Мать-одиночка или священная корова в ТЗ

Все, что хотите. Темы не подпадающие ни под один раздел, но о которых хотелось бы поговорить со всей серьезностью.
Ответить
Аватара пользователя
Грым
Сообщения: 12
Зарегистрирован: 14.01.15 01:43

Мать-одиночка или священная корова в ТЗ

Сообщение Грым » 14.01.15 02:33

Искал решение проблемы, пути сети привели на АБФ. Не нашел куда со своим вопросам. Ну пусть будет в "Отцам", если что не так, извините.
Тему можно и перенести. Вопрос у меня пустяковый, обсуждать долго не станут.
Взял одну мадам на работу. Должность среднего уровня, но для моего бизнеса важная. Оказалась в профессиональном плане "ни о чем", к тому же склочная. Решил уволить, а она свидетельство о рождении ребенка на стол мне выложила, а там мама есть, а папы нет. Мадам со статусом матери-одиночки, ребенку 4 года. Уволить как? Мне ее что до 18-летия бастарда на работе держать? У меня бюджет не казенный, свой бизнес. Может кто чего умного подскажет?

сиб
аксакал
Сообщения: 5461
Зарегистрирован: 24.05.11 01:18
Откуда: So long and thanks for all the fish!

Сообщение сиб » 14.01.15 03:21

А что юристы говорят в той стране в которой ты бизнес ведёшь?

Аватара пользователя
makar
посвященный
Сообщения: 16637
Зарегистрирован: 28.04.13 23:15
Откуда: кишинев
Пол: М

Сообщение makar » 14.01.15 10:12

уволить нахрен не считаясь с потерями
или не ты хозяин бизнеса

Аватара пользователя
Wisk
посвященный
Сообщения: 7877
Зарегистрирован: 28.08.12 15:55

Сообщение Wisk » 14.01.15 10:22

по статье уволь. дальше намекать?

Аватара пользователя
Lycar_
аксакал
Сообщения: 5139
Зарегистрирован: 23.09.14 12:02
Пол: М

Сообщение Lycar_ » 14.01.15 12:25

Можно создать такие условия, что сама уволиться. Например посылать в командировки 3 раза в неделю.
И вообще, гугл тебя забанил ?
http://www.vedomosti.ru/career/news/873 ... otodatelya

Аватара пользователя
Михеич
аксакал
Сообщения: 5086
Зарегистрирован: 19.03.12 16:11

Сообщение Михеич » 14.01.15 20:39

Wisk писал(а):по статье уволь. дальше намекать?
+
За несоответствие, например, ибо:
Оказалась в профессиональном плане "ни о чем"..

Аватара пользователя
Михеич
аксакал
Сообщения: 5086
Зарегистрирован: 19.03.12 16:11

Re: Мать-одиночка или священная корова в ТЗ

Сообщение Михеич » 14.01.15 20:41

Грым писал(а): Решил уволить, а она свидетельство о рождении ребенка на стол мне выложила, а там мама есть, а папы нет. Мадам со статусом матери-одиночки, ребенку 4 года.
Кстати, когда на работу принимал, в паспорт почему не заглянул?
Там же инфа о детях есть.

Аватара пользователя
Грым
Сообщения: 12
Зарегистрирован: 14.01.15 01:43

Сообщение Грым » 14.01.15 21:39

сиб писал(а):А что юристы говорят в той стране в которой ты бизнес ведёшь?
Юристы говорят можно за нарушения трудовой дисциплины, за неисполнение служебных обязанностей и т.д. Но это де юре, а де факто все оспорит в суде, легко восстановится и еще надо будет выплачивать компенсации.
Она то как раз ничего не нарушает, проблема в ее профессионализме.

Аватара пользователя
Грым
Сообщения: 12
Зарегистрирован: 14.01.15 01:43

Сообщение Грым » 14.01.15 21:41

makar писал(а):уволить нахрен не считаясь с потерями
или не ты хозяин бизнеса
Компания среднего уровня. Но все по белому, у меня принципы.

Аватара пользователя
Михеич
аксакал
Сообщения: 5086
Зарегистрирован: 19.03.12 16:11

Сообщение Михеич » 14.01.15 21:42

Грым писал(а): ..проблема в ее профессионализме.. все оспорит в суде...
С фига ли?
Не суд определяет степень её профессионализма, а работодатель.

