Женщины как работники (плюсы и минусы)

[Альба]

КапучиноМ, интересно стало. А в чём заключался творческий функционал?

[DimaVwoke]

неприятно

Не совсем так.
Если была внимательна, то я и на тех наежаю. И не реже, просто чуть мягче.
Думаешь не справедливо?
Тогда подумай, кого я прикрываю и помогаю по работе? Вот да, как раз и без блата я и помогаю. Я к ними спокоен, они меня не раздражают. А к тем по каждой мелочи и к каждой запятой дойопуюсь.
Так что не все так просто.

И это, я в гос организации а не в частной. Здесь многое норма что в частной не айс.

[Кофейная]

DimaVwoke, да, точно. Тогда другое дело! Респект.

[Anthony Marv]

С какими минусами/плюсами сталкивались лично вы, при устройстве женщин на работу?

минусы:
- включают девочку, иногда неожиданно и при партнерах/клиентах/подрядчиках. поскольку в постсовке бабам это сходит ("что с бабы взять?", ну т.е. по сути не человек а такой себе тихий шизики без справки), то иногда можно потерпеть
- тут же рядом мурмуры на работе (даже чисто френдзоновые), большинство няшится при всех напоказ, многих бесит
плюсы:
- на позициях где "говно съело говно и высрало говно" (PM'ы хронически всратых проектов, служба поддержки, етц), где основная работа успокаивать клиентов/заказчиков, что говно не такое уж и говно и вообще как мягкий шоколад, "девочек меньше бьют"
- где тупо нужно держать в голове много несвязного барахла без аналитики типа ресепшен QA сек(с)ретутки всякие, бабы иногда физиологически лучше справляются (хз почему)
- в целом скажем так - где тупые мужики могут создать прецедент конфликта лучше посадить няшку-хреняшку, вероятность тогда уменьшается (где мужики умные - может выйти наоборот)

Страхи про икряных овулек прочее размножение меня не коснулись слава б-гу но раз пишут - при выборе всеж лучше брать мужика. РСП были но без особых ущербов работе - им домашние олени помогали походу со всем их говном.

[DimaVwoke]

Респект

Да не за что.
Все равно часто обстановка не здоровая.

Сглаживать не всегда получается, то этому часто под раздачу попадают все. Кто-то не заслуженно и это я понимаю, но такая наша долбанная система.

Еще с совка тянется, реформы, смены названий и прочее особо не помогает.

[empty]

где основная работа успокаивать клиентов/заказчиков, что говно не такое уж и говно и вообще как мягкий шоколад, "девочек меньше бьют"

Теперь понятно, почему большинство суппорта телефонного женщины.

[Anthony Marv]

Теперь понятно, почему большинство суппорта телефонного женщины.

ну вот ты попробуй сказать бабе - "ты что совсем дебил?" не звучит как-то да, нескладно.
кстати не только на телефоне, я тут ругаюсь с поддержкой лингвалео (эпичный образец отечественного говно-сервиса), так вот они когда реплают на мейл, специально видимо пишут - "специалист людмила анастасия гадя петрович хренова и т.д.". То есть походу, когда баб демонстративно ставят на внешний круг бизнеса, паблик-релейшнс и саппорт, внутри будет - однозначное дерьмо.

[Laktoza]

Да какие там плюсы...одни минусы. Женщине работать вообще не пристало. На работе мужыки всякие левые, на работе женщина устает и на мужчину своего у ней сил не остаётся. Женщина должна отдыхать, наводить маникюры, эпиляции и прочие салоны красоты, наряды покупать, чтобы мужчина приходил с работы и сразу счастливым становился от того, что у него такая королева дома сидит. Оплачивать весь этот карнавал естественно должен мужчина! Ибо больше работать некому.

[КапучиноМ]

А в чём заключался творческий функционал?

С точки зрения управления, любой функционал, который предполагает вариативность действий/принятия решений у меня считается творческим.
С исполнителей убирается и вешается на управленца ступенькой выше.
Соответственно: исполнитель - старш.менеджер - нач.отдела - рук. проекта - ком.дир.

[Серая_мышь]

Не совсем про тетенек, но про работу и иерархию служебную

- Мам, а тяжело быть инженером?
- Нет, сынок, это тоже самое, что ехать на велосипеде, который горит, и ты горишь, и всё горит, и ты в аду...
- Мам, а тяжело быть начальником отдела?
- Нет, сынок, это то же самое, что сидеть в бочке с говном, вокруг которой катаются инженеры на велосипедах и орут, что они в огне и горят в аду. Они в огне, а ты в говне!
- Мам, а тяжело быть главным инженером?
- Нет сынок, это то же самое, что сидеть в бассейне с говном на горящем велосипеде, но он не едет потому что в говне. Вот у тебя из-за этого задницу печёт, во рту говно и выбраться из этого у тебя не получится, как бы ты сильно не крутил педали. А все вокруг тыкают в тебя пальцем и кричат - вот она - тварь, из-за которой всё плохо...
- Мам, а тяжело быть директором филиала?
- Да, сынок! Очень тяжело. Нужно постоянно подливать в бочку с главным инженером говно, чтобы было всегда по горло. Поджигать велосипеды начальникам отделов и инженерам. Да, и следить, чтобы они никогда не погасали, чтоб те крутили педали как черти - а ты весь такой всегда чистый должен быть ... с ежедневником, куда записываешь планы ремонта бочки и закупки велосипедов.

[DimaVwoke]

Ибо больше работать некому.

