Три типа начальника:
"Делайте как я,
Делайте как я сказал,
Делайте что хотите"
Три типа начальника:
Мано Вардас писал(а): ↑04.12.20 12:03Чем больше компания, тем больше синекуры. Масса не нужных должностей с большими окладами и даже секретаршами , надо ведь пристроить и племянника и дочь лучшего друга и сына подруги, да и любовницу(а лучше любовниц ) надо трудоустроить, что б доступ к телу был постоянный! :D
Однако, надо и работу работать! Поэтому то и ценят, а точнее вынуждены ценить, при этом думая ,сука вакансию занимает, а можно было бы нужного человечка принять!
Неприятно работать с людьми, которые вслух и с нетерпением ждут конца рабочего дня/недели/года. И очень хотят в отпуск и на каникулы.
Почему?
Вот поэтому бизнес, основанный на территории бывшего СССР на 98-99% не конкурентоспособен на мировом рынке.Кофейная писал(а): ↑04.12.20 12:08Чем больше компания, тем больше синекуры. Масса не нужных должностей с большими окладами и даже секретаршами , надо ведь пристроить и племянника и дочь лучшего друга и сына подруги, да и любовницу(а лучше любовниц ) надо трудоустроить, что б доступ к телу был постоянный! :D
Однако, надо и работу работать! Поэтому то и ценят, а точнее вынуждены ценить, при этом думая ,сука вакансию занимает, а можно было бы нужного человечка принять!
Мне понравился лишь однажды, когда я работала в консалтинге. Корпоративный тимбилдинг, все сотрудники (200 человек) обычно работают у клиентов, никто никого не знает. Работодатель вывез нас с семьями летом в резиденцию в Альпы, организовали летний биатлон, гонки на картах по горноложным спускам, спортивное ориентирование и трек в горах с элементами квеста для детей.
Я живу в 30км от Альп, так что у нас поход в хороший ресторан выльется практически в те же деньги, что поездка летом в горы. Но треккинг или снегоступы полезней для здоровья 8)
кердык писал(а): ↑01.07.21 09:02Не знаю, как в офисах... ну думаю принцип один и тот же. Вот как на стройке и производстве... ыыы.. если ты классный специалист (а я, без ложной скромности - нормальный) - никто и никогда тебя не будет подымать в руководство... если связей нет. Или кореш наверх не попёр. Руководить и без тебя найдется кому... ге-ге-ге... работать кто будет? А вот Петя дятел... один куй толку нет, руки из жопы - можно и в прорабы... бгг...
Так что да, смысл рвать жилы только если на сдельщине - и то в мерах разумного, а то начальство(закащик) посчитает, что докуя что-то денег вы заработали - и порубает.
Так что только на фортуну надеяцца... ггг...
та всегда пожалста... для этого простого вывода, уместившегося в несколько строк, и который я передам сыну в пятиминутной беседе - мне понадобилось лет 15, чтоб прийти самостоятельно... ыыы... ну как тут не будешь по жызни с грустным иблом... мугого...
Не проще ли расстаться с Петей?
та пока есть молодые талбайобы - зачем?
Возьмут васю, а тот окажетсо такой же рукажоп, но тока еще бухает и пи3дит че по мелочи.
По мойму главное таки выделенное.Кофейная писал(а): ↑01.07.21 09:41если ты классный специалист (а я, без ложной скромности - нормальный) - никто и никогда тебя не будет подымать в руководство... если связей нет. Или кореш наверх не попёр. Руководить и без тебя найдется кому... ге-ге-ге... работать кто будет? А вот Петя дятел... один куй толку нет, руки из жопы - можно и в прорабы... бгг...
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 6 гостей