Аватара пользователя
Грым
Сообщения: 12
Зарегистрирован: 14.01.15 01:43

Сообщение Грым » 14.01.15 21:42

Lycar_ писал(а):Можно создать такие условия, что сама уволиться. Например посылать в командировки 3 раза в неделю.
И вообще, гугл тебя забанил ?
http://www.vedomosti.ru/career/news/873 ... otodatelya
Нельзя мать-одиночку в командировки.
Гугл не забанил. Гугл говорит - нельзя уволить.

Аватара пользователя
makar
посвященный
Сообщения: 16637
Зарегистрирован: 28.04.13 23:15
Откуда: кишинев
Пол: М

Сообщение makar » 14.01.15 21:51

понизь ее зарплату до минимума
это в твоей компетенции

Аватара пользователя
Грым
Сообщения: 12
Зарегистрирован: 14.01.15 01:43

Сообщение Грым » 14.01.15 22:15

В ТЗ ограничения, матери-одиночке нельзя понизить з/п.
Льгот много у нее, пока ребенку 14 лет не исполнится

Аватара пользователя
Михеич
аксакал
Сообщения: 5086
Зарегистрирован: 19.03.12 16:11

Сообщение Михеич » 14.01.15 22:31

Автор- темнила. От вопросов уходит.

Неаполинарий
старейшина
Сообщения: 1294
Зарегистрирован: 16.02.13 17:55

Сообщение Неаполинарий » 14.01.15 23:27

Камрад..если у тебя принципы..ну так пусть у тебя работает, пока ее ребенку 14 не ебнет.

Либо по статье, за несоответсвие занмаемой должности. У тя что, юристов нету ? Они не знают какэто делается ?

Если память не изменяет..по ТК РФ....за месяц предупреждаешь работника тъ=о том, чт будут ее проверять.Естественно каждый свойчих под бумажку.Создается комиссия ...3 мес типо проверяет..потом вердикт - пошла нах.Все.
Юриста найми норм или вообще найми, раз у тя его нету.Он тебе все разжует по ТК

Ratmar
бывалый
Сообщения: 509
Зарегистрирован: 07.05.13 15:19

Сообщение Ratmar » 15.01.15 02:31

Самый простой вариант, в КЗоТах ехСССР присутствует - изменение структуры, её должность сокращается. Обычно зарплата/предупреждение за 2 месяца и адъе.

Simao
бывалый
Сообщения: 371
Зарегистрирован: 05.08.14 07:16

Сообщение Simao » 15.01.15 03:29

Матерей-одиночек не касается:
1. Сокращение штатов.
2. Несоответствие занимаемой должности.
3. Ликвидация предприятия.
3. Смена собственника
и прочая вкусная дребедень.

Ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с ... одинокой матерью... по инициативе работодателя не допускается

Не допускается, это значит, что не допускается. Никаких других интерпретаций этот глагол не имеет.

Кроме как:
1. Полная (!) ликвидация предприятия. В случае реорганизации (смены собственника) одиночку обязаны трудоустроить.
2. Выговоры (3 замечания=выговор, 3 выговора=увольнение).
3. Пьянство и наркота на рабочем месте.
4. Воровство на работе.
5. Аморальное поведение (в случае, если работник работает с детьми).
6. Фальшивые документы при трудоустройстве.
7. Прогулы (4 часа отсутствия на р/месте = прогул).

Все остальные советы, увы, из области желаемого, а не действительного. И находятся на уровне "кухонных бесед". Возможен еще "полюбовный вариант": типа, плачу тебе сразу 5-6 окладов и ты пишешь по собственному.

dopxor
Сообщения: 3
Зарегистрирован: 15.01.15 07:01

Сообщение dopxor » 15.01.15 09:16

И тут законодательство за баб. Вот бывают у нас реорганизации/сокращения, но отдел бухгалтерии как-то увиливает и всё разрастается.

Lelik
Site Admin
Сообщения: 27444
Зарегистрирован: 13.11.04 11:01

Сообщение Lelik » 15.01.15 09:25

2 Медведь

Предупреждение за нарушение правил форума. Цитирование.

