Никто не поинтересовался возрастом автора ветки.
На мой взгляд при изложенном развитии событий может и стОит согласиться на переход на новую должность.
Но это только в том случае,
если автору ветки менее 30 лет, а еще лучше - около 25 лет. Тогда в случае неудачи в банке - молодым у нас везде дорога и почет, что на 400% верно для IT.
Единственное, что меня смущает, - предлагают перейти в банк. А банки сейчас наладаном дышат и скоро посыпятся с небесного верху в говеный низ, как саранча на плантациях в Африке.
Но, конечно, если тебе предлагают перейти в Центробанк, Внешторгбанк или в Сбербанк - Греф, ой извиняюсь, грех отказываться.
Ведь молодой айтишник должен быть с шилом в джеппе и всегда-всегда искать что-то новое. Чуть засиделся на месте и жди в обозримом будущем пинка под зад. Молодежь поджимает!
Но если тебе более 35 лет, то пора задуматься о вечном.
Если уйдешь со старого места, а на новом не заладится, то назад уже точно не вернешься (если там, конечно, твои родственники не в генеральных ходят - тогда вернешься!). Более того, есть шанс вообще не вернуться в айти, если более 35 лет.
Но если тебе более 35, а тем паче более 40 лет, то уходить с насиженного места - смерти подобно! Тут Оленевод прав!
Тут надо становиться незаменимым специалистом в своей конторе. (А саму контору надо было раньше выбирать - чтобы не развалилась за пяток-десяток лет и чтобы времени ее жизни хватило до твоих 60-70 лет).
Ну и, сидя в своей конторе и становясь незаменимым, надо подстилать соломку, но ИМХО по другим направлениям.
Например, надо освоить программирование микроконтроллеров или другую специальность, требующую высшего образования, специальных навыков и оборудования. И это осваивать!
Тогда, если из конторы тебя все же, такого незаменимого, попросят или если контора развалится, ты сможешь устроиться на поприще работы с микроконтроллерами. Например, пойдешь куда-нибудь на оборонное предприятие. Но будешь не за конвейером стоять, а сидеть, писать "драйвера" и разрабатывать какую-нибудь высокотехнологичную железку.
когда один баран говорить делать одно, а другой баран делать другое. И ты между ними как между молотом и наковальней, такое часто в гос организациях бывает. 
