В Европе дискриминация по половому признаку вводится в закон

[Анатолич]

http://www.fontanka.ru/2013/11/27/056/

В Европе дискриминация по половому признаку вводится в закон. Доля женщин в совете директоров крупных акционерных компаний к 2015 г. должна быть не менее 30%, а к 2020 г. – не менее 40%. И это не шутка: в середине ноября такое решение приняла Еврокомиссия, и его одобрил Европарламент.

Для высвечивания всей абсурдности ситуации приведу такое сравнение. Олимпийские игры. Феминистски добились устранения разделения соревнований на женские и мужские. При этом заранее определен процент призовых мест, которые должны занять женщины независимо от результатов мужчин. Кстати, интересно, почему феминистски до сих пор не терроризируют Олимпийский комитет, настаивая на подобных изменениях?

[CapF]

Для высвечивания всей абсурдности ситуации приведу такое сравнение. Олимпийские игры. Феминистски добились устранения разделения соревнований на женские и мужские. При этом заранее определен процент призовых мест, которые должны занять женщины независимо от результатов мужчин. Кстати, интересно, почему феминистски до сих пор не терроризируют Олимпийский комитет, настаивая на подобных изменениях?

Так и раздевалки и душевые надо сделать общими, чего уж там...

[Evilen]

В Европе дискриминация по половому признаку вводится в закон. Доля женщин в совете директоров крупных акционерных компаний к 2015 г. должна быть не менее 30%, а к 2020 г. – не менее 40%. И это не шутка: в середине ноября такое решение приняла Еврокомиссия, и его одобрил Европарламент.

Чтобы не было дискриминации, надо просто добавить, что доля мужчин также должна быть не менее 40% - и закон мгновенно станет равноправным

Для высвечивания всей абсурдности ситуации приведу такое сравнение. Олимпийские игры. Феминистски добились устранения разделения соревнований на женские и мужские. При этом заранее определен процент призовых мест, которые должны занять женщины независимо от результатов мужчин.

Олимпиада - это другое. Суть соревнований как раз в том чтоб определить лучшего (то есть упорядочить хаотическое неравенство). Суть распределения рабочих мест - это неравенство убрать, так как смысл работы - не конкуренция ради развлечений, а жизнеобеспечение.

[Mergen]

В том то и дело, что это конкурренция.

[Evilen]

Смысл работы - получение благ, на которые можно обеспечить свою жизнь. И тут должна быть не конкуренция а распределение, причем такое, чтоб никто не нуждался.

[Шеридан]

Evilen, Вы правда так считате?

Это же получается как блатная система, когда на работу берут врача со связями, купившего диплом, а не отличного специалиста.

Скажите, Вы лучше будете делать операцию у врача-двоешника, принятого по квотам? Или у врача по призванию?

[Mergen]

Смысл работы - получение благ, на которые можно обеспечить свою жизнь. И тут должна быть не конкуренция а распределение, причем такое, чтоб никто не нуждался.

Речь идёт о местах в совете директоров крупных АО. Как ты думаешь, мало народу хотят в те кресла сесть? Ну вот, а баб по этому закону надо пропускать вне очереди. Ибо писсда - святое.

[Ingemar]

Там вообще, что характерно, речь идет только о руководящих должностях.

[Mergen]

Evilen, Вы правда так считате?
Это же получается как блатная система, когда на работу берут врача со связями, купившего диплом, а не отличного специалиста.
Скажите, Вы лучше будете делать операцию у врача-двоешника, принятого по квотам? Или у врача по призванию?

Хуже... Это когда из врачей, купивших дипломы, выбирают ТП и садят на пост главврача.

[Mergen]

Там вообще, что характерно, речь идет только о руководящих должностях.

Да, к станкам не рвутся и квот на мантульные места не требуют...

[kinjal]

Свадебными директорКАМИ будут, от проблема. Кто реально решал - тот и дальше будет, хоть обязать СД из 99% бап состоять.

[Шеридан]

Там вообще, что характерно, речь идет только о руководящих должностях.

Зато хорошо подтверждается реальная цель феминизма - власть и бабло.

[Mergen]

А вот нифига! Они РЕАЛЬНО решают, причём в зависимости от настроения. Вот усядется в менстуативный период устанавливать какие нибудь нормы, а ты потом хоть завыполняйся!

Я уже попадал в такие конторы. И реально этого боюсь.

[ОСТАП]

Баба руководитель - недоразумение, если только не выполняет прямые указания с верху. Не думая, а просто исполняя. Рулят в любом случае - ОМП.

[Mergen]

Она наисполняет. Как поняла, так и исполнять будет. Короче, не хочу баб на производстве. Только негативный опыт. Вот реально не хочу!

[ОСТАП]

Mergen, хочешь. не хочешь, а придется. Вот уж и закон готов.

[Evilen]

Evilen, Вы правда так считате?

Это же получается как блатная система, когда на работу берут врача со связями, купившего диплом, а не отличного специалиста.

Скажите, Вы лучше будете делать операцию у врача-двоешника, принятого по квотам? Или у врача по призванию?

