Проблемы управления в семье и на работе-обсудим?

[Кармен]

а просто не выполняют свою работу качественно без пинка и надсмотра.

Это потому что они люди)
Не надо распадлючивать.
Самого хорошего работника можно так испортить.

[Margaritaya]

У меня свои требования

думаешь от других начальников сильно отличаются?

[Паря]

контроль за рутиной надо делегировать

Некому. Это моя же обязанность.

[Кармен]

заставить челов работать в часы и дни отдыха? В чем прикол? И это без доплаты, за что?

Это про мотивацию)

Отправлено спустя 1 минуту 2 секунды:

премии может лишиться не конкретный сотрудник/команда, а весь отдел.

Один из способов мотивации.
Накосячишь-свои же сожрут.

[Паря]

за наглость я б штрафанула

Штрафану. Но штраф будет минимальный.
У нас есть положение об оценке эффективности труда сотрудников,которая складывается из нескольких факторов.

[Кармен]

Это моя же обязанность.

Значит письменные отчеты.
Даже если их будет 50.
Вынимаете 5-6,разбираете,вызываете,песочите.Остальные 45 в корзину.
Через пару дней все будут знать что Вы их ЧИТАЕТЕ)

[Margaritaya]

У нас есть положение об оценке эффективности труда сотрудников,которая складывается из нескольких факторов

повезло работникам, а у нас можно премию срезать практически полностью и не оправдываться :D

[КапучиноМ]

почему они все в ту сторону, чтобы заставить челов работать в часы и дни отдыха? В чем прикол? И это без доплаты, за что?

Новый сотрудник должен добиться управления коллективом без административного ресурса.
Такими задачами, заведомо вызывающими возмущение подчиненных выявляется "степень" владения ситуацией и еще куча всего.

других начальников сильно отличаются?

Судя по начальству Пари - да.

Есть люди,которые никого не уважают впринципе.
Я впринципе и без их уважения могу прожить.
Мне от них нужна выполненная работа.

Паря, есть технологии управления, с помощью которых даже посредственный человек состоится как "линейный" руководитель.
С точки зрения данных технологий я и даю советы.
Они универсальны.
И они работают, вне зависимости хочешь этого ты, твои сотрудники, руководство и дядявася.

Отправлено спустя 13 минут 2 секунды:

Нет прямой связи уважения и качественного выполнения работы.
Я бы сказал,что они не боятся,а не не уважают.
Мне так кажется.

Ты обижаешься на сотрудников.
Это видно.
Так нельзя.
Сотрудники это ресурс.
По факту твоя обида "я хотел бы миллион долларов, а мне дали миллион тугриков".
Убирай эмоции.
Это твоя команда.
Если руководитель жалуется на своих сотрудников - он плохой руководитель (если что я тоже люблю поныть ).

Осознай, что проблема не в сотрудниках.

[Паря]

С точки зрения данных технологий я и даю советы.

Так я внимательно.

Отправлено спустя 6 минут 43 секунды:

Ты обижаешься на сотрудников.
Это видно.
Так нельзя.

Если руководитель жалуется на своих сотрудников - он плохой руководитель

Я понимаю. Вот и думаю,что может не по сеньке шапка.
Может не моё это.
Смогу ли я себя перестроить или я такой человек и ничего с этим не поделаешь.
Я изначально пытался просто поговорить по душам.
Спрашивал у них в чём дело и т.д.
В ответ же получил только негатив.
Потом мы поругались(взяли верх эмоции).
Потом сказал,что теперь всё будет чётко и по правилам,хотя раньше были поблажки.

Отправлено спустя 1 минуту :

Осознай, что проблема не в сотрудниках

До этого проблема с ними была у двух других руководителей. Дело в них?

Отправлено спустя 1 минуту 5 секунд:

повезло работникам

Вот. А они не ценят,а наоборот.
Заявляют,что к ним плохое отношение.

[КапучиноМ]

Я понимаю. Вот и думаю,что может не по сеньке шапка.
Может не моё это.

Конечно может.
Но ты даже не начинал.
Может стоит попытаться?

Смогу ли я себя перестроить или я такой человек и ничего с этим не поделаешь.

Руководство это "патриархат".
Ты от людей требуешь что-то.
А им сказал, что ты за них теперь отвечаешь?
Взял за них ответственность?
Заботишься о них/доходах/премиях/карьерном росте?
Обрисовал перспективы со сроками реализации?
И все это громко, четко, сразу со всеми в первый день работы?

Я изначально пытался просто поговорить по душам.

Разговаривать по "душам" можно только через 1 ступеньку карьерной лестницы, чтобы то не вызывало презрения и ощущения слабости/безнаказанности.

Спрашивал у них в чём дело и т.д.

Ты их руководитель.
Ты им должен сказать, что у них не так.
Если есть проблемы они сами скажут.

Потом сказал,что теперь всё будет чётко и по правилам,хотя раньше были поблажки.

Это твоя команда и билет в светлое руководительское будущее.
Ты решил ссориться со своим источником дохода?)

Отправлено спустя 31 секунду:

Дело в них?

Конечно.

