Какой? Декретные платит гос-во.
А какие к ним претензии? Пусть боссы не ставят вакансии. Или не берут на нее Ж. А так боссы поставили, боссы выбрали. Наше дело маленькое - подать резюме на вакансию и пройти собес. Хотите берите, хотите не берите.
А зачем сомневаться? Просто посмотрите среднюю зп по регионам, прибавьте к ней ту же сумму, умноженную на 0,75 (примерно 25%женщин трудоспособного возраста не работают),вычтите средний взнос по ипотеке за двушку и разделите остаток На 3-4. Если у вас получилась сумма денег, равная или больше двум прожиточным минимумам по региону, тогда да, вытянет. Если нет - вуаля.altayshaman писал(а): ↑18.08.21 14:18Я сомневаюсь, что кто-то на реальной работе, будь он хоть грузчик/курьер, лишь бы вообще работал, не сможет заработать на нормальное питание и китайский ширпотреб на 3-4 человека.
Нет, не логично. С точки зрения работодателя, ему абсолютно все равно, кто уходит на больничный или в отпуск по уходу за ребёнком. И даже в случае бл по беременности и родам, ему даже проще, чем с м, который, например, сломал ногу. Ибо на так называемую декретную ставку он может взять нового сотрудника.
А, ну то есть именно они не могут оптимизировать рабочий процесс и принять на работу компетентных сотрудников.altayshaman писал(а): ↑18.08.21 14:17Кто какие-то реальные решения принимает - все равно в большинстве мужики.
И это будет исключительно безусловно разумный М, правильно?altayshaman писал(а): ↑18.08.21 14:17которую адекватно может выполнить 1 человек НОРМАЛЬНО владеющий компом
Мне знакомый таджик рассказал, что дома на его деньги из рф, живут 19 (!) родственников. Скажем на 100т.р. высланные им в начале 20 года, вся эта орава протянула 4 (!) Месяца. Потом начали звонить с вопросами относительно следующего транша.
У кого гемморой, тот просит такую Ж уволиться. А в целом, работодатель сам ни за больничные, ни за отпуск по беременности и уходу за ребенком не платит. И очень часто выгоднее хороший специалист, иногда уходящий на больничный сам или с ребенком, чем плохой, который
Даже немного не так. Есть работодатель, который в целом лоялен к БЛ сотрудников. Соответсвенно и М, и Ж будут их брать при необходимости. Есть работодатель, который нелоялен к БЛ сотрудников. И тогда и М, и Ж - будут выкручиваться до последнего и уходить на бл по самой крайней необходимости. И мужской пол сотрудника никак не гарантирует отсутствие бл по уходу за ребёнком. Особенно в ситуации, когда алименты отменены, а дети в любом случае остаются с отцом.
То есть танком с тяжелой броней сложнее управлять, чем легкобронированным? Точно?
Так ведь комплекс неполноценности. Чего непонятного?
И кто должен на их обучение время тратить? Толковые ребята к диплому уже все с опытом работы, а дураки пусть идут в грузчики и курьеры. Там им и место.
Могут и морду набить если что
Нужны те, на чьём фоне руководитель будет выгодно смотреться. Ясно.
Что за сфера кстати? Может гинекология и я зря наговариваю на начальство твоё
Нет. Руководителя не сравнивают с подчиненными, а с аналогичными руководителями. И смотрят не на него, а результат его работы. И кадровый резерв у нас есть.
Да пусть отменят эту срань. Пусть больной увозят в больничку специально обученные сотрудники - и возвращают обратно уже здоровым. А родители всё это время работают пусть.
Ерунда. Нет конкуренции, ибо разная работа.
Сфера связана с здравоохранением, да. Но это не гинекология. И в целом, это не принципиально принципы управления есть принципы управления, независимо от сферы.
И у нас так же. И менеджеров между собой. Причем в открытую. А на ассистентов не смотрит никто.Volga-volga писал(а): ↑18.08.21 15:32Руководителя не сравнивают с подчиненными, а с аналогичными руководителями
И кто же состоит в этом резерве? Не его ли подчиненные, этого вашего руководителя?
Рассуждения шабашника. Ему бы рычаги - уж он бы оптимизировал этот офисный планктон.altayshaman писал(а): ↑18.08.21 14:15перекладывальщицы бумаг
- на 99% тетки, занятые работой, которую адекватно может выполнить 1 человек
особенно воспитывающих несовершеннолетнего ребенка в-одиночкуVolga-volga писал(а): ↑18.08.21 12:55Случаев, когда сложнее уволить именно женщину - единицы, по сравнению с общей массой.
Сейчас этот форум просматривают: Yandex [Bot] и 4 гостя
