Женщины как работники (плюсы и минусы)

[empty]

С точки зрения работодателя, в найме женщин есть как минимум банальные минусы:
- невозможность увольнения беременной;
- невозможность увольнения на период ухода за ребенком;
- невозможность назначения испытательного срока беременным;
- беременные оплачиваемый отпуск могут взять авансом, независимо от того, сколько месяцев проработали;
То есть, юридически работник как бы есть, а фактически почти 2 года может развлекаться как захочет и уволить его не можешь. В тоже время, мужчина на каком нибудь ресепшене будет выглядеть странно.

С какими минусами/плюсами сталкивались лично вы, при устройстве женщин на работу?

[Джагатай]

В тоже время, мужчина на каком нибудь ресепшене будет выглядеть странно

Вот ни разу не странно. Достаточно распространённое явление.

[Сибирячка]

юридически работник как бы есть, а фактически почти 2 года может развлекаться как захочет и уволить его не можешь

Ты, видимо, не слишком информирован в данном вопросе.

Сидящая в отпуске по уходу ж никак не тянет работодателя материально, а на место декретницы "на ресепшн" берется другая, по ТК РФ временно официально, на время декрета основного сотрудника, которая даже если забеременеет, все равно пойдёт на вольные хлеба, когда вернётся основной работник.

[Оленевод]

Расчет пособия по беременности и родам
С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2019 году
равно
доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.



http://www.consultant.ru/law/ref/polezn ... i-i-rodam/
© КонсультантПлюс, 1997-2019

[Мимо ушей]

на место декретницы "на ресепшн" берется другая

А если и другая "с икрой" окажется, потом третья и т.д.
За Е бись ч0 .
У нас так выпускницы Пединститута (оттраханые и залетевшие) в Областную библиотеку - библиотекарями устраивались, копейки - но всё-же. :D

[Трипса]

Плюс - Ж берут на работу туда, куда М не пойдет. А если и пойдет, то это будет только алкаш, которого уже ото всюду за пьянку выгнали.
Например, повар в городской больнице. ЗП - минималка, около 13 тыс. в месяц. И что, какой нормальный мужик пойдет на такую ЗП? А тетки работают...Да и в магазине нижнего белья мужчина будет смотреться странно, как минимум, будут думать, что он не той ориентации
Няней в ДС опять же, мужчина не пойдет. Есть масса профессий, и масса мест, куда мужчина не пойдет работать.

[Сибирячка]

если и другая "с икрой" окажется?

Хоть трижды с икрой, если принята временно, на время декрета другого сотрудника, то досвидос.

[MarfutkA]

Минусы женщины, как работника - больничные листы как на себя, так и на детей. Это самое тяжелое.
Минусы мужчин, как работников - алименты. Когда приходят их жены и начинают качать права. Чего-то требовать. Жаловаться.

[Сибирячка]

Работадатель имеет право пойти навстречу и предложить другую должность или место при возможности в организации такой беременной "временно замещающей", чтоб она не потеряла выплаты по беременности и родам по листку нетрудоспособности, а имеет право этого и не делать, ибо это место оф занято другим работником.

[Трипса]

больничные листы как на себя, так и на детей. Это самое тяжелое.

Больничный может брать и отец ребенка. Если в семье так договорятся между собой. Так что риск, что это окажется именно такая семья, где на больничный с ребенком уходит отец, а не мать, всегда есть

Отправлено спустя 2 минуты 1 секунду:
А, еще вспомнила...Ж более терпеливы. М психинет чуть что и с работы уйдет одним днем, бросив все. А Ж более терпеливы. Например, ЗП задерживают, Ж терпят, ждут тихонько. А М частенько посылают нах, разворачиваются и уходят. Наблюдала такое не один раз.

[Сибирячка]

:D ну да, равноправие. Отец и в декрете имеет право сидеть.
И получать законные выплаты - пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, исходя из своего заработка.

[Мимо ушей]

Сибирячка, блин. НЕ прикольно получается работодателю, когда 5-ая опять уходит в декрет, первая залетает по 2-му кругу. Он получ. платит пятерым - просто так.
А если это Гос. контора, то плачу им - "Я", стало быть.
Вот ты Сибирячка, наверняка иждивенка, работает твой муж наверное, так-то тебе конечно все-равно.
Почему интересно Я должен им платить, и в пенЗионный фонТ ещё гребаный.
Я вообще за то, чтоб налоговый вычет - запретить.
Мед страхование тоже - куйня, все равно "капитально" тебя ремонтировать ни кто не будет, за бесплатно. А парацетамол Я и без рецепта куплю, всякие МРТ и УЗИ лучше платно проходить, ибо очередь дойдет уже только тогда, когда тебя в могиле червяки доедать будут.

[Сибирячка]

платит пятерым

Листок нетрудоспособности оплачивает не работодатель (за искл 3 первых дней), а ФСС.
А зарплату получает та, которая фактически работает.

Отправлено спустя 1 минуту 30 секунд:

налоговый вычет -

Уточни, что конкретно ты имеешь ввиду?

[MarfutkA]

Больничный может брать и отец ребенка

Может. Но пока я ни разу с таким случаем не сталкивалась Обычно уходят тетки.