Аватара пользователя
Говорящий с ветром
старейшина
Сообщения: 2326
Зарегистрирован: 04.12.13 11:01

Сообщение Говорящий с ветром » 16.01.15 16:13

Инициировать комиссию на предмет проверки служебного соответствия с посторонними (но "своими") спецами?

Аватара пользователя
Грым
Сообщения: 12
Зарегистрирован: 14.01.15 01:43

Сообщение Грым » 17.01.15 21:32

Михеич писал(а):Автор- темнила. От вопросов уходит.
От каких вопросов? Я задал вопрос, думал кто даст реальные практические советы, в том плане что кто-то реально это проходил. А народ шукает в Инете и преподносит это как совет. Только так я и сам могу.
Simao, верно пишет - выход один, откупиться. Буду предлагать соглашение сторон и 3 оклада, думаю попросит 5, может на 4-х сойдемся.

Аватара пользователя
Михеич
аксакал
Сообщения: 5086
Зарегистрирован: 19.03.12 16:11

Сообщение Михеич » 17.01.15 22:06

Грым писал(а):
От каких вопросов? .
Например:
1. Когда на работу принимал, в паспорт почему не заглянул?
Там же инфа о детях есть.
2. Каким образом она оспорит в суде ( если до него дело дойдёт ) свой непрофессионализм в сфере занимаемой ею должности?

Аватара пользователя
ЙолоПуки
посвященный
Сообщения: 5924
Зарегистрирован: 22.09.13 22:58

Сообщение ЙолоПуки » 17.01.15 22:23

Simao писал(а): Кроме как:
2. Выговоры (3 замечания=выговор, 3 выговора=увольнение).
3. Пьянство и наркота на рабочем месте.
4. Воровство на работе.
7. Прогулы (4 часа отсутствия на р/месте = прогул).
Создается комиссия из 3-4 человек (директор, бухгалтер, юрист, секретарь - в общем "свои" люди), которые выписывают ей:
2. 9 актов о нарушении, на основании которых выносятся замечания/выговоры (не так сидела, не то сделала, опоздала, ушла раньше и любое другое неисполнение или неточное исполнение должностных инструкций).
3. Аналогично "комиссия" ловит ее пару раз пьяной на рабочем месте. Все подписали, пьяная работница подписать отказалась.
4. Воровство - это не только деньги. Сперла пачку бумаги, коробку скрепок и литр воды из куллера. Комиссия подписала и под зад ногой.
7. Прогулы. Тоже пишутся липовые бумажки со свидетелями и пусть идет в суд.

Но предварительно конечно надо попытаться решить полюбовно. "вот те сумма денех, подпиши увольнение по обоюдке пжалста!"

Simao
бывалый
Сообщения: 371
Зарегистрирован: 05.08.14 07:16

Сообщение Simao » 18.01.15 04:31

Дед Мороз, я бы все эти липовые "многоходовки" на раз в суде первой инстанции разбила бы. И парень - собственник попал бы мне еще и на моральную компенсацию.
На ее стороне все Кодексы Российского государства вместе взятые. Фискальные, судебные и прокурорские органы.

С матерями - одиночками шутки, увы, плохи. И как здесь правильно заметили - 99% из них живет с отцами детей, а зарегистрировались одиночками сугубо из-за ништяков от государства.

Но такова селява, что ж тут поделаешь. Слюнями брызгать можно бесконечно, вот только ТС-у - хозяину предприятия от этого как-то не легче.

Поэтому я бы советовала в конфликты с ней не вступать ни под каким соусом. А решить вопрос именно полюбовно. Откупится, проще говоря.

Simao
бывалый
Сообщения: 371
Зарегистрирован: 05.08.14 07:16

Сообщение Simao » 18.01.15 04:48

Во-первых, в паспорт сведения о детях вносятся только по желанию обладателя сего документа.

Во-вторых, одиночек не касается несоответствие занимаемой должности. Даже если она будет работать главбухом и не знать, с какой стороны дебет, а с какой кредит, максимум, что ей грозит: работодателя обяжут предоставить ей другую должность, не требующую специфического образования.

Ф-ф-фсе...избавиться от нее он будет не в силах.

Ответить

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: Bing [Bot], Google [Bot] и 4 гостя