Проблемы управления в семье и на работе-обсудим?

[Паря]

Можно долго писать по каждому пункту.

Если не торопишься,то можешь писать)

[КапучиноМ]

напомни как судьба твоей подчиненной феминистки?

Неее я обещал здесь не писать про нее.
В личку напишу )

[Margaritaya]

обещал

кому? ей?

Отправлено спустя 30 секунд:

личку напишу

прошу пане :D

[Паря]

1. Приходишь на работу первый уходишь последний

Так и есть.
По опозданиям проблемы нет.

Я же пишу,что основное непонимание с моей стороны вызывает нежелание работать,хотя даже не нежелание,а открытое озвучивание этого нежелания.
На мой взгляд они могут и не желать,но должны работать. Должностные ОБЯЗАННОСТИ.
Я тоже не всегда хочу,но в открытую заявлять об этом начальнику никогда не буду,ибо это наглость.
Как их мотивировать без отсутствия инструментов для мотивации?
Или какие есть инструменты?

[КапучиноМ]

Как их мотивировать без отсутствия инструментов для мотивации?
Или какие есть инструменты?

Ты начинаешь задавать правильные вопросы.
Начал думать над проблемой.
Это здорово.

Ты САМ должен создать инструменты для своего отдела.
Первый с опозданиями ты уже используешь.

[Repka]

Управление-есть способность менять свойства объекта в нужном мне направлении

Кармен, управление не в изменении свойств обьекта, а в организации процесса с целью достижения планируемого результата к нужному сроку.

[КапучиноМ]

Если не торопишься,то можешь писать

Я предлагаю поступить наоборот.
Всё где ты ответил что не получится - попробуй аргументировать, но постарайся без шаблонов "они придурки/им ничего не надо/у нас это не сработает/крупная организация".
Было бы интересно почитать.

[Repka]

Один из способов мотивации.
Накосячишь-свои же сожрут

это не мотивация, а стимул.

[Паря]

Всё где ты ответил что не получится - попробуй аргументировать

А я до этого не аргументировал?
Просто так текст набивал,чтобы прочитав люди решили,что я выдумываю? :D
Получается личностные характеристики людей никак не влияют на работу?
По мне так в основном они и влияют.
Просто пока всё сводится к тому,что я ничего не делаю.
Я согласен,что слишком эмоционально включаюсь в рабочие моменты.
Буду над этим работать.
Давай рассмотрим конкретную ситуацию.
Отправляю людей за 1,5 часа до обеда сделать определенную работу.
Мне говорят:может после обеда?(постоянно так говорят)
Объясняю,что после обеда может появится другая работа.
В итоге мне заявляют,что я из хочу просто так гонять,лишь бы они не сидели.
Потом до конца рабочего дня остаётся 1,5 часа.
Вопрос мне:а может завтра?осталось же 1,5 часа.
Итого минимум минус 3 часа рабочего времени,если будет как они хотят.
Как я из должен мотивировать? :D
Какую мотивационное речь я должен задвинуты и какие золотые горы пообещать,чтобы они пошли работать в своё рабочее время без лишних отмазок?
Пообещать им в пятницу сауну с девушками?

[F-Thor]

Управление-есть способность менять свойства объекта в нужном мне направлении.

Управление — процесс прогнозирования, планирования, организации, мотивации, координации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь цели...(c)*Вики

(я почти согласен с определением из википедии но не с твоим)
ихнее никак не корреллируется с изменениями объекта или его свойствами.

Кармен,
в целом тема интересная,
но ответь мне на вопрос, а тебе зачем?

тут звучат слова , руководитель, отчеты, должен - это не имеет отношения к управлению.

базовый пример управления:
я кручу руль вправо, машина безоговорочно едет в нужном мне направлении.

Отправлено спустя 34 секунды:

к нужному сроку.

это к планированию, не к управлению.

[СИМ]

Обрати внимание на то, что скопировала Кармен на первой странице.
Это как раз то, что сработает в любой организации.

Например:
1. Приходишь на работу первый уходишь последний

Даже если на 10 минут

Капучино, без обид, но все эти пункты работают с работниками недавними студентами. С опытными и умными дядями и тётями, знающими себе цену, такой детский сад не пройдёт, почёрпнутый из семинаров про то как стать руководителем. Скажут, вона какой Михалыч наш молодец, раньше всех приходит, не спицца, жена из дома гонит, чтобы горшок с утра не занимал

[F-Thor]

Мне говорят:может после обеда?

ты потерпел фиаско, ты не управляешь этой командой, это требует серьезного вмешательства, впрочем многим пoхуй

[Паря]

впрочем многим пoхуй

И? В чем посыл?
Сообщить мне,что тебе без разницы? :D

[F-Thor]

Паря,
предположил твое отношение к моему замечанию,
почти угадал,
ты к словам придрался,
упуская суть.

[КапучиноМ]

А я до этого не аргументировал?

Неа )

Получается личностные характеристики людей никак не влияют на работу?

Личностные характеристики никак.
Есть характеристики коллектива.
Все под него подстраиваются.
Любые параметры выше/ниже среднего выравниваются.

Давай рассмотрим конкретную ситуацию.

У тебя сейчас изначально криво выстроена иерархия и коммуникация в отделе.
Но давай.

Мне говорят:может после обеда?(постоянно так говорят)

Изначально тобой не установлены темы, которые не подлежат обсуждению.
Поэтому такое влетает.

