Мать-одиночка или священная корова в ТЗ
Мать-одиночка или священная корова в ТЗ
Искал решение проблемы, пути сети привели на АБФ. Не нашел куда со своим вопросам. Ну пусть будет в "Отцам", если что не так, извините.
Тему можно и перенести. Вопрос у меня пустяковый, обсуждать долго не станут.
Взял одну мадам на работу. Должность среднего уровня, но для моего бизнеса важная. Оказалась в профессиональном плане "ни о чем", к тому же склочная. Решил уволить, а она свидетельство о рождении ребенка на стол мне выложила, а там мама есть, а папы нет. Мадам со статусом матери-одиночки, ребенку 4 года. Уволить как? Мне ее что до 18-летия бастарда на работе держать? У меня бюджет не казенный, свой бизнес. Может кто чего умного подскажет?
Тему можно и перенести. Вопрос у меня пустяковый, обсуждать долго не станут.
Взял одну мадам на работу. Должность среднего уровня, но для моего бизнеса важная. Оказалась в профессиональном плане "ни о чем", к тому же склочная. Решил уволить, а она свидетельство о рождении ребенка на стол мне выложила, а там мама есть, а папы нет. Мадам со статусом матери-одиночки, ребенку 4 года. Уволить как? Мне ее что до 18-летия бастарда на работе держать? У меня бюджет не казенный, свой бизнес. Может кто чего умного подскажет?
Можно создать такие условия, что сама уволиться. Например посылать в командировки 3 раза в неделю.
И вообще, гугл тебя забанил ?
http://www.vedomosti.ru/career/news/873 ... otodatelya
И вообще, гугл тебя забанил ?
http://www.vedomosti.ru/career/news/873 ... otodatelya
Re: Мать-одиночка или священная корова в ТЗ
Кстати, когда на работу принимал, в паспорт почему не заглянул?Грым писал(а): Решил уволить, а она свидетельство о рождении ребенка на стол мне выложила, а там мама есть, а папы нет. Мадам со статусом матери-одиночки, ребенку 4 года.
Там же инфа о детях есть.
Юристы говорят можно за нарушения трудовой дисциплины, за неисполнение служебных обязанностей и т.д. Но это де юре, а де факто все оспорит в суде, легко восстановится и еще надо будет выплачивать компенсации.сиб писал(а):А что юристы говорят в той стране в которой ты бизнес ведёшь?
Она то как раз ничего не нарушает, проблема в ее профессионализме.
Нельзя мать-одиночку в командировки.Lycar_ писал(а):Можно создать такие условия, что сама уволиться. Например посылать в командировки 3 раза в неделю.
И вообще, гугл тебя забанил ?
http://www.vedomosti.ru/career/news/873 ... otodatelya
Гугл не забанил. Гугл говорит - нельзя уволить.
-
- старейшина
- Сообщения: 1294
- Зарегистрирован: 16.02.13 17:55
Камрад..если у тебя принципы..ну так пусть у тебя работает, пока ее ребенку 14 не ебнет.
Либо по статье, за несоответсвие занмаемой должности. У тя что, юристов нету ? Они не знают какэто делается ?
Если память не изменяет..по ТК РФ....за месяц предупреждаешь работника тъ=о том, чт будут ее проверять.Естественно каждый свойчих под бумажку.Создается комиссия ...3 мес типо проверяет..потом вердикт - пошла нах.Все.
Юриста найми норм или вообще найми, раз у тя его нету.Он тебе все разжует по ТК
Либо по статье, за несоответсвие занмаемой должности. У тя что, юристов нету ? Они не знают какэто делается ?
Если память не изменяет..по ТК РФ....за месяц предупреждаешь работника тъ=о том, чт будут ее проверять.Естественно каждый свойчих под бумажку.Создается комиссия ...3 мес типо проверяет..потом вердикт - пошла нах.Все.
Юриста найми норм или вообще найми, раз у тя его нету.Он тебе все разжует по ТК
Матерей-одиночек не касается:
1. Сокращение штатов.
2. Несоответствие занимаемой должности.
3. Ликвидация предприятия.
3. Смена собственника
и прочая вкусная дребедень.
Ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с ... одинокой матерью... по инициативе работодателя не допускается
Не допускается, это значит, что не допускается. Никаких других интерпретаций этот глагол не имеет.
Кроме как:
1. Полная (!) ликвидация предприятия. В случае реорганизации (смены собственника) одиночку обязаны трудоустроить.
2. Выговоры (3 замечания=выговор, 3 выговора=увольнение).
3. Пьянство и наркота на рабочем месте.
4. Воровство на работе.
5. Аморальное поведение (в случае, если работник работает с детьми).
6. Фальшивые документы при трудоустройстве.
7. Прогулы (4 часа отсутствия на р/месте = прогул).
Все остальные советы, увы, из области желаемого, а не действительного. И находятся на уровне "кухонных бесед". Возможен еще "полюбовный вариант": типа, плачу тебе сразу 5-6 окладов и ты пишешь по собственному.