[Сибирячка]

Я не иждевенка, работаю оф, получаю белую зп, плачу весьма сущ налоги с неё. В отличие от супруга

Отправлено спустя 3 минуты 19 секунд:
Все твои рассуждения о мед страховании и пр в пользу бедных, это должен решать сам сотрудник, надо ему соц пакет или нет, а работодеталь обязан отчислять. Если он не хочет работать в этом направлении, то это другой вопрос.

[Мимо ушей]

ФСС

А кто его формирует? Дед мороз. под новый год?

[Трипса]

Обычно уходят тетки.

Да. Но все таки, какой то процент мужчин уходит. Так же, уходят мужчины, которые одни с детьми остались, а их пласт довольно велик. Но главное, что право то такое у М есть. просто это ни особо принято. И работодатель, беря М с детьми, понятия не имеет, кто будет в данной семье уходить на больничный. А может и вовсе ни кто, потому что есть бабушки, которые сидят с детьми.

[Мимо ушей]

Уточни, что конкретно ты имеешь ввиду?

В общем, удержание 13% с ЗП.

Отправлено спустя 6 минут 22 секунды:

Все твои рассуждения о мед страховании и пр в пользу бедных, это должен решать сам сотрудник, надо ему соц пакет или нет, а работодеталь обязан отчислять.

Я не иждевенка, работаю оф, получаю белую зп, плачу весьма сущ налоги с неё.

Ну если Ты хочешь, чтоб однажды тебе "помахали концом" , можно и не официально работать.
Однако, у тебя ЗП белая и налоги Ты исправно платишь (но это не точно).
Что-же тогда не озолотишься - без соц. пакета?

весьма сущ налоги с неё

Это ты как бы "скромно" подчеркнула свой ур. дохода , тебе как-бы и так норм.
Но ИМХО. речь не о ТЕБЕ конкретно (+ учитывая "пиздабологический" коэф. 0.01, того что ты говоришь о себе), а в целом, объективно, понимаешь, ОБЪЕКТИВНО.

[Сибирячка]

удержание 13% с ЗП.

13% это легенда, как только приходит очередная зп, до начисления сотрудникам, работадатель отщипывает 43% ФОТа

Отправлено спустя 3 минуты 30 секунд:

Это ты как бы

Не, подчеркнула, что в бюджетных орг-ях, налоги весьма сущ % от общей суммы зп.

Отправлено спустя 2 минуты 34 секунды:
Формируют его, как ни странно это звучит, миллионная армия бюджетников, самых богатых граждан РФ
С которых законно можно сдирать не только сало, ни и мясо до костей. и давно забрали.

[MarfutkA]

какой то процент мужчин уходит

Уходит, наверное. Но таких мужчин долго не держат. Никто не хочет работать за других. Дети часто болеют, когда идут в детский сад - это годика 3-4. Мама после декретного. У отца з/п больше. Он - основной кормилец. Если отца попросят с работы - кто содержать семью будет?

потому что есть бабушки, которые сидят с детьми.

Какие сейчас бабушки, учитывая, что пенсии подвинули? Бабушки тоже работают.

[Сибирячка]

Что-же тогда не озолотишься - без соц. пакета?

Работа полностью устраивает, нравится, график чудесный, больники без проблем, как свои, так и детские, работодатель строго соблюдает ТК РФ, льготный стаж. ЗП для региона норм.

[Мимо ушей]

Да хоть 93% пусть отщипывает, какая разница до чужих денег, если Ты работаешь за установленную в ТД сумму и отчисления из ЗП идут как положено.
Я в "пизженье" денег не силен.

Отправлено спустя 2 минуты 29 секунд:

Работа полностью устраивает

Ну Я так и понел, поэтому "заботливо" и заблаговременно предупредил , что:

речь не о ТЕБЕ конкретно

Ладно. Мне все понятно.

Отправлено спустя 2 минуты 24 секунды:
Сибирячка, А кем Ты работаешь если не секрет. Ммм...?

[Сибирячка]

У других в среднем те же причины работать в бюджете.
Праздники и выхи дома, никаких неоплачиваемых переработок и т.п. Можно много времени уделять семье: мужу и детям, домашним делам.

Налоги вносит работодатель, а не я, это его обязанность. Но деньги не чужие, а мои.

И с них я (любая другая ж ) потом имеет право получить выплаты по беременности и родам, например, листок нетрудоспособности почти за 5 мес.

Отправлено спустя 40 секунд:
В образовании работаю.

[empty]

Сидящая в отпуске по уходу ж никак не тянет работодателя материально

Я такого и не писал, все оплачивает государство, это мне известно. А вот уволить ее и взять другого нельзя. В итоге имеем ситуацию:

по ТК РФ временно официально, на время декрета основного сотрудника

Кто согласится устраивться для временного замещения -- думаю не многие.

[DimaVwoke]

С какими минусами/плюсами сталкивались лично вы, при устройстве женщин на работу?

Работаю в гос структуре. Штат около 400-450 человек. 20% женщин.
И что?
Каждую вторую лично задушил бы, остальных выгнал нахрен, парочку оставил в качестве писарей и мебели.

Минусы? В большой организации вечно плетут интриги, петляют от работы, скачут по куям начальников и каждый раз когда хочешь прибить кого-то из них, то обязательно находится какой-то начальник соседнего "дружественного" отдела который епет ее и впрягается за нее.

Плюсы? Нету. Я против любовниц на работе, а кофе я и сам неплохо готовлю.