Фантом писал(а): ↑12.02.20 01:53
а кто сказал, что она не со мной и не главная женщина, не знаю как жизни, но в настоящий момент да
Главная = единственная по жизни.
Flyfisherman писал(а): ↑12.02.20 16:11
Мне нужны разъяснения. Что значит весь ресурс на развитие уходит чужому дяде?
Чтобы сохранять устойчивость чего-либо (а, значит, и управляемость) сколь угодно долго, помимо обеспечения минимальных потребностей (текущее функционирование и выполнение обязательств) необходимо выделять ресурсы на развитие. А какой временной ресурс может выделить работающая женщина на развитие своей семьи, когда большую часть своего времени она тратит на достижение чужих целей? Время - это самый ценный ресурс. А временем работающей женщины распоряжается её работодатель. Вот и получается, что семья работающей женщины живёт в режиме "текущее функционирование и выполнение обязательств".
МаДама писал(а): ↑12.02.20 17:12
Дура ты, автора, и уши у тебя холодны
Если бы это было так, то тогда бы я мало чем отличалась от вас. А это не так. Такая разница, ну такая разница..)
КапучиноМ писал(а): ↑12.02.20 18:00
Но многие руководители идут на встречу сотрудникам с графиком.
Я в том числе.
Сокращённый рабочий день? Для каких специалистов?
кислый писал(а): ↑12.02.20 20:11
Аргументация свелась к тому, что если ты не собственник бизнеса - ты никто.
Аргумент был такой: если ты - исполнитель, то зарабатываешь деньги, следуя чужим приказам в отличии от лица, принимающего решения и добывающего ресурс (т. е. реализующего свои желания).
кислый писал(а): ↑12.02.20 20:11
1. Прежде чем бизнесировать, неплохо бы руку набить в качестве наемного работника
Прежде хорошо бы разобраться со своими желаниями, чтобы потом не тратить свою энергию на достижение того, что по большому счёту не нужно.
кислый писал(а): ↑12.02.20 20:11
Часто наемные специалисты имеют больший доход
Да. Но какой ценой они этого достигают? Цена и есть ловушка.
кислый писал(а): ↑12.02.20 20:11
но многие работодатели не стоят над душой, не смотрят когда вы приходите на работу и приходите ли вообще.
И каким специалистам это доступно?
кислый писал(а): ↑12.02.20 20:11
История про с 9 до 18 и отдать все ресурсы работодателю справедлива по отношению к тем кто сам собой управлять не в состоянии.
Очевидно, что тот, кто работает по такому графику, своим временем не распоряжается.
кислый писал(а): ↑12.02.20 20:11
Это мантра, которую вы регулярно проговариваете перед мужем, оправдывая своё безделие.
Хранительница не бездельничает. Таких ошибок она не совершает. Даже отдыхая, она наблюдает за процессом.)
кислый писал(а): ↑12.02.20 20:11
Если у мужика есть потенциал, он его реализует и без вашей помощи.
Взять "высоту" важно. Но еще важнее эту "высоту" удержать (сохранить). Победить = иметь будущее.
МаДама писал(а): ↑13.02.20 01:43
По статистике, 90% бизнесов разваливаются в первый год, и только 3% остается работать после 3 лет. Таким образом, шанс преуспеть 1/30.
Каковы шансы преуспеть у собственника, если он в параллель собственному бизнесу стал бы работать за з/пл у другого собственника? А ведь работающие замужние дамы поступают схожим образом, уверенные, что пока они развивают чужой бизнес, их собственный, семейный "бизнес" станет процветать:
МаДама писал(а): ↑13.02.20 09:32
А за 25-30 тысяч любая тетка может найти работу с графиком, который будет ее устраивать, и не высасывать из нее все соки. И эти деньги - вполне себе зарплата, которые и сами по себе вклад в бюджет неплохой
Вот только это не развитие, а имитация развития. И еще важный момент:
МаДама писал(а): ↑13.02.20 01:43
если бизнес разваливается, любой сотрудник встает и уходит на другую работу.
МаДама писал(а): ↑13.02.20 01:43
А вот с собственником все сложнее. Даже если развалилось без долгов, то сотрудником по найму бывшему собственнику, особенно если у него в трудовой указано несколько лет "Директор", работу найти очень сложно. Потому что никто не берет на работу бывших директоров. Во-первых флер неудачника, во-вторых - понятно, что раз директором был много лет, то нихера как специалист уже из себя не представляет, так как все время уходило на администрирование.
Кто и на какую работу возьмёт бывшего директора, чей бизнес развалился по причине того, что он вкалывал как специалист на другого директора, вместо того, чтобы заниматься администрированием и развитием собственного бизнеса?