Проблемы управления в семье и на работе-обсудим?

[Кофейная]

Прямой конкурент. Перебить зп - нефиг делать.

Получается, конкуренция - это благо даже.... для сотрудников конкурирующих фирм! И пепси-кольщики должны быть втайне не против Кока-Колы в целом (но виду не показывать).

[Гость1000]

В чем ещё важный нюанс. Все развитие бизнеса и креатив в той бывшей конторе - это результат крутых мозгов и постоянной вовлечённости в бизнес его собственника. Это он движ бизнеса и всех новых идей.
Наемники толковые, конеч, но не они толкают бизнес вперёд.
Интересно мне вот что. Этот собственник так и будет толкать бизнес за счёт своих идей. А вот эти перекупленные в новой конторе - очень сильно вряд ли. Но брали то их за зп на порядок выше рынка.
И вот вопрос в чем. Новые владельцы это понимают? Так и оставят их навсегда с такой зп? Или возьмут от них сейчас инфу, какое то время оставят все наладить, а потом, когда вникнут и разберутся, оставят лишь самых толковых - хороших переговорщиков, руководителей, и постоянно самообучающихся и креативящих, а остальных заменят на более дешёвых, которые будут работать по уже сделанному шаблону?

[pro-test]

Претендует на 70 - пусть делает свое и еще ставку сантехника тащит.

вот снова вы о чисто своем.
давайте так.
как бывает чаще.
60 на рынке много, некоторые 35 получают, мы видим, что ты норм сотрудник, и много тащишь, вот тебе еще обязанности стантехника, а нет, так очередь стоит.
а потом в результате чтоб компенсировать работу одного за 60 берут двоих за 35, зато не прогнулись.
вы пишите о норм условиях.
уйдет, прочувствуете, но все по честному, а капучином о совсем другом, что если ты можешь за 35 работать на 70 то ДОЛЖЕН это делать.
не сравнимо, нет?

[Саша Македонская]

если ты можешь за 35 работать на 70 то ДОЛЖЕН это делать.

а кто оценивает, что ты работаешь на 70?
Это сотруднику так кажется?

[pro-test]

Тема всё-таки "Проблемы управления..."
Поэтому я рассматриваю ситуацию только с 1-й стороны

очень умно.
тут весь сайт об этом.
проблемы баб это проблемы двух сторон, а не то, что все М казлы.
в семье тоже принцип кручу верчу наипать хочу?

[КапучиноМ]

В чем ещё важный нюанс.

Оптимальной стратегией вхождения на новый рынок считается покупка ТОП1 на этом рынке.
Можно ТОП2 или ТОП3.
Если так не было сделано, значит ТОП1 отказался от продажи бизнеса.
Соответственно создается/открывается "новая" организация в регионе.
Назначается/покупается человек способный "затащить".
Без него нет смысла.

[pro-test]

а кто оценивает, что ты работаешь на 70?
Это сотруднику так кажется?

ну он же дурак не опытный. Как и с Ж один в один. Лох и принц в одном флаконе.
достаточно умен, чтоб зарабатывать деньги и одновременно туп, чтоб отдавать их все своей Ж.

[Саша Македонская]

ну он же дурак не опытный.

да он дурак.
ему две ставки за 1 зп - а он ничо, аленит, хавает.

[Кофейная]

Саша Македонская, сотрудник объективно тащит три участка (делает работу трёх человек). Это не ему кажется, это объективно так. Ему не хотят платить 40+40+40, и даже 40+20. В итоге он уходит и нужны трое, уже 50+50+50.
Потому что прогибаться западло, понты дороже, нечего баловать.

[pro-test]

да он дурак.
ему две ставки за 1 зп - а он ничо, аленит, хавает.

у вас еще вопросы после этого остались кто в этих условиях пролетит?
ваш сотрудник прав.
пока тащит - лох. уйдет, такого мужчину потеряли, как вернуть.
чем не отношения М и Ж?

И теперь попробуй, поспорь со мной

вуаля, легко

[Гость1000]

Не знаю, делали ли ему предложение про покупку, думаю, вряд ли, потому что он если и будет продавать, то позже, пока он молодой, и бизнес растет и ему очень интересно.
И продавать будет за бугор, скорее всего америкосам).

[Саша Македонская]

пока тащит - лох.

да не тащит он. И поэтому - не лох.
Хочет чуствовать себя жертвой, который я им все, а они мне только ЗП - пожалуйста

кто в этих условиях пролетит?

в чем пролет работодателя?

уйдет

уйдет - все, лошадь сдохла, слезь.
Юзай демку следующего работника.

[pro-test]

Наш электрик получает где-то 60. Калымит. Головастый. Хороший.
Найдет он место, чтобы сразу платили 60 - да слава богу!

да не тащит он. И поэтому - не лох.

пздц. вот же совсем другое написано? :=/

[Гость1000]

. Ему не хотят платить 40+40+40, и даже 40+20. В итоге он уходит и нужны трое, уже 50+50+50.

Так так и бывает почти всегда. Обычно лох тащит до последнего, это обычно такой очень ответственный тип, который при этом боится перемен. Он тащит, потом доводит себя до ручки, когда начинает бросаться на людей, при этом один вид офиса вызывает в нем тошноту. Ну и наконец, не выдерживает, уходит.
А новые люди даже не со зла не выполняют весь тот объем. Они просто реально не успевают. Ну и плюс они только пришли и ещё не сильно связаны с этой конторой годами работы, им легко уйти после 1-2 ИС.

[Саша Македонская]

вот же совсем другое написано?

какое другое? мы ему платим 35. Он калымит, в других местах (в оплаченное нами время - в том числе)
Найдет место с окладом в 60 - счастливого пути.

[pro-test]

Гость1000, это и есть реальность рынка и
капучином с македонской нужна своя тема.
Как удержать пашущего лоха дома и на работе.

Отправлено спустя 2 минуты 8 секунд:
отчаливаю. у меня люди зарабытывают.
с лохами зашквар работать, лучше и самому голодать.

[Гость1000]

Юзай демку следующего работника.

Так поначалу отдача от сотрудника меньше на порядок.
То есть он демонстрирует демку, не опаздывает, бодро бросается выполнять задания, весь типа на позитиве и ТД.
Но по факту ему надо вникнуть в бизнес процессы, в участок работы, в ситуацию текущую. Наработать темп. Если он уйдет во время ИС, это только потеря времени на него работодателем. Ему там больше рассказывали и дела передавали, чем он сам пользы принес.

[КапучиноМ]

отчаливаю. у меня люди зарабытывают.
с лохами зашквар работать, лучше и самому голодать.

Удачи.
Каждому своё.

[Саша Македонская]

у меня люди зарабытывают.

дай угадать? Стройка-отделка, да?

Отправлено спустя 2 минуты 41 секунду:

Так поначалу отдача от сотрудника меньше на порядок.

тоже от специфики все.
Поломойку - чего учить.
Управленца среднего звена - 3 года поработает - только тогда видно, что за сотрудник.
Врач наиболее хорошеет после 20 лет и до наступления Альцгеймера - под одну гребенку не подрежешь.