1. Сокращение штатов.
2. Несоответствие занимаемой должности.
3. Ликвидация предприятия.
3. Смена собственника
и прочая вкусная дребедень.
Ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с ... одинокой матерью... по инициативе работодателя не допускается
Не допускается, это значит, что не допускается. Никаких других интерпретаций этот глагол не имеет.
Кроме как:
1. Полная (!) ликвидация предприятия. В случае реорганизации (смены собственника) одиночку обязаны трудоустроить.
2. Выговоры (3 замечания=выговор, 3 выговора=увольнение).
3. Пьянство и наркота на рабочем месте.
4. Воровство на работе.
5. Аморальное поведение (в случае, если работник работает с детьми).
6. Фальшивые документы при трудоустройстве.
7. Прогулы (4 часа отсутствия на р/месте = прогул).
Все остальные советы, увы, из области желаемого, а не действительного. И находятся на уровне "кухонных бесед". Возможен еще "полюбовный вариант": типа, плачу тебе сразу 5-6 окладов и ты пишешь по собственному.
- Говорящий с ветром
- старейшина
- Сообщения: 2326
- Зарегистрирован: 04.12.13 11:01
От каких вопросов? Я задал вопрос, думал кто даст реальные практические советы, в том плане что кто-то реально это проходил. А народ шукает в Инете и преподносит это как совет. Только так я и сам могу.Михеич писал(а):Автор- темнила. От вопросов уходит.
Simao, верно пишет - выход один, откупиться. Буду предлагать соглашение сторон и 3 оклада, думаю попросит 5, может на 4-х сойдемся.
Создается комиссия из 3-4 человек (директор, бухгалтер, юрист, секретарь - в общем "свои" люди), которые выписывают ей:Simao писал(а): Кроме как:
2. Выговоры (3 замечания=выговор, 3 выговора=увольнение).
3. Пьянство и наркота на рабочем месте.
4. Воровство на работе.
7. Прогулы (4 часа отсутствия на р/месте = прогул).
2. 9 актов о нарушении, на основании которых выносятся замечания/выговоры (не так сидела, не то сделала, опоздала, ушла раньше и любое другое неисполнение или неточное исполнение должностных инструкций).
3. Аналогично "комиссия" ловит ее пару раз пьяной на рабочем месте. Все подписали, пьяная работница подписать отказалась.
4. Воровство - это не только деньги. Сперла пачку бумаги, коробку скрепок и литр воды из куллера. Комиссия подписала и под зад ногой.
7. Прогулы. Тоже пишутся липовые бумажки со свидетелями и пусть идет в суд.
Но предварительно конечно надо попытаться решить полюбовно. "вот те сумма денех, подпиши увольнение по обоюдке пжалста!"
Дед Мороз, я бы все эти липовые "многоходовки" на раз в суде первой инстанции разбила бы. И парень - собственник попал бы мне еще и на моральную компенсацию.
На ее стороне все Кодексы Российского государства вместе взятые. Фискальные, судебные и прокурорские органы.
С матерями - одиночками шутки, увы, плохи. И как здесь правильно заметили - 99% из них живет с отцами детей, а зарегистрировались одиночками сугубо из-за ништяков от государства.
Но такова селява, что ж тут поделаешь. Слюнями брызгать можно бесконечно, вот только ТС-у - хозяину предприятия от этого как-то не легче.
Поэтому я бы советовала в конфликты с ней не вступать ни под каким соусом. А решить вопрос именно полюбовно. Откупится, проще говоря.
На ее стороне все Кодексы Российского государства вместе взятые. Фискальные, судебные и прокурорские органы.
С матерями - одиночками шутки, увы, плохи. И как здесь правильно заметили - 99% из них живет с отцами детей, а зарегистрировались одиночками сугубо из-за ништяков от государства.
Но такова селява, что ж тут поделаешь. Слюнями брызгать можно бесконечно, вот только ТС-у - хозяину предприятия от этого как-то не легче.
Поэтому я бы советовала в конфликты с ней не вступать ни под каким соусом. А решить вопрос именно полюбовно. Откупится, проще говоря.
Во-первых, в паспорт сведения о детях вносятся только по желанию обладателя сего документа.
Во-вторых, одиночек не касается несоответствие занимаемой должности. Даже если она будет работать главбухом и не знать, с какой стороны дебет, а с какой кредит, максимум, что ей грозит: работодателя обяжут предоставить ей другую должность, не требующую специфического образования.
Ф-ф-фсе...избавиться от нее он будет не в силах.
Во-вторых, одиночек не касается несоответствие занимаемой должности. Даже если она будет работать главбухом и не знать, с какой стороны дебет, а с какой кредит, максимум, что ей грозит: работодателя обяжут предоставить ей другую должность, не требующую специфического образования.
Ф-ф-фсе...избавиться от нее он будет не в силах.
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: Bing [Bot], Google [Bot] и 4 гостя