[Кармен]

Руководство это "патриархат".
Ты от людей требуешь что-то.
А им сказал, что ты за них теперь отвечаешь?
Взял за них ответственность?
Заботишься о них/доходах/премиях/карьерном росте?
Обрисовал перспективы со сроками реализации?
И все это громко, четко, сразу со всеми в первый день работы?

+100

Отправлено спустя 47 секунд:
Я не зря провела параллели с МПО.

[КапучиноМ]

Штрафану. Но штраф будет минимальный.

Идиотизм.
Я премии с 1-го дня выплачиваю со своего кармана.
Вот смотри.
У тебя на этой работе есть шанс получить руководительский опыт.
Сколько ты готов тратить за такой опыт в месяц?
Пусть 10 000 рублей.
Премируй сотрудников.
Пусть знают, что это твоя инициатива.
Это окупится.

[Паря]

Ты от людей требуешь что-то.

Выполнения работы по трудовому договору. Исполнения своих обязанностей.

А им сказал, что ты за них теперь отвечаешь?
Взял за них ответственность?

Они считают,что моя ответственность за них заключается в том,чтобы сделать так,чтобы они меньше работали,а больше работали другие.
У нас своя специфика.

Заботишься о них/доходах/премиях/карьерном росте?

Доход я им увеличить не могу.премия и так будет. Карьерный рост у нас в организации вряд ли. У нас большая государственная фирма.
Карьерное передвижение происходит в основном когда кто-то уходит.

И все это громко, четко, сразу со всеми в первый день работы?

У нас не такая работа,где это прокатит)

Ты решил ссориться со своим источником дохода?)

Они не мой источник дохода в полной мере.

Отправлено спустя 3 минуты 5 секунд:

Премируй сотрудников.

При зп 50 тысяч премировать сотрудников из личных денег 10 тысяч?
Для каких целей?

Отправлено спустя 1 минуту 3 секунды:
Кармен, КапучиноМ, вы видимо крупные начальники и работаете на работе со сдельной оплатой труда.
У нас оклады.

[Margaritaya]

Такими задачами, заведомо вызывающими возмущение подчиненных выявляется "степень" владения ситуацией и еще куча всего

издеваться над живыми людьми

Отправлено спустя 1 минуту 50 секунд:

Дело в них

какой то плохой класс

[КапучиноМ]

вы видимо крупные начальники и работаете на работе со сдельной оплатой труда.
У нас оклады.

Паря, вот честно.
Можно найти 100 причин, если нет желания.
Ты фактически и не приступал к руководству и уже отказался.

[Margaritaya]

Идиотизм

почему?

[Паря]

КапучиноМ, получается в расчет не берешь объективные обстоятельства,но делаешь какие-то выводы?

[КапучиноМ]

почему

Бунт хомячка.

[Паря]

Можно найти 100 причин, если нет желания.
Ты фактически и не приступал к руководству и уже отказался

Я уверен ты бы поменял свое мнение,если бы был на моем месте.
Ты просто судишь исходя из своих условий.
Представь,что тебя поставили начальным руководящим звеном в каком-либо ЖЭКе.
Уверен,что там твой подход сработает?

[Margaritaya]

КапучиноМ, ок, а если у Пари нет возможности премировать?

[КапучиноМ]

получается в расчет не берешь объективные обстоятельства,но делаешь какие-то выводы?

Если задел извини.
Сейчас обьясню.
На форуме ты, а не твои сотрудники.
От тебя транслируется "это не сработает".
Ты даже не задумался, как "адаптировать".
Не спросил "как это сделать", а сразу уходишь в отрицание.

Но я не считаю, что зря писал.
Может кому-то поможет.
Да и ты можешь передумать.

[Паря]

Но я не считаю, что зря писал.
Может кому-то поможет

Кому-то поможет обязательно.

Отправлено спустя 2 минуты 44 секунды:

нет возможности премировать?

У нас премия идёт автоматически всем по результату работы подразделения.
Я могу только уменьшить размер премии.
Начальник иногда предлагает кинут из экономии особо отличившимся от одной до двух тысяч.
Когда кто-то хорошо работает-кидаю.
Но опять же решение окончательное за начальником выше.

[КапучиноМ]

Пари нет возможности премировать?

Со своих денег возможность есть.

[Margaritaya]

Со своих денег возможность есть.

их жалко и их мало и типо им сказать вот я от себя оторвал? Интересно

Отправлено спустя 59 секунд:
КапучиноМ, напомни как судьба твоей подчиненной феминистки? :D

[КапучиноМ]

Представь,что тебя поставили начальным руководящим звеном в каком-либо ЖЭКе.

Могу написать, т.к. у меня друг работает в одном из ТСЖ.
Но не буду.

Обрати внимание на то, что скопировала Кармен на первой странице.
Это как раз то, что сработает в любой организации.

Например:
1. Приходишь на работу первый уходишь последний

Даже если на 10 минут.
И больше ничего не делать, через какое-то время опоздавших не будет вообще.
Ты сам себе создашь инструмент.
Ты получаешь право требовать от сотрудников приходить вовремя.
И поверь на твоё замечание не будет ни грамма негатива.

Можно долго писать по каждому пункту.