Объясняю,что после обеда может появится другая работа.

Ты не должен обьяснять почему принял такое решение.
Обьявляешь, что если кто-то хочет понять мотивы решений - подходит после работы в не рабочее время.
Желающих не будет.

В итоге мне заявляют,что я из хочу просто так гонять,лишь бы они не сидели.

На что отвечаешь - разумеется вы у меня сидеть не будете.
Привыкайте.

Как я из должен мотивировать? :D
Какую мотивационное речь я должен задвинуты и какие золотые горы пообещать,чтобы они пошли работать в своё рабочее время без лишних отмазок?
Пообещать им в пятницу сауну с девушками?

Именно поэтому, я и начал с личного твоего авторитета.
Этот вопрос для тебя сейчас ключевой.

[F-Thor]

Вот Паря, посмотри внимательно что тебе люди пишут:

Этот вопрос для тебя сейчас ключевой.

авторитет,
удивительно но он внутри а не снаружи

[Паря]

F-Thor, я понимаю что никто всерьез не озадачится моими вопросами.
Ну так во всех темах всем без разницы по-сути.
Или опять не так тебя понял?

[КапучиноМ]

без обид, но все эти пункты работают с работниками недавними студентами. С опытными и умными дядями и тётями, знающими себе цену, такой детский сад не пройдёт, почёрпнутый из семинаров про то как стать руководителем. Скажут, вона какой Михалыч наш молодец, раньше всех приходит, не спицца, жена из дома гонит, чтобы горшок с утра не занимал

Какие обиды? )
Ты взял "опытных и умных дядей и тёть, знающими себе цену" и еще более опытного и умного руководителя, который приходит раньше всех?)
Или подразумевается "щегол и пустышка"?

Все зависит от совокупности поступков руководителя.

[Паря]

Вот Паря, посмотри внимательно что тебе люди пишут:

авторитет,
удивительно но он внутри а не снаружи

Так я это всё понимаю. Америку мне никто не открыл.
Как поднять авторитет?
Давайте предметно.

Просто писать избитые фразы и выражения и я могу.

Отправлено спустя 2 минуты 19 секунд:

Именно поэтому, я и начал с личного твоего авторитета.

Авторитет либо есть,либо его нет.
Но руководят и те,кто не являются авторитетом.
Зачастую даже.
Просто кого-то люди боятся,а кого-то нет.
Но это не авторитет.

Отправлено спустя 1 минуту 25 секунд:

которые не подлежат обсуждению.

Если я озвучу темы,которые не подлежат обсуждению это будет выглядеть смешно,кмк.

[СИМ]

Капучино,
Я про твои советы про завоевание авторитета. Что ты можешь посоветовать Паре, кроме общих фраз об авторитете. Только без ссылки на свой список. Бывают такие работы, когда ты контактируешь с коллективом только на выдаче заданий и контроле. Им наплевать во сколько ты приходишь, они не будут с тобой пить пиво, им вообще на тебя насрать

[КапучиноМ]

Авторитет либо есть,либо его нет.

Его ВСЕГДА нужно заслужить.

Но руководят и те,кто не являются авторитетом.
Зачастую даже.

У тебя же не так.

Просто кого-то люди боятся,а кого-то нет.

Тоже само как-то появилось у них?

Что ты можешь посоветовать Паре, кроме общих фраз об авторитете.

СИМ без обид.
Противоречия в условиях.
Советовать Паре, при "Бывают такие работы, когда ты контактируешь с коллективом только на выдаче заданий и контроле", а у него ситуация явно отличается.

[Паря]

Тоже само как-то появилось у них?

Зачастую до работы ещё проявляется.
Поэтому можно сказать да.

Отправлено спустя 46 секунд:

а у него ситуация явно отличается.

В какую сторону она отличается?

[F-Thor]

Как поднять авторитет?

руководят и те,кто не являются авторитетом

управляют только те кто являются авторитетом.

никто всерьез не озадачится моими вопросами

слишком детские вопросы,
ты не готов,
их никак всерьез не обсудишь.

Давайте предметно.

а давай, и форум тематический МПО как часть себя.

в чем твоя не уверенность?

[Паря]

И да,поправка:на меня валят болт(грубо говоря,они естественно так не считают) не все подчинённые,а только двое.

Отправлено спустя 1 минуту 48 секунд:

слишком детские вопросы,
ты не готов,

Если так рассуждать половина вопросов детских на форуме.
И кто решил ,что они детские? Другие люди таких оценок не делают,а просто рассуждают.

Отправлено спустя 2 минуты 26 секунд:

управляют только те кто являются авторитетом

Так. Что дальше? Каков следующий вывод?
Пока нет авторитета я не управляю?
Наверное Америк уже хватит на нашей планете

Отправлено спустя 2 минуты 18 секунд:
Вы можете даже сильно на мне не концентрироваться.
Не я автор темы. Я лишь ее участник.
Мы не решаем здесь только мой вопрос.
В теме есть так же управление в отношениях.

Отправлено спустя 33 секунды:

а давай, и форум тематический МПО как часть себя.

в чем твоя не уверенность

Немного не понял. Поясни.

[F-Thor]

Паря,
:D
детские не значит всем понятные.
детские значит наивные и простые,
а ответы много сложнее чем кажется,
не целеполагающие вопросы.

половина вопросов детских на форуме.

намного больше половины.

И кто решил ,что они детские?

Я.
и вот тебе пример моего авторитеного мнения.