Шеридан, квоты - это не просто пропихивание ТП на главместа, а средство убрать неравенство, которое возникает при выборе кандидата по половому признаку. Скажем есть 100 ожп. Из них только 10 - профи своего дела. В обществе существует понятие о том, что "все ожп или большая часть ожп - дуры", и при приеме на работу вместе со всеми остальными отсеиваются за компанию эти достойные 10%.
То есть если бы работодатель потрудился провести реальное тестирование знаний и навыков каждой кандидатки, он бы смог выделить этих умных ожп. Но на практике их резюме летят в корзину не читаясь. Получается перекос только по признаку пола, вот чтоб его уменьшить - и нужны квоты.

Вот только по квотам проходят все ожп, и ТП в том числе. Поэтому будут кушать господа работодатели то, что сами посеяли.

[Evilen]

Речь идёт о местах в совете директоров крупных АО. Как ты думаешь, мало народу хотят в те кресла сесть? Ну вот, а баб по этому закону надо пропускать вне очереди. Ибо писсда - святое.

Не беспокойтесь, их ведь будет всего 40%, а это даже не половина. так что ОМП все равно остаются в плюсе на целых 20%. Или вам и этого мало? Хотите все под себя загрести?

[Mergen]

То есть если бы работодатель потрудился провести реальное тестирование знаний и навыков каждой кандидатки, он бы смог выделить этих умных ожп. Но на практике их резюме летят в корзину не читаясь.

Вот мы и имеем пример ТП!!!

Работодатель не читает ВСЕ заявления о пр. на работу. Это делает секретарша! Она всех баб в корзину и кидает. Потому что не первый год сидит на своём месте и опыт работы с дурами имеет.

К тому же если из всех ОЖП умные всего лишь 10%, то почему они требуют 40% мест?

[Mergen]

Не беспокойтесь, их ведь будет всего 40%, а это даже не половина. так что ОМП все равно остаются в плюсе на целых 20%. Или вам и этого мало? Хотите все под себя загрести?

Хочу, чтоб все 100% начальства хотя бы имели шанс быть адекватами. Без всяких менструаций. И настроений. Без глупостей.

[Evilen]

Вот мы и имеем пример ТП!!!

Работодатель не читает ВСЕ заявления о пр. на работу. Это делает секретарша! Она всех баб в корзину и кидает. Потому что не первый год сидит на своём месте и опыт работы с дурами имеет.

Значит виновата секретарша. А итог один - за компанию с дурами она отсеивает умных ожп. И кстати не исключено, что по указанию директора.

К тому же если из всех ОЖП умные всего лишь 10%, то почему они требуют 40% мест?

10% я привела для примера, так как если скажу что их 40 вы тут взвоете.

[Шеридан]

Шеридан, квоты - это не просто пропихивание ТП на главместа, а средство убрать неравенство, которое возникает при выборе кандидата по половому признаку. Скажем есть 100 ожп. Из них только 10 - профи своего дела. В обществе существует понятие о том, что "все ожп или большая часть ожп - дуры", и при приеме на работу вместе со всеми остальными отсеиваются за компанию эти достойные 10%.
То есть если бы работодатель потрудился провести реальное тестирование знаний и навыков каждой кандидатки, он бы смог выделить этих умных ожп. Но на практике их резюме летят в корзину не читаясь. Получается перекос только по признаку пола, вот чтоб его уменьшить - и нужны квоты.

Вот только по квотам проходят все ожп, и ТП в том числе. Поэтому будут кушать господа работодатели то, что сами посеяли.

Так я о том и толкую, что квоты - тот же блат. И будет пролезать сплошной неквалифицированный неликвид.

А на счёт того, что ОЖП не берут по квалификации это Вы зря. Сейчас капитализм и работодателю выгодно иметь даже не хороших спецов, а отличных. Поэтому на пол смотрят в самую последнюю очередь.
Если конечно профа не специфическая, как нянечке в детсадики или шахтёр.


Вот, работа в хорошей московской компании и зп достойная. Где там требования по полу?

[Шеридан]

Не беспокойтесь, их ведь будет всего 40%, а это даже не половина. так что ОМП все равно остаются в плюсе на целых 20%. Или вам и этого мало? Хотите все под себя загрести?

Даже если взять тот минимум девчёнок с моего потока и запихнуть ко мне в отдел, то работа сильно замедлится, потому что на курсе мы им курсовые и дипломы писали и тут ничего не изменится. М придётся выполнять помимо своей работы ещё и чужую. Они проф. не пригодны. Поэтому и работают манагершами и секретутками.

[Ingemar]

так что ОМП все равно остаются в плюсе на целых 20%. Или вам и этого мало? Хотите все под себя загрести?

Обратите внимание на выбор слов. Люди основали бизнес и этим бизнесом руководят. Им пытаются что-то вредное навязать. Их несогласие называется желанием все загрести. Наглость феминомразей -неописуема.

[Johanna]

Автор ваши сплети с фонтаки всегда стары, у нас давно уже квота 40%, и я рада, так как есть умные женщины способные руководить.
Меньше будет * братства* между друзьями. Маргарет Т справилась, не хуже Черчилля.