

[Доктор Рад]

Откуда беруться расходы государства, болезная? 8)

[Доктор Рад]

Уж не ты ли с собственного кармана денег подкидываешь государству на

все, что получает беременная

? 8)

[Влада]

а ты что, налоги не платишь? я плачУ, и контора моя платит. много жирных налогов в бюджет. и ни одна беременная и/или декретная дефка у нас не уволена, т.к. все, что требуется от организации - пнуть под зад бухгалтера, котору надо пару лишних бумажег оформить и ву-а-ля! в итоге беременная спокойно уходит рожать, получает бабки от государства, а на ее ставку берется новый сотрудник. выйдет ли молодать мать на работу - это стопицотый вопрос. я полностью согласна, что мать малого ребенка самый плохой работник в большинстве случаев, ну так ни один человек не будет работать в той конторе, которой он не нужен. да, с такими расстаются. но не дать бабе спокойно родить за счет государства - это свинство в последней инстанции. чурки нас всех завоюют.

[Доктор Рад]

– Работодателю следует переводить беременную работницу по ее заявлению на надомную работу. Гарантии для беременной женщины работать на дому Трудовой кодекс не устанавливает. Глава 49 Трудового кодекса не закрепляет обязанности работодателя переводить беременную сотрудницу на надомную работу. Однако подзаконными нормативными актами такая обязанность установлена. В частности, постановление Верховного Суда РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» закрепляет право беременной сотрудницы работать на дом

в соответствии с частью второй статьи 254 Трудового кодекса работодатель в случае отсутствия работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов, обязан освободить беременную женщину от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Ясно тебе. Закон обязал меня перевести её на надомную работу. И никак не соскочишь.

Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности работницы и режима ее труда и отдыха.

Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке (ГОСТ 21.889-76).

Следует предусмотреть на рабочем месте беременной сотрудницы наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона и имеющей рифленую поверхность.

Рабочая поверхность стола беременной работницы должна иметь вырез в столешнице для корпуса, скругленные углы и матовое покрытие.

При этом рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500–600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступней.

Чтобы установить, обязательны ли для исполнения работодателем требования беременной женщины по оборудованию ее рабочего места, необходимо провести оценку факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса этой работницы, в соответствии с указанными правилами.

Гемор.

Беременная женщина имеет право на пособия по беременности и родам. Если женщина работает по трудовому договору, то пособия выплачивает работодатель за счет средств ФСС.

Ага за ФСС.

[Влада]

хрень это все. беременная уже крайне рада, когда за счет того самого ФСС получила бабло и ушла рожать. получить это бабло не сложно. кто много зарывается - вынужден уволиться по собственному, а вы пускаетесь в демагогию. на практике оно всё проще чем вы тут рисуете. что знает серая масса? знает, что ей положен больняк, выплаты по факту рождения ребенка и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. фсе. и фсе это просто и не за счет работодателя.
вы еще нормы освещенности рабочего места почитайте, нормы по площади при наличии компов и прочее. тут при желании уест и закопает сотрудник ЛЮБОГО ПОЛА, ога.

[re]

Влада отражает мнение и доводы большинства теток, оно стандартно. Это надо иметь ввиду

Доктор Рад все таки через ФСС, правда работодатель должен сначала выплатить, а потом уже возместить.
Я на эти баки машину купил.

Посчитывал общую сумму выплат по беремености и родам в Петербурге.
Так, можно без особых материальных неудобств, рожать каждые 2 года, столько сколько захочешь.
Уже навтором ребенке начинается значительная экономия на детских вещах + еще прибавка в выплатах, а на третьем ребенке, это уже многодетная семья - еще большая прибавка к выплатам+ подолнительные льготы.
А еще материнский капитал на каждого ребенка.

Если жена не дура и выбрала себе хорошего и работящего мужа, да еще и мозг ему не выносит, то почему же бабы не рожают?

[re]

Сумма выплат напервого ребенка в СП-б, если все правильно оформить, около 200 т.р.

[скорпи]

беременная уже крайне рада, когда за счет того самого ФСС получила бабло и ушла рожать.
что ей положен больняк, выплаты по факту рождения ребенка и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. фсе. и фсе это просто и не за счет работодателя.
вы еще нормы освещенности рабочего места почитайте, нормы по площади при наличии компов и прочее. тут при желании уест и закопает сотрудник ЛЮБОГО ПОЛА, ога.

