Проблемы управления в семье и на работе-обсудим?
Проблемы управления в семье и на работе-обсудим?
Итак,что такое управление?
Управление-есть способность менять свойства объекта в нужном мне направлении.
Если я не могу влиять или результат влияния меня не устраивает,значит я или не рулю,или делаю это неправильно.
Предлагаю обсудить проблемы управления-задачи,контроль,мотивацию и т д,по сути и в семье и в рабочем коллективе все это работает одинаково.
Делитесь своим опытом,примерами,решенными и нерешенными задачами а так же удачными инструментами в этом непростом,но интересном процессе.
Велкам,господа!
Управление-есть способность менять свойства объекта в нужном мне направлении.
Если я не могу влиять или результат влияния меня не устраивает,значит я или не рулю,или делаю это неправильно.
Предлагаю обсудить проблемы управления-задачи,контроль,мотивацию и т д,по сути и в семье и в рабочем коллективе все это работает одинаково.
Делитесь своим опытом,примерами,решенными и нерешенными задачами а так же удачными инструментами в этом непростом,но интересном процессе.
Велкам,господа!
Проблемы управления в семье и на работе-обсудим?
Продолжим.
На работе возникли некие конфликтные настроения из-за разных взглядов на построение работы.
Мои подчинённые считают что надо так,а я считаю что эдак.
Мне в открытую заявляют,что никто тут напрягаться не будет и будут стараться проехаться.
Я же естественно возмущен такой наглостью.
У меня это в голове не укладывается.
Казалось бы ,ты на работе и значит должен работать.
Но не тут то было.
Как действовать в такой ситуации?
На работе возникли некие конфликтные настроения из-за разных взглядов на построение работы.
Мои подчинённые считают что надо так,а я считаю что эдак.
Мне в открытую заявляют,что никто тут напрягаться не будет и будут стараться проехаться.
Я же естественно возмущен такой наглостью.
У меня это в голове не укладывается.
Казалось бы ,ты на работе и значит должен работать.
Но не тут то было.
Как действовать в такой ситуации?
Проблемы управления в семье и на работе-обсудим?
Принесла сюда,по теме
КапучиноМ писал(а): ↑13.03.20 13:32Может вам будет полезно.
Мой первый успешный опыт руководителя.
Назначение "старшимменеджером" над своими коллегами.
10 человек, с которыми мы до этого после работы пили пиво.
Со стороны генерального (как он признался позднее) это был тест.
Мне не дали никаких полномочий кроме одного - я могу "стучать".
Задачи специально давались по нарастающей (кроме текущих):
1. В обед заставить встретить груз из типографии
2. Задержать отдел после работы в пятницу на 2 часа бесплатно
3. Выйти на работу в субботу.
4. Согласовать график отпусков
И т.д.
Рекомендации:
1. Приходишь на работу первый уходишь последний
2. Одежда - максимально официальная, даже если остальные забили (желательно костюм, часы и т.д.)
3. Ни в коем случаи, не поддавать на инициативы коллектива на предмет "пойти уточнить у руководства"
4. Исключить общение после работы (вообще, даже если просто вместе ехать домой)
5. Общаться только с другими руководителями
6. Никогда не спорить с сотрудниками
7. Если сомневаешься, что распоряжение будет выполнено его не отдавать
8. Даже не пытаться играть в идиотскую игру "я на стороне коллектива"
9. Максимально быстро вбить в голову, что вы не равны (даже если это не так)
Проблемы управления в семье и на работе-обсудим?
Все что пишу ИМХО:
Для выявление руководительских качеств рядовых сотрудников, как правило используется должность-прокладка "чуть лучше обычного сотрудника".
Отличительные характеристики:
1. Легкие прием на эту должность
2. Сохраняется возможность "вернуться назад"
3. З.П. такая же (а лучше хоть на 1 тыс, но меньше)
4. Обязанность руководить
6. Минимум рычагов воздействия
Создается такая ситуация, где себя проявить может человек, который ХОЧЕТ руководить.
Не просто деньги и власть, а именно есть желание.
Руководство хочет видеть не стандартные решение и умение управлять коллективом на собственном авторитете, а не за счет адм. ресурса.
-
- посвященный
- Сообщения: 14053
- Зарегистрирован: 24.09.17 14:22
- Пол: Ж
Проблемы управления в семье и на работе-обсудим?
Паря, правильно поставленная задача-это важно.
Необходимо четко расставить приоритеты.