Работать где угодно и на какой угодно должности имеет право работать человек в не зависимости от пола/национальности/вероисповедания/цвета туфлей.
Ну почти конечно
В СТ был вопрос, на него отвечают те кто работает с женщинами.
А вот этот ваш сабж ни к чему.
Можешь по сути написать как считаешь?

С точки зрения управления, любой функционал, который предполагает вариативность действий/принятия решений у меня считается творческим

Ну вот еще одно отличия частной канторы и гос.
Когда пришел работать рядовым исполнителем то удивила фраза начальника: если я за вас буду думать то зачем вы мне нужны?
То есть, у нас наоборот. Каждый рядовой сотрудник сам себе режиссер. Есть конечная цель, а как он к ней дойдет никого не волнует.
Когда в деп едем на совещания то постановка такая: приготовьте проблемные вопросы и пути их решения

иерархию служебную

Ахахаззаза в тему, прям в точку

[Hubby2]

Плюсы: тестеры из теток лучше - спокойно и монотонно все проверяют
2) реже увольняются
3) не несут отсебятину и не пытаются перестроить весь мир с нуля - "у вас все программы неправильно написаны"
В идеале в коллективе должно быть 20-30% теток, больше сильно хуже. Меньше менее приятно

[Кофейная]

КапучиноМ, получается, если хочу какого-то творчества в работе, нешаблонности, придумывать новое, то нужно становиться руководителем?

[White woman]

Женщина должна отдыхать, наводить маникюры, эпиляции и прочие салоны красоты, наряды покупать, чтобы мужчина приходил с работы и сразу счастливым становился от того, что у него такая королева дома сидит. Оплачивать весь этот карнавал естественно должен мужчина!

Аминь!!! :D

[Zhanna]

Работаю в многочисленном женском коллективе.
Женщины часто подвержены эмоциональным всплескам. Во многих ситуациях руководствуются личностным отношением к коллеге, например. Отсюда возникают всякие ненужные конфликты, мешающие деятельности в целом.

[КапучиноМ]

творчества в работе, нешаблонности, придумывать новое, то нужно становиться руководителем?

При правильной организации труда - верно.
Я всем у себя регулярно обьявляю "кто хочет поруководить, подходит ко мне, перевожу на старшего менеджера, даю кусок за который ты отвечаешь, месяц работаешь на тех же условиях, справляешься - утверждаю и даю кусок больше. Не захочешь вернешься назад."

И знаешь, что? Менее 2% сотрудников/женщин пробуют.
Подходят примерно с такими текстами "А что это я месяц буду работать на тех же условиях, а роботы делать больше?" (это я перевожу на русский).

Смешно даже )
Мне не жалко денег, просто это основной маркер (ИМХО) способен ли человек руководить.

[Кофейная]

КапучиноМ, наверное, если нет зуда (творческого и лидерского), если это само по себе не интересно, а нужна прибавка в зарплате и статус, то это не про руководителя.

Либо у человека "зудит", либо нет. Так? Это как ориентация.

[КапучиноМ]

если это само по себе не интересно, а нужна прибавка в зарплате и статус, то это не про руководителя.

Либо у человека "зудит", либо нет. Так? Это как ориентация.

Нужно правильное построение финансовой мотивации.
У любого линейного руководителя, есть как минимум 1 подчиненный, который в месяц заработает больше него.

Т.е. Реально ощутимая финансовая выгода через 1 ступеньку управления.
Получается КАЖДЫЙ шаг в карьере это в первую очередь ПЕРСПЕКТИВА заработка.

При таком механизме "лягушек" в руководстве не будет.

[Сибирячка]

Перспектива она там, а семья и дети тут и сейчас.
Увеличенный объем работ бесплатно, да ещё и наверняка с ущербом для семьи... нет ничего дороже стабильности.

[Hubby2]

нет ничего дороже стабильности

Вот он - плюс теток. Не болтаются туда сюда

[Zhanna]

У любого линейного руководителя, есть как минимум 1 подчиненный, который в месяц заработает больше него.

это смотря какая система оплаты

[КапучиноМ]

смотря какая система оплаты

Я описываю "хозяйство" коммерческого директора.
Там такую систему выстроить можно (при желании).
Как там мучается фин.директор со своей бухгалтерией или исполнительный со своим отделом "дизайна и верстки" я без понятия )

[Zhanna]

КапучиноМ, я имею в виду, отчего зависит зп в целом. В основе этого, я так полагаю, лежит сфера деятельности орг-ции.
Например, в моем случае у всех фиксированный доход (у каждого свой, естественно). Мы ничего не производим и не продаем. Соответственно, руководитель никогда меньше подчиненного не получит. За исключением каких-то персональных премий

[КапучиноМ]

Мы ничего не производим и не продаем.

Без разницы.
Есть ваш труд.
Если руководство хочет оно может:

1. Прописать премирование от результатов.
2. Отсутствие косяков.
3. Пропуски работы.
И т.д.

Все это индивидуально или по отделам.

Просто никому не надо )
Было бы желание.

[Zhanna]

Прописать премирование от результатов.

у каждого работника есть должностная инструкция. Выполняя свои обязанности, получает вознаграждение-зп. Как ты можешь еще измерить результат? Если есть дополнительная нагрузка? У нас это как правило распространяется на всех сотрудников, Соответственно, премия у всех.

Отсутствие косяков

это норма. За это премировать что ли?
Вот если есть косяк, там уже рассматривается, насколько весомый урон, оправдан ли будет в этом случае штраф.

Пропуски работы.

в большой орг-ции, где отлажена работа, это достаточно редкий случай и решается в индивидуальном порядке. Поэтому говорить о

есть как минимум 1 подчиненный, который в месяц заработает больше него.

не приходится.