Поэтому работодатель к молодым девушкам относится предвзято..Смысл на них расчитывать-обучать, давать важный участки, если она выскочит замуж и свалит на 3-5 лет.
На зарплате это тоже отражается.
Текучка большая...

[дядя Федя]

Влада писал(а) :

все, что получает беременная - она получает от государства

Боюсь показаться идиотом,но всё-же спрошу: "А у государства,отткуда беруться деньги в т.ч. и на

больняк, выплаты по факту рождения ребенка и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

,как не с налогов уплачиваемых работодателем?
Влада, вам уже Доктор Рад все по полочкам разложил.Просто,помимо налогов,которые взимаются с работодателя и на которые государство то и платит пособия в т.ч. и беременным,гос-во, помимо этого пытается возложить дополнительно на работодателя расходы,в т.ч. и по оборудованию рабочего места.переводе на надомный (легкий) труд,с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.
Вот,насколько я понял,что до Вас пытается довести Доктор Рад.
А Вы слышите только себя.

[Сибирячка]

А еще материнский капитал на каждого ребенка.

Спасибо, посмеялась.

Про СПб тоже "интересно"
Деньги наших "столиц" нас никоим образом не касаются

Итак, что я "поимела":
Единовременное пособие по факту родов - 12000.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - 2600р/мес
Усе

[re]

Чему смеятся? Рожай 5 детей и становись в старости богатой пенсионеркой.

И столицы тут не причем.

Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2011 году при обычной беременности у одного страхователя (по одному месту работы) составит (415 000 + 415 000)/730*140=159 178,60 руб.

Оформится можно по двум местам работы, т.е умножаем все на 2.
Такую выплату можно получить в любом регионе России.
Это выплата из федерального бюджета.



Единственно, если зарядить максимальные суммы, то последует доскональная проверка ФССниками бухгалтерии фирмы.
Так что Сибирячка, если не прошло еще пол года, то можно успеть.

[Влада]

Влада, вам уже Доктор Рад все по полочкам разложил.Просто,помимо налогов,которые взимаются с работодателя и на которые государство то и платит пособия в т.ч. и беременным,гос-во, помимо этого пытается возложить дополнительно на работодателя расходы,в т.ч. и по оборудованию рабочего места.переводе на надомный (легкий) труд,с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.
Вот,насколько я понял,что до Вас пытается довести Доктор Рад.
А Вы слышите только себя.

1. заболею я или нет, рожу или нет - работодатель будет платить налоги с моей белой зарплаты (в ФСС), будет платить налог на прибыль, будет платить и НДС и еще черта в ступе. работодатель все равно платит налоги в бюдежет вне засивимости от того, рожает у него кто или нет.
2. не несите чушь про спец кресло для беременной. кто и когда его требовал? 1 из миллиона беременных баб? сколько сотрудников вашей организации жаловались на недостаточную освещенность рабочего места? сколько официально жаловались в трудинспекцию о несвоевременной выплате зарплаты или что отпуск 28 календарных дней не дают? сколько работников требовали оснастить их рабочее место всем, что нужно для выполнения рабочей функции? как много работников имеют правильно оформленный трудовой договор с должностной инструкцией и не впахивают за себя и того парня?

раз уж о праве говорим и спец креслах для беременных , давайте уж говорить вцелом о ситуации, а не только об удобном для вас куске. вона ушла в декрет - на ее ставку берут другого работника. если не берут - ставку делят между оставшимися с их согласия и за доп деньги! читаем кодекс дальше - работодатель не может изменить вашу трубовую функцию исключительно по своему желанию и бесплатно дяля вас. так не работайте за беременную, правовед вы наш. трудовое право обещает ей кресло, а вам - никаких доп работ без вашего согласия и доп оплаты.

[Сибирячка]

Чему смеятся?

Сейчас объясню, раз вы не поняли.
Материнский капитал (на бумаге) вручается ОДИН РАЗ, а не каждого ребенка
И денег по нему еще никто не получил, и не факт, что в нашей стране получит к пенсии.