Ну например надо копать яму под фундамент-важнее точность параметров или "успеть до обеда" и лучше мотивировать почему.Это помогает.
Необходимо четко расставить приоритеты.
Ну например надо копать яму под фундамент-важнее точность параметров или "успеть до обеда" и лучше мотивировать почему.Это помогает.
Проблемы управления в семье и на работе-обсудим?
А если нестандартные решения не требуются?
Административный ресурс есть,но чтобы им надавить в полной мере на человека придется проделать слишком большой объем работы,а результат будет минимальный.
Если в каких-то организациях начальство может тупо срезать премию сотруднику из-за малейшего косяка,то есть такие организации где всё не так просто.
И человек осознавая это начинает наглеть.
Начальник конечно может тупо начать выживать человека и грузить работой,что он сам уйдет.
Но этот вариант пока рассматривать не будем.
-
- посвященный
- Сообщения: 14053
- Зарегистрирован: 24.09.17 14:22
- Пол: Ж
Проблемы управления в семье и на работе-обсудим?
сразу непонятно, дочитала и поняла :D
Последний раз редактировалось Margaritaya 13.03.20 14:57, всего редактировалось 1 раз.
Проблемы управления в семье и на работе-обсудим?
Точно) Пардон мадам)
Проблемы управления в семье и на работе-обсудим?
В последний раз возник конфликт,когда однотипная задача ставится уже который год.
Задача не была выполнена,хотя раньше выполнялась и проблем не было.
А в этот раз мне заявили,что я ничего объяснил.
Задания записываются и выглядят так же как и в прошлый раз.
И делать надо было то же самое.
-
- посвященный
- Сообщения: 14053
- Зарегистрирован: 24.09.17 14:22
- Пол: Ж
-
- посвященный
- Сообщения: 14053
- Зарегистрирован: 24.09.17 14:22
- Пол: Ж
Проблемы управления в семье и на работе-обсудим?
МПО наше все.
Проводи аналогии.
У тебя права мужа.
Это много или мало?)
Все проблемы из-за 1-й вещи - вас не уважают.
Поэтому не слушаются.
Как добиться начального уважения?
Универсальные пункты скопировала Кармен.
Проблемы управления в семье и на работе-обсудим?
Они не то чтобы кладут,а просто не выполняют свою работу качественно без пинка и надсмотра.
Если бы они совсем клали болт и хотя бы тупо один день забили на работу,то их естественно бы выперли.
А так,тихой сапой и по чуть-чуть.
-
- посвященный
- Сообщения: 14053
- Зарегистрирован: 24.09.17 14:22
- Пол: Ж
Проблемы управления в семье и на работе-обсудим?
А контроль за задачей был такой же как и в прошлом году?
Вы даете задачу,спрашиваете есть ли вопросы и ограничиваете срок выполнения.
В это время Вам на стол ложится отчет.Письменный.
Понимаете,СКАЗАТЬ "мне ничего не объяснили " это просто а вот написать это же в отчете-НЕТ.
-
- посвященный
- Сообщения: 14053
- Зарегистрирован: 24.09.17 14:22
- Пол: Ж
-
- посвященный
- Сообщения: 14053
- Зарегистрирован: 24.09.17 14:22
- Пол: Ж
Проблемы управления в семье и на работе-обсудим?
КапучиноМ, Капчик, а у тебя был и неуспешный опыт?
Проблемы управления в семье и на работе-обсудим?
Это отдельная жирная тема.Margaritaya писал(а): ↑13.03.20 15:04работник достоин уважения? Ему как себя вести, чтоб уважать себя заставить?
И вопрос не ко мне.
У меня свои требования.
Отправлено спустя 33 секунды:
Конечно!
Проблемы управления в семье и на работе-обсудим?
Есть люди,которые никого не уважают впринципе.
Я впринципе и без их уважения могу прожить.
Мне от них нужна выполненная работа.
Нет прямой связи уважения и качественного выполнения работы.
Я бы сказал,что они не боятся,а не не уважают.
Мне так кажется.
Квалификация моя выше и понимаю я больше них.
-
- посвященный
- Сообщения: 14053
- Зарегистрирован: 24.09.17 14:22
- Пол: Ж
Проблемы управления в семье и на работе-обсудим?
КапучиноМ, слушай а вот эти первые тестовые задачи, почему они все в ту сторону, чтобы заставить челов работать в часы и дни отдыха? В чем прикол? И это без доплаты, за что?
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 27 гостей