MacDuck писал(а):
Очень показательный пример.
Evilen, вот вы пришли в салон красоты и вас усаживают к мастеру-мужчине. Вы не хотите. Но в ответ вас хотят привлечь к ответсвенности за дискриминацию по половому признаку. Нравится такой расклад?
Да. Это хороший расклад, так как он защищает права этого мастера-мужчины, которого клиент хочет бойкотировать по половому признаку.
Единственное исключение я бы возможно сделала для области гинекологии и урологии.
MacDuck писал(а):
А почему же работодателя, владельця, директора выхотите заставить рассматривать бабу-кандидатшу, хотя он твердо убежден, что ему нужен мужчина? По какому праву вы требуете ОГРАНИЧИТЬ его свободу выбора?
По такому же праву, как если бы работодатель думал, что ему НУЖЕН на эту вакансию несовершеннолетний ребенок.
Было бы идеально запретить соискателям писать свой пол в резюме, а работодателям - в вакансиях.
Если нужен грузчик - пишем в качествах "мускульная сила, вс тела не менее 80кг"
Если нужен сисадмин - "развитое аналитическое мышление"
Если водитель трактора - "опыт в вождении трактора"
На собеседовании и на испытательном сроке и проверяется соответствие всем этим качествам.
И те самые 10% ОЖП, которые умеют думать, водят трактор, или в состоянии разгрузить вагон - не должны отсеиваться за компанию с остальными 90.