На первый взгляд для этого не так уж много и надо.
Достаточно неких гарантий для ОМП, чтобы в случае развода не было у одного одни убытки, а у другого одни бонусы.
Устраивается к тебе на работу человек. Все, как положено: по трудовой, зарплата белая. Ты развиваешь бизнес, вкладываешь часть доходов в расширение дела. Работает человек пять лет, потом забирает половину имущества и уходит. На заявление о краже в полиции говорят: «Не-не. Все по закону.»Pisces писал(а): ↑12.02.18 11:41Приходит человек на работу устраиваться (возьмем меня, для удобства).
Работодатель говорит: я тебя официально устраивать не буду.
Зарплату будешь получать на руки, включая отчисления в ПФ, сам куда хочешь, туда и неси их. Но все только на доверии, без трудоустройства.
Все согласятся на такие условия? Или будут возражения?
да, спасибо Учитель, под таким углом я не подумала.
не только.
Думаете, так заранее продумывают план отступления?кердык писал(а): ↑12.02.18 12:53Не знаю, как в других отраслях, а на ремонтах квартир процентов 80 так и работают - на доверии.
Что касается брака... хе-хе... Баба мотивирует штамп тем, что якобы "уйдёт, бросит, потеряла лучшие годы!.. Куда с детьми!.. - но ведь прекрасно при этом понимает, что никуда алень не уйдёт сам, нет такой функции в аленьей прошивке " бросить заипавшую бабу". А вот сама она может свалить, ну и чтоб не валить с пустыми руками, пошли-ка, алешка, в загс...
Удивитесь, но многие именно по этой схеме и работают. И работали бы все без исключения, если бы не государственный контроль и законы :D
я не подумала про сферу услуг: ремонт, это без сомнения, только на доверии.
По сути, семья и есть сплошная "сфера услуг". Что с одной, что с другой стороны.
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 6 гостей